労働環境・職場に  |  ＜ナースの愚痴外来＞看護師ストレス愚痴吐き投稿サイト(^_^)/

副主任の業務割が不思議。新しい人が来るとターゲットにされる。

シフトはキツく組まれ、業務割も暇を持て余して、おしゃべりばかりしてる人達の中に、何故か？私だけ5時間休憩も座る事すらない業務を割り振る。

新しい人が定着すれば業務も少しは楽になるかと思えば…来ても副主任が、OJTをして1日や1ヶ月内で辞めていく…いつまで経ってもキツい業務割から抜け出せない。

辞めさせたいなら、求人しないで欲しい。
自分達の憂さ晴らしに新しい人をターゲットにしてるようにしか思えない。

OJT？一回だけ早口の口頭で話された事を（メモを取る時間すらない）間違えるとアレコレ指摘してくる。指摘されないように頑張ると指摘する事がなくなり不機嫌になっていく。

そして業務割がキツくなる…責任と誇りを持って従事してくる人ほど、ターゲットにされ、出来ない、知らない、分からないと主張出来る人が残って、放置していた事を（面倒臭い業務やPC操作など古参が出来ない業務）新しい人に振ってくる。

それらは今まで自身で獲得した貴重な経験値なのに…無茶ぶり業務振って人の知識を使い、キツい業務を割り振り辞めさせる…

古参の向上心のない上の組織に経験や知識だけ搾取され、ポイ捨ては、現役看護師や今後看護師を目指す看護師に何の希望があるのかと思います。正社より、派遣社員、単発バイトの方の方がメリットがあり過ぎな状況…これから第二時ベビーブーム世代が来るのに…

とある施設。CW業務はほとんどなしと言う話で派遣で入職。
現実はほぼ単発バイトさんとパート職員、派遣社員で回している。

古株のパートさんは週1や月2回など条件が多すぎ。派遣社員も条件付きの人が多く、条件付けないで入職した自分は「20日働く人は連休はつけられません」と返答。連休ないなんて契約時には聞いてないです。

週2回のパートの人は3年間働いていても利用者様の名前も顔も毎日初見。何とか胃瘻の注入だけは出来るようになったみたいですが😅彼女と一緒の日は彼女の分まで働かされる。

派遣社員の一人は業務割が優遇され、自分はほぼ毎回処置という業務割。それは風呂場業務を意味している。着衣介助。毎回単発バイトさんや外国人の介護学生さんと組まされCWさんよりも激務。

学生さんや単発バイトさんにOJTするCWさんがいない。毎回毎回説明、指示しながらトランス＋リフト操作＋着衣などなど。他のCWスタッフに聞いても無視。看護師一人なのに、次から次へと利用者さんを風呂場へ誘導され、処置があるなしすら伝えられなく気づいたら風呂場から居なくなってる。セットされた着替えもパンツないとかあるある。ADLすら聞いても「知らない」という返答のみ。

派遣社員と単発バイトさんが処置に業務割されるからパートさんは現状何も把握していない。
あまりにも酷い状況を我慢していましたが、ある日、副主任のミスを指摘してしまったら激怒。

契約が、まだ1ヶ月あったのに、その月（月末23日に告知）に辞めてくださいと言われた。

こちらも経済的な面と契約があるので、派遣会社に相談し契約期間まで仕事は保証されましたが、今まで週1の人や週2の人に処置業務を割り振りしていたのが、先月末から自分に全部割り振りされるようになりました。
毎日業務割ガチャです。
身体が限界に近づいてます🥲ハラスメントされてるのかな？💦💦

仕事が煩雑すぎる。動線も悪いし、他の病院と比べて出来ていないのはなぜか？と管理職から言われる。

そりゃさ、採血室って名前で採血だけしてるところと、処置室って名前で「採血」「処置」「説明」といろいろやっているのは違うでしょ？
それに、来院する患者層も患者数も違う。採血人数に対するスタッフ数も違う、設備、物品、動線も違う
「改善案をだせ」「効率よくしろ」というなら、第三者な方が見て何が悪いか考えてくれません？ こっちはいろいろ案だして改善したんですけど、最終的に「スタッフが足りない」って言ったじゃん

終了30分前に大腸内視鏡検査説明、入院説明、検査説明2件
終了10分前に、腹水穿刺1件
終了2分前に、入院2件

これで定時で上がれないのが悪いと？
常勤2名でしたけど？
他部署から人を借りてきてくれても、手伝ってくれませんでしたけど？

指示待ち＋自己判断スタッフが多すぎる
「明日、この検査があります」と事前に伝えても、以前にやった事がある検査でも「調べてこい」と言わないと事前に確認しないし、当日何もできず、時間配分もできずドタバタ

「〇さんが、体調不良を訴えています」と報告くるだけでいなくなる。
勝手に休憩入ったり、書類預かってそのまま放置、仕事中なのに行方不明(どこに行くを言わないで行く)、飲水禁止なのに「喉が乾いた」って言われて飲ませる、患者間違い多数 などなど

やらかすスタッフが1人じゃないから、復唱して、メモ書いて、間違えないようにしろ！と伝えてるのに「私は聞いてない」と泣き始めるスタッフも

もうやだ、リーダーやりたくない

どうして世の中って、仕事のできない人間を庇うようにできてるのかなぁ。
その人が頑張って空回りしてるなら、当然助けるし、一緒に頑張っていこうと問題解決に臨むけど。

そういうレベルでは無い、ヤバい御方は実際にいるわけで……。

10年以上医療に従事しているのに、患者さんには拒否され、初歩的スキルも知識もない人が、どうして守られるの？
そのできない人とペア組まされて、感謝も謝罪も報連相もないような人間と一緒に働かされて。
こっちが少し感情的になったら、こっちが全面的に悪いんですもんねぇ……。

ちょっと意味がわからない。
前から対応してと、散々こちらは訴えかけているのに。「あの人、病気だろうししょうがないよ」ってなに？だったら待遇も、対応も、目に見えるように変えて欲しい。

「しょうがない」から全部押し付けるの？それって当たり前なの？

で、私が悪いわけですか。
へぇ…………。

リーダーがいない平日。
師長は大丈夫だからやらせろ。当日出勤者は自分から聞いて来ない限りは教えなくていいと言われ、戦々恐々。

迎えた当日、朝イチから点滴ミス、採血が採れなくて怒った医者が自分で取りに行った、検査呼ばれても行ってない、入院患者の食事提供忘れ、医者からの指示漏れ、絶食なのに食事を食べさせる などなど
1日でアクシデント報告が10枚を超えた。
しかも、休みのスタッフ(主任ではない)に何度も電話をかけて指示をもらおうとしたり、患者の報告をしたり、翌日、電話をかけまくられたスタッフから大きな雷が落ちた。

あと数日あるんだぜ…。問題児ばかりな1日もあるんだぜ…、…:(´･ω･)ω･`): ｺﾜｰｲ

内科医院で外来看護師として働いてます。状態の悪い患者さんを他院へ搬送するため救急車を呼んだのですが、担架が通りやすいように処置室の物品を端に寄せて広くスペースを空けた所、院長夫人に勝手に物を動かすな！と怒られ、自己判断で勝手なことするなとずっと説教されました。
物を動かすことがそんなに悪いことなんでしょうか?
良かれと思ってしたことが、勝手な判断で暴走して行動するな！と毎日怒られしんどいです…

業務実績は関係なく、教授は看護師の顔しかみていない。いまだに美人だけが優遇される古い体質。人事の相談窓口があるが、形だけ。結局権力に屈服する者しかいない。

いつも急に勤務を変更されるが、その後変更したスタッフへの報告がない。
連絡なければもともとの時間で出勤するのは当たり前ですよね？
「なんで来ないの？ 確認してないの？」って、連休前に確認して連休中に変更されたら、どうやって確認するんですか？
院外研修(県外)なのに夜勤つけられてても、対応できるわけないですよねぇ？