同僚看護師に  |  ＜ナースの愚痴外来＞看護師ストレス愚痴吐き投稿サイト(^_^)/

医療者優先でワクチン打ったけど、貴方は拒否して打たなかった。
だけどコロナに感染して、やっぱりワクチン打ちたいと、患者枠で無理やり割り込み打つことになったけど、次の日は休み希望。
はぁ？みんな次の日なんて休み貰えなかったし、ワクチン打ってから夜勤だった人もいる。
みんな外出も外食も我慢してるのに、貴方はやりたい放題で感染したんだよね。
貴方のその生活態度と、性格と考え方と図太い神経をまず変えてくれる？
貴方がコロナになって、みんなで勤務変更したんだけど、それに対しても何も言ってこない。
自粛してて感染したなら可哀想だって思うけどね。

うちの病棟でコロナに感染した看護師、本当図太い神経してるんだよなぁ。
なんで感染したんだろうとか考えてないし。旦那、ずっとテレワークなのにねって言われてますけど。

ここの病院は感染症に慣れてないからコロナをいれまいと真面目な職員は外食もせず、決まりを守っている。一度入り込んだらいろんな面で厳しい事が容易に予測されるから。それなのに…病棟師長や、看護部長が院内の仲間達で釣りやゴルフ三昧…怒りしかありません。
県外の我が子に一年以上も会えてない職員…その人は親の仕事柄今は我慢と子供に言い聞かせて、お子さんも親の仕事を理解して我慢しているんです。
全ては患者や職員を守るために強い責任感から。なのに師長や部長はなんなんですか？もし何かあれば部長、あなたは機能しない立場になるんですよ、あまりに無責任です。世間が何となく感染対策解放ブームになったとしてもここはまだまだ油断できないんです。信頼なんか地に落ちてます。ここで頑張る意味がわからなくなってきた。

毎日仕事辞めたいと思いながら働いてる。医者の顔色伺い、上司の顔色伺い、同僚の顔色伺い…。何かあれば私が注意される。たとえそれが他のスタッフがしでかしたことでも。私は一体何をしているのだろうか。コロナ対応してる時は知り合いからバイ菌扱いされ、職場の人の顔色伺いながら毎日仕事。毎日日勤＋土日も仕事のことも。やりたい事、勉強したいことあったのにそれすらどうでもよくなってきた。疲れた。

今日、職場から電話あった。
夜勤の日に昼間に転倒した人が骨折してたらしい。送りでは顔を打ったとしか聞いてない。一緒き夜勤の介護士からの報告で大腿に痛みがあるって。
夜に見に行ったけど、外部所見なし。
まぁカルテの記載はしなかったんだけど、介護士（新人）はナース報告するって記入。
そのあとはカルテもあたしのところに渡さず、2度目のナース報告と記載…
なんなの？そして緊急会議したらしく
記載がないけどちゃんと見てるのかなと…
どこが焦点？転倒させた人は？夜中に病院？
バイタル測ってないこと？
なんかあたしが悪いのかな…
新人への認識が甘かったし、カルテ記載忘れは反省するが、介護施設で夜中に寝れないほどの痛みじゃないのに受診すれば良かったの？ちょっと意味がわからない

トンチンカンでズレテル感覚のあの人。連絡用の共通ノートに書く内容も変。患者に対する感覚も変。いろいろ言いたいけど、すぐ円形なる人だから言えない…

例えば患者の転倒がありインシデントを書きます …なぜか病棟の医療安全委員会の担当者が書き変えてるんですけど…うちの病棟…しかも書き表し方で微妙に違う内容になってる。はっきり言って訂正された内容がアホ内容になるんですよ！俺の名前も載ってるのに、俺がアホだと思われるからやめてほしい。担当者に求められてるのは文の添削ではなくて、当事者と内容を確認することですからね！！分かる？？患者を患者様と書き直したり、そんなことより内容だから！くだらないどうでもいいこと付け足したり要らないから！！はっきりと言ってやりたいけど逆恨みする面倒くせぇ性質持ちの人だから今は静観中。あー疲れる。

仕事、行きたくなさすぎて眠れない。負のループ。

転職したばかりで、丁寧に対応するとナメられる構造。どうばってるのやら。
そこしか知らない現場で、そこの知識しか知らない。何故そうするのかやどこをポイントにすればいいのかすら、理解していない。
「こう習ったから」と平気で言う。

で、「あの人おかしい、こういう事も知らんのか」と。いやいや、あんたらはどうやねん。説明を求めても、根拠がない。ていうか説明が出来ない。違うやり方をすぐに悪と捉え、逃げる。負けたくないのか知らんけど、
周囲に言いふらして、お仲間ごっこ。
あんたら、赤信号皆で渡れば怖くない。
井の中の蛙 という言葉を知らんのか。危険な組織だな。

人のこと言えないけど、看護師って、視野が狭くお仲間ごっこに興じて多数決が勝ちな考えの人が多い。ほんっとしんどい💢

あと、お馬鹿さん。やり方を知らないから頓服投与してないのじゃなくて、患者の意向に合わせた対応ですよ。現段階では合わせれる状態なので。あんたみたいに、流れ作業でやってませんのでね。アセスメントとルーチンの流れ作業の違いも分からないの？何か絶望的だな。質問する前に考えましょう、記録を見てください。

新人看護師を育てるより、
中途の今ひとつな看護師を育てる方が
タチ悪いことが多い。

更年期だか何だか知らんけど、突然キレるのって何なの
スタッフ萎縮してるの気付いてないでしょ
何で顔色伺って仕事しなきゃならんの？
一部のスタッフから色々聞くよ
反論するのも馬鹿馬鹿しいし、火に油を注ぐ事は目に見えてるのでしない
数十分後には自分がキレてた事も忘れてるのか、普通に接してくる
すげー怖い
顔も見たくない