問題が起きても責任を取らない、スタッフに責任転嫁、勤務表も自分で作成出来るから、下手するとスタッフより休みが多い。
スタッフが休み希望すると、こんなに休まれたら勤務表が作れないと激怒する。
お言葉ですが、貴方より休み希望は少ないのですが・・・。
これが今の管理職の実態です。
スタッフが休み希望すると、こんなに休まれたら勤務表が作れないと激怒する。
お言葉ですが、貴方より休み希望は少ないのですが・・・。
これが今の管理職の実態です。
大した病院じゃないから、監査に引っ掛かって、悪質労働を裁いてもらえよ。
嘘をつき、職員から集めたお金を引き出したり、部下や周囲の人に借金している副部長がいました。部長に報告したけど、注意もせずもみ消し、呆れて退職しました。その副部長、私の最期の勤務日、夜中2時過ぎに「テメェ〜なめてんじゃねえ」と威圧、脅し的な電話があり、翌日人事担当へ報告。次何かしたら辞めてもらうとの事ですが、今も勤務しています。管理者にしてはいけない、ダメ人間もいるのです。世の中こんな人もいます。
日勤終了間際の認知症徘徊バリバリの即入。
うち、開放病棟ですが？？
そりゃ、後数分で施錠だけどさ、明日午前中に閉鎖が空くから転棟だけどさ。
でも独居でこのまま帰すわけにもいかず。
私が残業で入院とりました。
子供が家で待ってるから、一生懸命になって片付けてたら看護部長様のお出まし。
何言うかと思ったら、「あんなに徘徊がひどいのに開放病棟でみれるの？！朝には開錠するんでしょ？！その間に何かあったらどうするの？！」
急性期病棟が「今日は2件入院とってるからとれません」ってほざくからとってやってるんだよ！！
私が頑張ってる横で、よくそんなことが言えるよね！！
看護部長様のお相手をしてた師長も、顔がみるみる引きつってくのがわかる。
あーーーーームカつく！！！
うち、開放病棟ですが？？
そりゃ、後数分で施錠だけどさ、明日午前中に閉鎖が空くから転棟だけどさ。
でも独居でこのまま帰すわけにもいかず。
私が残業で入院とりました。
子供が家で待ってるから、一生懸命になって片付けてたら看護部長様のお出まし。
何言うかと思ったら、「あんなに徘徊がひどいのに開放病棟でみれるの？！朝には開錠するんでしょ？！その間に何かあったらどうするの？！」
急性期病棟が「今日は2件入院とってるからとれません」ってほざくからとってやってるんだよ！！
私が頑張ってる横で、よくそんなことが言えるよね！！
看護部長様のお相手をしてた師長も、顔がみるみる引きつってくのがわかる。
あーーーーームカつく！！！
退職したい事を伝えたら、散々嫌味を言われた挙句に却下された。
労働基準法は無視ですか。そうですか。
労働基準法は無視ですか。そうですか。
とにかく意地悪。
もともと日勤8人くらいのスタッフがやってきたが、退職したり、新人が急性期出来なく異動などで、日勤4人体制になった。
入院患者事態は小規模だか、とにかく１人１人手がかかる。
何も知らない部長は、この規模なら4人で充分だと。そして残業が多いと、定時で帰れとか言う。
少しベッドが空くと、施設から超高齢者の入院を、わざわざ探してきて入院させる。そして医者も、患者同様、高齢者。パソコン入力が下手、指示が入れられない。看護師の指示のもと、毎回毎回入力。入院患者そっちのけで、医者の看護。
この状態を何も知らない部長様。
この関東で初雪で、早く帰るように指示してきた。なのに、自分の知り合いを救急でとり、異常なく帰るように医者から伝えられたが、この雪だから帰れないから１泊入院で取れと。みんな、はぁ？となった。次にヤバいと思ったのか、症状が良くないからと。結果、残業になり、暗闇の中、車の除雪して帰りました。もちろん部長様は、定時上がり。
何が早く帰れだよ。あんたに一番振り回されてるんだよ。
毎日毎日暇なのか、病棟にちょくちょく来て、ごちゃごちゃ言ってるんだけど、あんたの暇に付き合ってる場合じゃねーんだよ。管理職も部長に捕まるから、仕事が全然進まない。空気読めよ。
部長やってるけど、ファーストしか持ってなく、考えが昭和。そのやり方は昭和なんだよ。
先輩の後ろ姿を見て後輩は育つ…いつの時代？
後輩なんて、なんでも先輩にやってもらって当たり前、残業しません、あれやりませんて、なってるじゃん。
そんで、去年の新人が急性期出来ず、退職と異動となり、来年度の新人は看護教育はなし、精神面のサポートだけしろって。ウケた。マジで言ってんの？そんな病院あるの？それで看護師と名乗る人となるの？なんのために病院に就職させるの？
人だけ集めればいいと思ってる？
本当に病んでるのは40.50代。全て任され、部長もこんな人。師長、主任の指導も出来ないから、病棟管理職も最悪。
用もないのに、お気に入りだけ部長室に呼び出し、気持ち悪い。
もともと日勤8人くらいのスタッフがやってきたが、退職したり、新人が急性期出来なく異動などで、日勤4人体制になった。
入院患者事態は小規模だか、とにかく１人１人手がかかる。
何も知らない部長は、この規模なら4人で充分だと。そして残業が多いと、定時で帰れとか言う。
少しベッドが空くと、施設から超高齢者の入院を、わざわざ探してきて入院させる。そして医者も、患者同様、高齢者。パソコン入力が下手、指示が入れられない。看護師の指示のもと、毎回毎回入力。入院患者そっちのけで、医者の看護。
この状態を何も知らない部長様。
この関東で初雪で、早く帰るように指示してきた。なのに、自分の知り合いを救急でとり、異常なく帰るように医者から伝えられたが、この雪だから帰れないから１泊入院で取れと。みんな、はぁ？となった。次にヤバいと思ったのか、症状が良くないからと。結果、残業になり、暗闇の中、車の除雪して帰りました。もちろん部長様は、定時上がり。
何が早く帰れだよ。あんたに一番振り回されてるんだよ。
毎日毎日暇なのか、病棟にちょくちょく来て、ごちゃごちゃ言ってるんだけど、あんたの暇に付き合ってる場合じゃねーんだよ。管理職も部長に捕まるから、仕事が全然進まない。空気読めよ。
部長やってるけど、ファーストしか持ってなく、考えが昭和。そのやり方は昭和なんだよ。
先輩の後ろ姿を見て後輩は育つ…いつの時代？
後輩なんて、なんでも先輩にやってもらって当たり前、残業しません、あれやりませんて、なってるじゃん。
そんで、去年の新人が急性期出来ず、退職と異動となり、来年度の新人は看護教育はなし、精神面のサポートだけしろって。ウケた。マジで言ってんの？そんな病院あるの？それで看護師と名乗る人となるの？なんのために病院に就職させるの？
人だけ集めればいいと思ってる？
本当に病んでるのは40.50代。全て任され、部長もこんな人。師長、主任の指導も出来ないから、病棟管理職も最悪。
用もないのに、お気に入りだけ部長室に呼び出し、気持ち悪い。
職場の看護部長の嫌みや睨み。
もう人として、生理的に拒絶反応を示す。
鬱になる。
もう人として、生理的に拒絶反応を示す。
鬱になる。
あなたは、私たち看護部のトップですよね。
コロナ渦になり病棟が感染病棟になってすぐ、写真を取りに来て、「こんな立ち上げをしました」てきな論文を立派な雑誌に乗せてましたね。
そのあと私は貴方の顔をみていません。
特殊な病棟で、みんな疲弊しているのに労いの言葉ひとつ聞いたこともありません。
守ってもらえる気がしません。
公立の病院てみんなそうなんですかね。
ラダー、小集団、ケーススタディ、研修会、係会。
何て面倒なんでしょうか。
給料、福利厚生はいいかもしれません。
でも、なんかそういうことができないと、ダメな看護師とレッテルが張られる。
そんなところに転職して、心も体も崩しました。
管理のものは、知らんぷりです。
ただめんどくさい看護師の一人としか思ってもらえていません。
嫌ならやめろと言わんばかりです。
COVIDー19の患者さんを必死で見てます。
そろそろ限界かなぁー
コロナ渦になり病棟が感染病棟になってすぐ、写真を取りに来て、「こんな立ち上げをしました」てきな論文を立派な雑誌に乗せてましたね。
そのあと私は貴方の顔をみていません。
特殊な病棟で、みんな疲弊しているのに労いの言葉ひとつ聞いたこともありません。
守ってもらえる気がしません。
公立の病院てみんなそうなんですかね。
ラダー、小集団、ケーススタディ、研修会、係会。
何て面倒なんでしょうか。
給料、福利厚生はいいかもしれません。
でも、なんかそういうことができないと、ダメな看護師とレッテルが張られる。
そんなところに転職して、心も体も崩しました。
管理のものは、知らんぷりです。
ただめんどくさい看護師の一人としか思ってもらえていません。
嫌ならやめろと言わんばかりです。
COVIDー19の患者さんを必死で見てます。
そろそろ限界かなぁー
主任になったら『主任手当ついてるから、時間外は出せません』って言われた。夜勤も減らされて、残業代もなくて、仕事と責任は増えたのに手取の給料が減るって意味分からん！！
異動したい場所には異動させない、異動希望してないひとを異動させる、断ると圧迫面接。ほんといや。トップに立つのがこいつだからほんとにダメだと思う。でも奴が辞めるまで待てないからこちらからぜひ。