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病棟の仕事がつらい看護師さんへ
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カテゴリ:委員会/看護研究に

「あなた、本当に看護研究やる気あるの?いつも出して来るのギリギリだし、休みに出ても来ないじゃないの。」
師長様からこんなありがたいお言葉を頂戴して、モチベーションが爆上がりしました。
と言うのか、髪の毛一本ほどで辛うじて保っていたものが、こんなしょうもない事に関わり合うのをやめる方向に一気に傾きました。

自分からやると言った覚えは一切ないし、「子持ち様」やら何やらでことごとく拒否されて、自分のところに回って来たので、「看護研究委員会」の指導などは行わず、提携大学の指導教員とのやり取りで行う条件で、どうにか引き受ける事にしたはずです。

ところが、「看護研究委員会」が途中経過を見せるように要求してきた上に、指導までさせろとの事なので、当然関与はしない条件である事と、横槍が入る事で進めて来たものの整合性が崩れるので拒否しました。

それがよほど面白くないようで、逆ネジを食らわせて来た形で、それを師長のところに持って来た形で、それを受けてのありがたいお言葉だった訳です。

こちらとしては他の人達に全員拒否されて、泣きつかれた形で仕方なくやらされているもので、条件すら守ってはくれず、「やる気あるの?」と来られたのです。

それに夜勤明けに日勤帯の後まで残ってまでやっていたのに、休日まで出て来いとは、なかなか言ってくれるものです。

ギリギリに出すのも、期限前に出せば余計な手直しを要求されるので、それを避けるためなのは当然です。

だいたい、こんな世間一般から見て、「研究」などと呼ぶのが恥ずかしい代物をしかも、コロナ禍で3年くらいやらなくても何の支障もなかったのに、何故また始めたのでしょうか。

実際にやめたところで、我々には1ミリもデメリットはありません。

それをやらせるのは、エラい方々の体面のためですか?

そのために自分達の休息に充てる時間を犠牲にして、ビタ一文出ない、こんなくだらない事をやっているのです。

オマケに本来なら自分で調べ物をしたり、必要な文献を読む時間もまで削っています。

そんな相手にぶつける言葉を少しは選んで欲しいところです。
X(旧ツイッター)に「看護研究はゴミ」というポストがあってプチ炎上していました。
確かに実際にやっている人ややっていた人にしてみれば盛大にケチをつけられたようで面白くないのはわかりますが、実際に病棟でやったものが何かの解明に繋がったり、問題解決になったという人がどれだけいるのでしょうか。

他の業界でも研究活動はありますが、「順番だから何かやれ。」や、「勉強になるから。」などと生産現場に研究を丸投げするところを聞いた試しがありません。

しかも、業務外の勤務後や、休日である自分の時間を使って実費はもちろん、残業代も出さずにです。

そんなやり方で社会的評価を得るどころか、大の大人の作ったものとしては、恥ずかしくて外に出せない代物である事が多いのかと。

確かに理論を再現性のある技術として確立させるためにも研究や論文は必要なものですが、基礎研究なのか応用研究なのかもはっきりしないようなものを現場にやらせてもまともな成果が挙がるとはとても思えません。

「研究とは何か」「論文とは何か」がわかっていない看護研究委員会みたいな人が、同じく何もわからない人に指導すると言うのだから当然過ぎます。
教育委員会、やりたくない。無理すぎる

委員会は押し付け。事前には何も聞かされず、他のスタッフに発表した後から「やって欲しい」と
他にも事前の連絡なく勤務変更され、1年目研修に出たけど、こちらとしては「どういうものか知ってもらうために出てもらう」と師長から言われてたのに
「あんた達、もう委員会始まってるの、わかってる?」と

時間があったら見に来なさいと言われた1年目研修。忙しくて行けなかったら「なぜ来ない、忘れたの?」と

こんなので出来ると思う?これから1年師長達から「使えない」って言われながらやるんでしょ?
去年の担当も「使えなかった」って、言ってたもんね
ある研修に出ました。ただの情報の貼り合わせ
専門でない人が、昔はこう、今はこうという情報を2時間話しただけ
で、そこから学んだことをレポート5枚にまとめろと

初めからこうなるんじゃないかなぁ?という予想が大当たり。研修参加者は、歴史を聞きたかったわけじゃない。事例なり、考え方なりが聞きたかったけど、専門じゃないからそんなものあるわけがない

研修内容を見て断った先輩もいたみたいだけど、断って大正解
研修参加者何名っていうノルマを達成したかっただけでしょ
「新型コロナ対応での看護師の疲弊」みたいな看護研究をやりたいと、アンケート協力の案内がきた

自分の部署、年齢、結婚しているか、家庭はあるか、子供はいるか、メールアドレスの登録から始まり
100問近く、選択肢は5つ
よくよく研究者をみたら、「某宗教の信者」さんと噂の人の名前があり、わざと悪い結果になるように全部答えた
数日後「大丈夫?話だけでも聞くよ?」と連絡が

やってられっか、疲れたスタッフのあぶり出しからの宗教勧誘とか馬鹿じゃねぇの?
と、あまりにもバカバカすぎて、心の声、そのまま返事しちゃった
看護研究の研究計画書提出。1ヶ月かかって(担当者がコロナ感染してなんやかんや)査読から帰ってきたのが「このテーマやる意味ある?」
あと2ヶ月しか時間ないし、回覧者あと5人いるし、今更テーマをボツしないで欲しい…没するならテーマ決めた初期段階にして!!
通常業務だけでヘトヘトなのに
看護研究ほんといじめだとしか思えない
毎回毎回、感染対策対応を変えるな

新型コロナの接触者なのか、濃厚接触者なのかで、この1週間、言ってることが全部違う
医者と感染対策委員会でも違うし、統一もされてない
接触者スタッフの休みも人によって違う
(PCR取って翌日から働く人、3日間休みの人、5日間休みの人)

分かりやすく、すぐマニュアル作れって言われるのに、なんで感染対策委員会は作らないんだ
小集団。
ゴールが決まっている事柄に向けて、アンケート。
分析いります?
ベテランナースが揃い踏みの病棟で、退院支援のばらつきがあるのは回ってきた部署にもよりますよね。
オペ室や外来だったら、そりゃー暫くは難しいですよ。
私は出来ると、言われますが、その他の、スタッフができないと言っているような言い方をしたら、失礼ではなかろうか?

とにかく、めんどくさい。
ラダー。
全くめんどくさいものを、導入した看護協会。
臨床のスタッフはそんなもの望んどらん。
そんなものさしで、看護師を評価。
めんどくさいにも程がある。
ミニドクターを作りたいのか?
医者の権限なんていらない。
指示のものを、間違えなくできたらいいじゃん。
看護師の仕事は雑務ばかり。
患者さんに看護技術を提供するのが
仕事じゃダメですか?
アセスメントは大事だってわかるけど、診断下すのは医者の仕事だ‼️
誰も、知らない
伝えてられてない
(現在運用中の)マニュアルが、どこなのか
何も言えない
話しちゃいけない
(現在運用中の)マニュアルが、どこなのか

この場所に 愛はない
この場所に 夢はない
このめんどいものを 早く無くしたい

今日もお仕事 頑張ろう
今日もお仕事 頑張ろう


先輩が某アニメのエンディング曲の替え歌を口ずさみながら、マニュアルを探してました
どこ行ったんだぁ?!
(その後、その日のスタッフで探し、他病棟より回収しました)
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