男に甘過ぎ
子供の学校で陽性者が出た。我が子は濃厚接触者でもないし学校も休校にならずに登校。
なのに私は出勤停止。入れたくないのはわかるけど1週間も休ませるなんてわからない。
指示で休んでるのに給料補償もないから欠勤扱い。
休んでる意味あるのかなぁ⁇
給料安い
連休も希望でなかなか取れない
残業多い
福利厚生は、還元されない
子持ち、妊婦も普通に働かせて、提出書類も総務に聞きにいかないと分からないとか
残業しても、預けた子供におやつがないとか
それでも子育てに優しい職場だと？
定年後の再雇用者、給料カット＋看護師手当カット。それなのに、今まで通りに夜勤させて、残業もガンガンつけてるのに、「人がいないから働いてくれないと困る」とは、どういう意味だ？
まずは、あんた達の頭の中から改革しないといけないんじゃないの？
連休も希望でなかなか取れない
残業多い
福利厚生は、還元されない
子持ち、妊婦も普通に働かせて、提出書類も総務に聞きにいかないと分からないとか
残業しても、預けた子供におやつがないとか
それでも子育てに優しい職場だと？
定年後の再雇用者、給料カット＋看護師手当カット。それなのに、今まで通りに夜勤させて、残業もガンガンつけてるのに、「人がいないから働いてくれないと困る」とは、どういう意味だ？
まずは、あんた達の頭の中から改革しないといけないんじゃないの？
数字でしか見ていない管理職にぐったり。
｢前年より何パーセント落ちた｣｢収入が〇円落ちた｣｢なのに、時間外が何時間増えた｣
だからなんですか？
看護師は何人入職して、何人辞めましたか？
業務内容はどうなってます？患者の重症度は？
看護指標で何をしたか書かされてるけど、意味がわかりません
指導1回やりました。10分で終わる人もいれば、1時間かかった人もいる。でも、付けるのは線1つだけ
準備する時間も、患者の細々とした対応も、書く欄は無いからやってないのと一緒
カウントの仕方すら教えてもらえず、ただ付けろと言われてやり始めているので、正確に付けられるわけないじゃないですか
｢あなた達の事は全部知ってる｣
その自信はどこから？ただ数字だけでしょ？
挨拶すら自分からしてこない、数字しか見てない人が、患者ちゃんと見れるんですか？
｢太り過ぎだから、痩せないと！｣って言ったスタッフ、心病んでるのわかりません？表情死んでますけど、叱咤激励だけですか？ 心配することはしないんですか？
心無いやつが、大きなこと言ってんじゃねぇよ
患者の気持ちになって考えましょうって、1番考えられてないのが管理職の皆々様だと思いますが？
｢前年より何パーセント落ちた｣｢収入が〇円落ちた｣｢なのに、時間外が何時間増えた｣
だからなんですか？
看護師は何人入職して、何人辞めましたか？
業務内容はどうなってます？患者の重症度は？
看護指標で何をしたか書かされてるけど、意味がわかりません
指導1回やりました。10分で終わる人もいれば、1時間かかった人もいる。でも、付けるのは線1つだけ
準備する時間も、患者の細々とした対応も、書く欄は無いからやってないのと一緒
カウントの仕方すら教えてもらえず、ただ付けろと言われてやり始めているので、正確に付けられるわけないじゃないですか
｢あなた達の事は全部知ってる｣
その自信はどこから？ただ数字だけでしょ？
挨拶すら自分からしてこない、数字しか見てない人が、患者ちゃんと見れるんですか？
｢太り過ぎだから、痩せないと！｣って言ったスタッフ、心病んでるのわかりません？表情死んでますけど、叱咤激励だけですか？ 心配することはしないんですか？
心無いやつが、大きなこと言ってんじゃねぇよ
患者の気持ちになって考えましょうって、1番考えられてないのが管理職の皆々様だと思いますが？
業務中に入院している家族の部屋に行くっていいの？
昼休みでもなく、いつの間にか居なくなってる。
確かに、お父さんがopされたのは知っているけど、業務中に勝手に居なくなるのは業務規定違反じゃない？
しかも、「家族のことで早退や遅刻があるかもしれませんが宜しくお願いします」と朝礼で言っていましたが、管理職は何故きちんと話をしないの？
一緒に働くことが苦痛になってきています。
管理職としてそんなスタッフを教育して欲しいです。
昼休みでもなく、いつの間にか居なくなってる。
確かに、お父さんがopされたのは知っているけど、業務中に勝手に居なくなるのは業務規定違反じゃない？
しかも、「家族のことで早退や遅刻があるかもしれませんが宜しくお願いします」と朝礼で言っていましたが、管理職は何故きちんと話をしないの？
一緒に働くことが苦痛になってきています。
管理職としてそんなスタッフを教育して欲しいです。
ただただヤバイとしか言いようがない病院
疲れた疲れた〜
そりゃ、そこまで細かかったら精神的に潰れて当然だな？手を抜くトコまで全力投球…
要領悪いし仕事遅い
こんな奴らばっか
疲れた疲れた〜
そりゃ、そこまで細かかったら精神的に潰れて当然だな？手を抜くトコまで全力投球…
要領悪いし仕事遅い
こんな奴らばっか
現実的に実行不可能な方針
相談もせず決定してスタッフにおろさないで欲しい
無理だと指摘すると、勝手に独りで動き出し部下の機嫌とり…そんな貴女の姿を見て『管理職の仕事って？』思いましたよ
ただでさえ多重業務で疲弊してるのに、これ以上気を揉ませないでください
イライラします
相談もせず決定してスタッフにおろさないで欲しい
無理だと指摘すると、勝手に独りで動き出し部下の機嫌とり…そんな貴女の姿を見て『管理職の仕事って？』思いましたよ
ただでさえ多重業務で疲弊してるのに、これ以上気を揉ませないでください
イライラします
ボーナス2.0出てるのは、部長のお気に入りだけなんですね。
どんなに頑張ったって評価されない。
なんで1年目が2.0出るわけ？
年に3回ある評価表の意味ないじゃん。書く意味なくない？部長の気持ちで評価されるんだから。評価表書く時間が無駄。部長なんて、私達が何をしているかなんて知らないよね。
部長が知り合い看護師、ヘルパー呼んで働けてるスタッフって数人残ったけど最悪で、あとは飛んだけど、どう感じてるわけ？連絡取れなくなったり急に来なくなったりさ。部長自身の人脈もクソもないよね。部長の程度が知れるよ。
朝の申し送り中、話を遮って、次、一般病棟に出る患者は誰？
何行ってるの？男性部屋1床しか空いてないよね。個室も女性しか入院してないし、退院予定もないよね。男性が出るしかないよね。また混合部屋作れって？あのさぁレベルクリアの患者を混合部屋にするって誰が伝えるわけ？今時、混合部屋なんてないから。今は令和だよ、昭和じゃないの。
しかもさ、部長が系列施設から意味もない超高齢の食欲不振を、退院が出ると、タイミングみて入れてるから、永遠帰れてないんだよねー。
部屋が空かないのは部長の責任だから。
部長の評価、うちらにやらせてくれない？
無能過ぎる。
どんなに頑張ったって評価されない。
なんで1年目が2.0出るわけ？
年に3回ある評価表の意味ないじゃん。書く意味なくない？部長の気持ちで評価されるんだから。評価表書く時間が無駄。部長なんて、私達が何をしているかなんて知らないよね。
部長が知り合い看護師、ヘルパー呼んで働けてるスタッフって数人残ったけど最悪で、あとは飛んだけど、どう感じてるわけ？連絡取れなくなったり急に来なくなったりさ。部長自身の人脈もクソもないよね。部長の程度が知れるよ。
朝の申し送り中、話を遮って、次、一般病棟に出る患者は誰？
何行ってるの？男性部屋1床しか空いてないよね。個室も女性しか入院してないし、退院予定もないよね。男性が出るしかないよね。また混合部屋作れって？あのさぁレベルクリアの患者を混合部屋にするって誰が伝えるわけ？今時、混合部屋なんてないから。今は令和だよ、昭和じゃないの。
しかもさ、部長が系列施設から意味もない超高齢の食欲不振を、退院が出ると、タイミングみて入れてるから、永遠帰れてないんだよねー。
部屋が空かないのは部長の責任だから。
部長の評価、うちらにやらせてくれない？
無能過ぎる。
持続点滴の更新時間なんですが、0時、12時など病院によって色々ルールがありますが、皆さん１本/日の持続点滴の更新時間は何時ですか？
転職先の病院が10時なんですが、朝の忙しい時間に点滴更新で辛いです。時間指定もなくミスしそうで怖いです。
転職先の病院が10時なんですが、朝の忙しい時間に点滴更新で辛いです。時間指定もなくミスしそうで怖いです。
年功序列で准看が副看護部長。ギャーギャーうるさいよ。上の看護部長も指導力ないくせに、人を馬鹿にしてる。それに看護師長のデブ。自分に関わりたくないんでしょう？だけど人の評価を下げようもんなら、絶対に絶対に許さないから。何なんだよ、この病院は。