皆様何十年とこちらで働いていますよね
何故いまさらマニュアルないない作れと騒ぐのか
今まで何やってました？
何故いまさらマニュアルないない作れと騒ぐのか
今まで何やってました？
役職ついてるのに夜勤中更衣室でタバコ吸う人。私の行動をいちいちチェックする人。患者の監視はできても看護ができない人。同じ人。あの人の荒業は院長まで知ってるらしい。だから定年退職の時、肩叩かれるみたいだ。今までの素行不良から嘱託としては雇用しませんと。当たり前だ。職員ならまだしも患者を散々吊るし上げてきたんだから。
すぐに身体拘束だと騒ぐやつら…歩けるじいさんまでただ徘徊するからと縛りたがる…拘束しないために何ができるかとは考えない。いかにして拘束するかと考えている。縛ってしまえば自分達が楽だから。拘束しないで起こり得るリスク対策考えるべきなのに。拘束しないと夜勤でみれません！だって。自分は何もしないで助手任せのあなたが言うな！師長も身体拘束推進派だから目も当てられない。すべて業務目線。精神科だよ、ここ。
私だって業務の事を考えながら仕事してます。それがリーダーさんの段取りの考えと違っているなら、少なくともその場で教えて下さい。
三日以上経ってから、それも人伝てに言われても困る！ 私もコミュニケーション不足だったかもしれないけど、その場のスタッフに指示を出さずに後でコソコソ他のスタッフに言うとか、一体全体何のための業務リーダーですか？
言いたいことがあるなら本人に直接言ってくれればいいのに、陰でコソコソ言い合うばっかり！ 言えない、訊けない私が悪いと言われるばっかり。どうしたら訊けるようになるか？ その言葉そっくりそのままお返しします。他のスタッフの伝書鳩みたいになってる指導係にもうんざり。私のことがわからない？ そうでしょうよ、確かに若いけど職場で感情をぶちまけるほど落ちぶれてません。
傷つけてしまうとか言い訳して、結局は田舎の仲良しこよしコミュニティに閉じこもってるだけなんだって気づけ。
育ててもらった病院だし、部長師長係長も尊敬してるからまだ続けてるけど、正直もう辞めたい。
三日以上経ってから、それも人伝てに言われても困る！ 私もコミュニケーション不足だったかもしれないけど、その場のスタッフに指示を出さずに後でコソコソ他のスタッフに言うとか、一体全体何のための業務リーダーですか？
言いたいことがあるなら本人に直接言ってくれればいいのに、陰でコソコソ言い合うばっかり！ 言えない、訊けない私が悪いと言われるばっかり。どうしたら訊けるようになるか？ その言葉そっくりそのままお返しします。他のスタッフの伝書鳩みたいになってる指導係にもうんざり。私のことがわからない？ そうでしょうよ、確かに若いけど職場で感情をぶちまけるほど落ちぶれてません。
傷つけてしまうとか言い訳して、結局は田舎の仲良しこよしコミュニティに閉じこもってるだけなんだって気づけ。
育ててもらった病院だし、部長師長係長も尊敬してるからまだ続けてるけど、正直もう辞めたい。
ナースコールを何度も鳴らす患者のナースコールは外すんですか？精神科では当たり前なの？その感覚こそあらためる必要あると思うけど私間違えてますか？理想論ですか？看護ってなに？
主任さん、腹水の音を確認してといいましたよね。
済みません私の勉強不足です。
ガスだまりは打診やステート、腹満感浮腫の状態しか
確認出来ないんですけど。
知るためにはx-ray検査しないとわかりませんと言いたかった心の声
済みません私の勉強不足です。
ガスだまりは打診やステート、腹満感浮腫の状態しか
確認出来ないんですけど。
知るためにはx-ray検査しないとわかりませんと言いたかった心の声
おばさん准看、ちょっと経験あるからって デカイ面するな。
私は あなたの古くさい考えについていけませんし 押しつけないでください。
おば准看、迷惑です。
早く 絶滅してください。
私は あなたの古くさい考えについていけませんし 押しつけないでください。
おば准看、迷惑です。
早く 絶滅してください。
職場でグチグチネチネチ言うアホで女女してる馬鹿に、遂に鉄槌喰らわされていて、本当にスッキリした。急変対応で医者に怒られたからって、いちいち私に当たってきて馬鹿か。暇か、小さなことでいつまで鬱陶しい！
振り替えって自分の手技を悔やむのは勿論必要だけど、急変時はスタッフコールしてモニターぐらい付けろよ。
最ものベースで大事なことしてないし。
そんな人にごちゃごちゃ言われたくない。
さすがは色んな意味での奇跡世代の中堅。
井の中の蛙、灯台もと暗しが分からん人らやな。今後もしかと見させてもらうわ。
反面教師として、勉強させてもらうね～。
振り替えって自分の手技を悔やむのは勿論必要だけど、急変時はスタッフコールしてモニターぐらい付けろよ。
最ものベースで大事なことしてないし。
そんな人にごちゃごちゃ言われたくない。
さすがは色んな意味での奇跡世代の中堅。
井の中の蛙、灯台もと暗しが分からん人らやな。今後もしかと見させてもらうわ。
反面教師として、勉強させてもらうね～。
精神科単科病院、今時、ここしか知らない男尊女卑な人が看護部長。ビックリすることばかり！
お気に入り女性職員のことは下の名前で呼び捨て。泣き寝入りや自分に相談にくる職員にはまるで自分の子みたいな扱い。
勉強してる人や知識ありそうな人には負け犬の遠吠え状態。まるでヤクザみたいな言い方で叱責したりする。
これだから部下である師長たちの指揮はあがらず、風紀が乱れまくる。
師長が機能しない分こちらがフォローしてきたし、そしたら時間なんかない！！
見てみろや、看護の質の低さ！あんたらが築いてきたもんがこのザマだよ！！あんたらみたいに毎日毎日座って、時間で飯食って、定時退勤なんかできねーんだよ！！
こちらの残業も個人の力不足だと責めたよな、あんた。
そのせいでこなせなかった仕事に対してもあんた、まるで宿題サボった子供に対応する先生みたいなものの言い方したよな！！
目に見える実績と泣きつくバカ女しか評価できないあんたは最低だし、1番上司としての資質欠いてると、心底そう思う。
ハッキリ言ってあんたを看護の先輩として尊敬してる看護師なんかいないですから！次候補も基本同じ。
俺は絶対にあんたみたいにはならない！！
最後まで看護師としてのプライドは捨てないし、生涯勉強したいし、退職後に自分の人生に悔いたくないですから！
お気に入り女性職員のことは下の名前で呼び捨て。泣き寝入りや自分に相談にくる職員にはまるで自分の子みたいな扱い。
勉強してる人や知識ありそうな人には負け犬の遠吠え状態。まるでヤクザみたいな言い方で叱責したりする。
これだから部下である師長たちの指揮はあがらず、風紀が乱れまくる。
師長が機能しない分こちらがフォローしてきたし、そしたら時間なんかない！！
見てみろや、看護の質の低さ！あんたらが築いてきたもんがこのザマだよ！！あんたらみたいに毎日毎日座って、時間で飯食って、定時退勤なんかできねーんだよ！！
こちらの残業も個人の力不足だと責めたよな、あんた。
そのせいでこなせなかった仕事に対してもあんた、まるで宿題サボった子供に対応する先生みたいなものの言い方したよな！！
目に見える実績と泣きつくバカ女しか評価できないあんたは最低だし、1番上司としての資質欠いてると、心底そう思う。
ハッキリ言ってあんたを看護の先輩として尊敬してる看護師なんかいないですから！次候補も基本同じ。
俺は絶対にあんたみたいにはならない！！
最後まで看護師としてのプライドは捨てないし、生涯勉強したいし、退職後に自分の人生に悔いたくないですから！
「私ナースコールはとりません。」
「私忙しいから、あの患者さんの話聞いてあげて。」
それ堂々と言えることじゃないから。
あんたのせいで自分が受け持ってる患者のとこいけねえんだよ。イライラを抑えて話はきいたよ患者さんにはこっちのことは関係ないからね。
話長くて抜け出せなかったのに、「まだあの点滴してるの？それはまずいんじゃない？今までなにしてたの？点滴の管理もう少し慎重になってください。」
はあ？あんたのせいで点滴の管理もできねえんだよ。
自分の仕事押し付けてるくせに、お前言える立場かよ。少し考えろよ。
そりゃ、私だって要領悪いし、こうすれば良かったなとかあるけど。こっちは電子カルテにも慣れてないし、病棟のやり方も違うし、慣れない中で仕事押し付けられると動けないんだよ。色々注意してくるけど、同じこととか、それ以上のこともお前がやってるの見てんだよ。人の事注意する前にお前のやってること直せよ。患者さん中心に考えてくださいとか、まずお前がやれ。
「私忙しいから、あの患者さんの話聞いてあげて。」
それ堂々と言えることじゃないから。
あんたのせいで自分が受け持ってる患者のとこいけねえんだよ。イライラを抑えて話はきいたよ患者さんにはこっちのことは関係ないからね。
話長くて抜け出せなかったのに、「まだあの点滴してるの？それはまずいんじゃない？今までなにしてたの？点滴の管理もう少し慎重になってください。」
はあ？あんたのせいで点滴の管理もできねえんだよ。
自分の仕事押し付けてるくせに、お前言える立場かよ。少し考えろよ。
そりゃ、私だって要領悪いし、こうすれば良かったなとかあるけど。こっちは電子カルテにも慣れてないし、病棟のやり方も違うし、慣れない中で仕事押し付けられると動けないんだよ。色々注意してくるけど、同じこととか、それ以上のこともお前がやってるの見てんだよ。人の事注意する前にお前のやってること直せよ。患者さん中心に考えてくださいとか、まずお前がやれ。