看護部長／本部職に  |  ＜ナースの愚痴外来＞看護師ストレス愚痴吐き投稿サイト(^_^)/

うちの管理職はヤンキー気質。
で酒癖も悪い。酔っぱらう 人前でも男性の医者に抱きつく
。自分の立場を守るためなら嘘も平気でつく。
仕事はなんでも自分がやりたがるが隙間だらけ…
事務長がらみだときちんとする。
あとは私達したっぱが穴埋めをしている。
でも、それも自分の功績にする。
そんな人の下で働くことが空しい
やっぱり管理職になるひとって悪どいのかな？

透析センターの管理職
お金を稼げるならなんでもする人
患者を巻き添えにして、不要な検査
忙しい時間には居てないし。
決まりごともなく、自由なおデブ管理職
指摘するとすぐに剥きになる
本当幼稚だわ

看護部長と副看護部長の関係が悪いのは見てても分かる
その愚痴を時間外で仕事場しているスタッフに愚痴りに来るな！！
上のくだらない、いざこざなんか知らん！！
まともな管理業務しろ！！
そんなんだから、みんな困惑・迷惑してるんだ
程度が低いにも程がある

ベッドコントロール担当師長が翌日の入院予定患者のADL確認して、各病棟にベッド割り付けてるのに、それも確認しないで勝手にまたベッド配置するうちの師長。
ADL確認しないから杖歩行も危ない人に一番奥の部屋とか、転倒したらどうするの？

スタッフも入院患者来てから「この人今部屋で大丈夫ですか？」ってこっちに聞いてくるから、最近は先回りしてこっそりベッド配置直してる。

他にも管理の仕事なのに「新任だからまだできないの〜」って言うから代わりに色々やってますけど、そろそろ覚えてもらっていいですか？
コロナで忙しいとか言うけど、うちにコロナ入ってないし。コロナ対応も部長とかに確認しといて、その後どうなったのかも話しないし。もう知らない。

くだらん会議ばかり開かんで下さい
何にも決まらない、誰も発言しない会議なんて意味がないし時間の無駄だと思う
私はこれからも色々言わせてもらいますけどね

入職して間もない部長　色々と　改革したいのでしょうが｡｡｡長く居るスタッフの意見など　無視　無視です。
今後　どうしたいかも　知らされて無くて　不安なスタッフが　存在してるの　部長は　知ってるかなぁ~😵
今まで　頑張ってる　ケアワーカーの事も　全否定してるし｡｡｡ 中核病院なんだから　ケアワーカーも　大事なんだよ💢
なんとか　ならないかねぇ🥲

もういいかげんしろ。こっちも我慢してるし疲れてるんだ。くそ忙しい時に看護用語の意味聞いてくんな、指示受け、ナースコール、お金、外診含めリーダーで対応しきれないこと同時に掛け持ってるの見りゃわかるだろ。
すぐに応対できないしイライラするし忘れるのわかるだろうこのクソ野郎。戯れで聞く前にチャイムとナースコール応対ぐらい出ろよ。ついでに自分のところの電話も。本当にいい加減にしろよ。
しかも外診してもらうために算段を整えたことにたいして１ヶ月たって当日薬飲まないのどうするのとか…引き継いで依頼して聞くように他人に送ってそれができていなかったことに対して人のせいにするなよ。こっちもてめえの前やドクターの前で三度確認してるんだよ。流したのはてめえや。
覚えてないだろうけどな…。いきなり人に確認しとけと偉そうにいう前に自分が長なんだしこっちはまちがえられなくて手が離せないことしてるんだよ。4つ掛け持ちで。ミスをなくそういう前に手が空いてる人呼べいう前に自分が動けよ。本当にもう蹴りたい。誰かから私が病棟電話に出ないって?出なかったことねえよ。出てる上に深夜明けで寝てるときに自分と関わりのない確認されたり下らん遊ぼう的な電話で起こされる身にもなれよ。普通に人から聞いたこと一方的に受け取って苦情言うなよ。こっちが夜１１時不眠ぎみなのにいきなり感謝もなくラインで起こされて日勤流れとか聞かれる身にもなれよ。しかもライン電話が後輩からあったから要件ラインで何か聞いたらこっちが電話するまで出ないってクソ男だぞ。普通に聞きたい側なら礼儀もって接するわ本当に。金無心するやつとかいたらさすがに無視するわ。何が悪いんや。なにも知らんてめえが羨ましいわ。

なにがはらただしいかってある程度いいと思っていてもやっぱりどの上司も弱そうな相手だと何をいってもいいと思っているやつらがいることですよ。有給?入れられる余裕と勤務をくんでんのか?ミス?お前困ったとき手伝ってくれたか?忙しいとき落ち着け?手伝え。書くものさらに押し付けずに。太った?休ませろ。笑ってたらコミュニケーションとれてる?このくそやろう。昼休みも取れず提出物他の人に依頼しにいってるわ。いいねお前は昼休みも横になれて、人として経験してきたから?見てないところで会議とか出てる?できないことをやってる?こっちが思って遠慮したら付け上がるだろ?間違い直したりしたの知らないだろ?言ったらごまかし切れるだろ?医療事故報告書?わたしは発見側で当事者でないのに書いてますかフォローすらないの?勤務組むのに半月かけるの?一日何時間費やすの?

かいたら少し楽だわ。ほんと。

上の人は考えてほしい。自分が何をいっても受け入れられると思ってる。わたしは思ってないとかきれいごといってるやつが一番に鼻につく。
現場を見ろよ、見るだけでなくやれよ。下が自分に意見しないのは何でだと思う。お前が知らないうちにやっているパワハラのせいだよ。

こっちはストレスで血便出てるし動物みたく尿結石でも貯まるようになってるわ。ほんと、どうせ他のストレスためてる人もいるんだろうけど殴る事件起きてないの奇跡よ。

こころが苛立つときは我慢してるけど我慢できず理不尽な時は言い返せ。相手は言い返さず誰かのせいにするけどおまえは悪くない。

他のナース勤務者、処置ができなくても、要領悪くても、自信をもて。それを経験してなれても侮られて理不尽なことを言われても気にするな。
相手が自分より色々やって来て技術的にうえの奴でも、看護的な間違いはたださなければならないけれど、それ以外の自分のことに関してやってない、正しく処理したこと、いちゃもんをつけられる謂れはない。
我慢できないことは恐くても言え、抱えず相手の奢りを叩け！駆け引きでもない。自分を大切に、まず過ごしていけるようにすることが何よりなんだ！！

とりあえず今日の上の野郎、タンスの門に小指ぶつけた上に骨折れろ！！死ねと言わないだけましだと思え！！お前らのパワハラはそれほど苦痛なんだ！！

好き嫌いが出すぎです。計画性がありません。貴方の部下というのが辛いです。全体を見て考えてほしいです。好きな人を庇うのに夢中で言っても無駄なんですよね。職員満足度調査とはなんのためにあるんでしょう。自分のことも振り返ってみてはどうでしょうか。

技術が低い者が指導者になったって、レベル上がるわけない。好き嫌いで人事やってる低レベルな人たち。

はー😵💨
嘘をよくつく師長。
保身からなんだろうけど、嘘つかれるとホントに困る。
立場が悪くなるだろうと察すると「そんな事は言ってない」と覆す。
三人兄弟の末っ子みたいだから、子供の頃からなんだろうけど、こんな人が上司と思うと…看護師をする事が怖くなる。