同僚看護師に  |  ＜ナースの愚痴外来＞看護師ストレス愚痴吐き投稿サイト(^_^)/

新人看護師を育てるより、
中途の今ひとつな看護師を育てる方が
タチ悪いことが多い。

生理的に無理なやつとの夜勤だ
早く終わってほしい
来月からはまさかの同じチームではたらかなきゃならない
嫌すぎ、無理すぎ、異動したい

自分のミスは全部隠してるくせに、人のミスは全部許さないとか本当に意味わからん。こっちはそれを誰にも言わないでいるのに。クズすぎる。

よく神様は見てるとか
理解してる人はいるとか
聞くけど
本当に理解してくれてる人って
いるんでしょうか？
私の職場に私のことを
理解してくれてる人は1人も
いない気がする
我慢してる自分がバカらしく
なってきた

人のせいにする先輩や上司は消えればいい。

おかげで責められまくって、不眠症でマイスリー必須、ストレスからくる動悸とめまいで毎日体調不良

こんなんで、体調管理は無理です

あなたたちが崩壊させています

患者さんが言ってますよ、きつい言い方、尊大で横柄な態度、言いづらい、頼みづらいって。わかるわー、感じが悪い見本のような人いるいる。

私も毎日ダブルスタンダード、ダブルバインド、モラハラ、パワハラ。人によって言うことが違う、自分が見た１場面だけで、それが全てと言わんばかりに指摘してくる。理由を聞かない。人にやれと言うくせに自分はやらない。自分の仕事に専念しろといい先輩ぶって、周りが見えていなくて自分の仕事しかしないと後で言う。こんなの序の口。

経験あるんだから考えて動け！と言うなら、考える材料(そこのやり方)教えるのが先です。専門的なことや具体的な細かい対応を確認したら「そこは臨機応変に」って何それ。決まったやり方が実はないから、一人一人勝手なことをしていて、だから一人一人言うことが違うのを、臨機応変で誤魔化すな。

何か勘違いしてるみたいだけど、中途採用は即戦力ではない、これ今の世の中の常識。アンタら、絶対よそで通用しないから。あーそうか、不満垂れ流してるくせに、よそに出るのが怖くて、ここで威張ってたいんだね。

よそではあり得ないシステムが常態化してて、事故が起こる前提で勤務しないといけないのに、定時に皆で帰ることが何より第一らしいけど、それで患者さんが置き去り。援助不足の上に成り立っている定時退社の、どこが「仕事が出来る」看護師なんですか。恥を知れ、看護師やめちまえ。

一応、名ばかりの師長。
3日後の勉強会をやれってLINEで送ってくる。
そういう内容をLINEで送ってくること自体も信じられないけど、またまたいきなりの勉強会やれですか…。
あなたがやればいいことでしょう？
勤務変更も勝手にして、その連絡はしてこない。
管理職になる前も、主任のときも、何もしてこなかったのに、人にはアレやれコレやれって頼まれても全然ヤル気になれません。
未だに面倒な看護研究委員会も看護研究もやったこともない人。今年は私に押し付けですか？
今年は看護研究をやったことのない人にお願いしますと部長に伝えます。この部長も、一応師長が部長が言った仕事が出来ないから、面倒なことは下にやらさればいいと言う考え。
結局、毎年毎年、看護研究も部長の意見に沿った内容じゃないと全て却下で、全てウソの看護研究になる。それで満足な部長、バカとしか言いようがない。

なんで看護師がお前の機嫌とらなきゃいけねえの？そんなに偉いの？かんじゃさま！！！！！！？？

何が偉そうに、かんじゃさまだよ！ばかばかしい！

忙しいんだよこっちは！
ドラえもんの道具でも使って看護師に変身して、看護師として、くそ忙しい時間帯に一回働いてみろ！
きっと、お前たちは看護師に感謝するだろう笑！！頭があがらなくなるな笑
くたくたになって、倒れて、この忙しさに悲鳴をあげるだろう、、
一回経験すれば、看護師の大変さにおののいて、ﾅｰｽｺｰﾙも、訴えも、落ち着くだろう笑


なんてゆうばかな妄想

なんでICUの担当看護師がモニターのアラーム鳴ってても知らん顔してるんだよ。なんのためにモニター付けてるんだ。意味ないなら取れ、うるさくて仕方ない。

リーダーさん、わたしのこと嫌いなのはいいけど、陥れるようなことするのはやめてくれ。
他部署が褒めてきた案件は、わたしが支持して新人に報告させたものです。
新人が気付いてやったわけじゃあないのよ。
物品の整理・補充も、基本使用者が行うべきところ、使うだけ使って何も気付かないスタッフに代わって、わたしがチェックして補充してんのよ。
今まで黙って仕事してきたけど、流石にいろいろ溜まってきました。
他のスタッフにぐちぐち言うくらいなら面と向かって言ってくれないかな。
つくづくリーダーの素質ないと思うよ。