労働環境・職場に  |  ＜ナースの愚痴外来＞看護師ストレス愚痴吐き投稿サイト(^_^)/

訪問看護師が次々に辞めていく。理由は色々だけど一番は待機が多いこと。精神的、肉体的に疲弊していくみたい。求人しても来ないからと訪看希望してない外来看護師、病棟看護師に打診しようとしてる。悪循環なのわかってない。また辞めてくぞ～
運転免許もってなくてよかった。

うちの病院は経営者が何人かいるの！
科によって上が違うらしいの？？
だけど看護科は統一してるの！
意味わかんな～い

職種関係なくスタッフに温度差がありすぎて疲れる。
我が強い人が多すぎて疲れる。
なんで顔色伺わなきゃいけないの。
なんで機嫌を見ながら仕事しなきゃいけないの。
大部分の方々はいい人だし師長が信頼できるから頑張れているものの。。。でも最近色々気が回らないよ。。。1番やる気がある時期よりも頑張れないよ。

指導者が人間終わってる人で、凄い意地悪をしてくる。
カルテを見せてくれない、処置などを見せてくれない、仕事を教えてくれない｡それでいて人事に関わる人間には私の悪口｡そして人事は実際自分の目で確認せず、指導者の言うことを全て鵜呑みにする。
そして仕事ができない看護師と決めつけられてしまった。
このことは院長へと伝わり､今のところもう少し様子を見ようということになっている｡

もう私の自尊心は崩れてなくなったよ。転職して４ヶ月､自分なりに頑張ってきたつもりだけど､ダメ看護師って印象操作されたらやってけないよ。
私のこと、辞めさせたいのかな？だったらハッキリ言えばいいのに。

日勤終わり20時。慢性的な人手不足の急性期病棟。育休明け時短勤務を取れる雰囲気は全く無く、夜勤免除も使えない、公休すらもらえない病棟なのに、そこへ育休明け異動。時短勤務使っていいから！って簡単に看護部長は言うけど、どの口が、、、って感じ。
前の病棟や外来やオペ室はみんな時短勤務使って協力してたのに、不公平すぎる。

定時に終わる又は2時間以内の残業で終わるように、仕事を片付けても損。
急変や余程の多忙ならまだしも、単なる優先順位を間違えている人のフォローが腹立つ。新人じゃないのに。ダラダラお喋り動きも遅い上に仲良しごっこに勤しむ。業務の引き継ぎも曖昧でダラダラ仕事してるし。
バカらしい。終わらない奴への声かけをしなければ、協調性がないとみなす。
何故振り返りしないの？業務内容や采配に改善点を見つけようとしないのか。

ああそっか。この病棟や職場は、生活残業で稼ぐ輩ばっかやもんな。休憩は多くとるけど残業もする筋の通らん考えの集まり。
そして、何でも「仕方ない」で済ます人の集まり。多忙なのも仕事終わらないのも仕方ない、それより助け合い精神で乗り切ろう的な。チームワークを仲良しごっこと勘違い。だから、それに従わない人を攻撃。それが代々受け継がれるから、仕事のやり方について、後輩へ助言や振り返りが出来ないもんな。だって考えた事すらないから。要するに、考えや疑問を持たずに仕事をする人ら。
合わなくて当然か。この病院にいることのメリットすらない。退職視野に入れようか

過去の職場です。

地域から運ばれたら殺されると評判だった。
公園からホームレスを拾って生活保護にして大きくなった個人病院でした。今はある分野に特化した病院になってます。
看護部長が変わってからワークライフバランスをうたっています。確かに残業や早く出勤には煩くなったので減ったけど、結局タイムカード押す時間が仕事の途中になっただけー

更にそこいらの看護師の口コミサイトで辞めた古い看護師を「お局」扱いして昔はいじめもありましたがいじめていたお局が一掃され働きやすい環境になりました！とか投稿してありました。
で、その職場の事を悪く書いてあった口コミは全削除。部長がきてから働きやすくなりました、最高。の口コミに変えられてました。どんだけ部長暇やねん。


現状はお局も悪い人がいたけど（師長より発言力あり）、それが嫌で辞めた人もいたし、実際仕事ができないと無視、仲間ハズレがあからさま。それをまとめれなかった師長が悪い。なんなら一緒にやってたし。能力もないのに年功序列で師長になるからあかんのやと。各階師長のパワーバランスでその階のヒエラルキーが決まるとこもあるし。

新卒者の離職率０も、奨学金でお礼奉公があるから。途中で辞めたら残金は返金。
お礼奉公終わってすぐの５年で辞めた人いたけどなぁ。そーゆー都合の悪い事は書かない。いなかった事に…
奨学金で就職してくるから能力もバラバラ。できない人に風当りきつい。それこそもはやいじめ。
で、お礼奉公終わったらすぐ辞める。教えた側としては育てたのに辞めるんかいってなってやる気半減。

最後にホームページの写真にのってるのは全部辞めた人。

こんな病院もあると知り、口コミサイトのいいコメントは信用できなくなりました。

休みが少ない。休みが少ないのは人がいないせい。でも上は売り上げを上げることに必死で、できるだけ人員は少なく抑えたそうにしてる。実働スタッフには無理のない労働環境を・・・なんて耳障りのいいこと言ってるけど、本当に無理のない労働環境を志しているならスタッフもっと入れて休みも増やしてるよね？何がワークライフバランスだよ。会社は古いアパートの狭い一室で最低限のインフラも全ては整っていない、日当たりは最悪で外との温度差もやばい。でもエアコンはつけて欲しくなさそうですね、お金かかるもんね？健康診断も入職して一度も行われていないし、そもそも健康診断の「け」の字も聞かされていない。健康診断をしないのは違法ですよ。こんなとこ入るんじゃなかった。耳障りがやたらと良い求人は裏がありますね、やっぱり。

個包装のウェットティッシュがいくつも開封してあったからって朝イチ何なんでしょう。
あなたがそんなふうだから、いつまでも低レベルの職場なんですよ。
他のパートもすぐ休むし専門知識もない。
少しは研究やったり、改善案を出したりしたら？
もう本当に嫌でたまらない。

入職して9ヶ月、すでに先輩２人辞めた。管理者は悪口、陰口言い放題。そこに同調するアラ探しばっかしてるコバンザメみたいなやつ２人。バレてないとお思いでしょうが、すべてバレてますから。まともな人、尊敬できる人から辞めていく。無駄な経験にしたくなくて、育児と家事の合間にイーラーニング受講して。プライベートも仕事の事ばっかり考えてモヤモヤばっかり。
こんな短期で辞めるのは負けた気がして悔しくて何とか続けてるけど、最近はここに残り続けるメリットって何だろうってばかり考える。