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カテゴリ:看護部長/本部職に

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感情のもつれがあるから同僚にメールを送り自分の考えはこう考えているが、と送られた相手が脚色し被害的に触れ回る。去年の11月アドレス帳削除してある 本日30年4月1日17:30頃に病院内事務所の大勢の中で院長と部長に詰問され、内部異動で行くところはない言われる 外来は院長がごねてケチつける 案に辞めろと強要されているようにと受け取った ここで辞めろと言わないと帰れない状況になり辞めますと恐怖心から出たが明日病院行き診断書出そう 恐怖心疲れた 辞めると言わされる病院
部長さん、何でこんなに認知の人を入れるんですか?うちは精神科のストレス病棟ですよ?そりゃいいですよね?あなたは看ないんだもん。看るのはのはあなたが思っている頭の悪い下々の使い捨て看護師ですよね。便の不始末、失禁は当たり前、徘徊族、介護抵抗って…そりゃお金払って差額ベッドに居るのに勝手に入られたり、騒がれたら苦情言いますよね。運営が厳しいためどこも似たような状況というのはわかるけど……こんなの定年まで続けられないです。心が疲弊していき、荒んで行くのがわかります。あなたももとは現場経験してきたはず、少しでもわかって頂きたい。
本部から来たお偉いさんに、「あなたの日本語は、間違ってる」「意味がわからない」と、言われた。
ちなみに、私、お偉いさんに「こんにちは」と言っただけですけど、間違ってます?挨拶するなって事ですか?
うちの管理者、忙しいのはわかるけど、報告したのに担当医の前で「私、聞いてない。知らなかった」。管理者に相談し、管理者の指示で動いたが、担当医より「勝手なことをするな」と叱られた。その時、管理者は「私のいないところで動いていたことだから分からない」と私の目の前で裏切った。あげく、あっけにとられた私の顔をみて「先生には私がフォローしといてあげたから安心して」と言われた。フォローはいらないから、事実を説明してください。
自分にとって嫌なことはいわれたくないでしょう、が、改善しないと困ることは言います。
確かに自分に従う人ばかりだといいと思いますが、管理職の影でサボったり他のスタッフに嫌がらせするような人は何とかしていただかないと。
迷惑です。
うちの管理者、経験豊富なのは分かるが、患者の症状から疾患を推測し、後日検査で診断が出ると必ず「やっぱりね、私もそう思ってたんだ」と、さも自分は分かってたと言わんばかりの言動。私はなんでも分かってるアピール。明らかに食い違っていた時は、「でも、こうだったんだから」と言い訳し、間違いを認めない。入職時はすごいと思っていたが、関わるにつれてただの知ったかぶりの見栄っぱりなだけと分かった。そうしないと相手にされないからか?可哀想な人。
転職したけど、人間関係が悪く、人のあら探しがたえない職場で、嫌になります。
ワーカーさんや看護師も、人の悪いところを探し、みんなの前で大声で、犯人は誰だ!とか言います。
フォローしあうという気持ちは全くなし。
助け合いの精神がなく、人を責め立てる環境。辞めようかと思います。
部長は現場知らず。私達、管理職が見本となって率先してやれば、それを見てスタッフも付いてくると言うけど、私達管理職より、経験も年齢も上のスタッフ。私達がやっていれば、師長がやってるから私達(スタッフ)はやらなくていいよねーという態度で知らん顔。めんどうなことは、誰だってやりたくないだろうけど。パートでもないのに、1ヵ月は休むし、私達管理職は連休なんて取れない。手当て貰ってるでしょ?と言われればそれまでだけど、たいした金額はもらってないし、基本給なんて私達管理職より経験があるんだから、給料は私達より貰ってるはず。それよりも何故、貴方たちが、管理職になれないのか考えた方がいいと思う。師長は、主任はって文句言うなら、やってみて下さい。
パートも、明日は人がいないから出てくると言って出てくるけど、人がいないわけじゃない。自分が休みたいところと変わりたいだけ。何が出てきてやっただよ。まったく、偉そうに、出てきてくれなんて頼んでないわ。
うちの主任。
セデーション後の観察を拒否する。
怖いのか…一切、患者の観察はしません。
座ってする仕事しかしません。
検査中に患者の呼吸ご停止した時も対応している私を手伝う事もなく、女医の側ち立ち眺めてました。
なのに、女医から急変対応をもっと訓練しておくように言われると「わかりました」とはっきり言う。
だけど、この主任から救急対応の指導を受けたこともないし、「急変対応」の部署勉強会のチームが一緒になった時も何の指導も無く、話し合いも参加せず、私達スタッフだけで資料を作り勉強会を行った。
この主任は、CPRの場面でメトロノームの様に手を叩いていただけだった。
なんでこんなんで主任なのか不思議。
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