同僚看護師に  |  ＜ナースの愚痴外来＞看護師ストレス愚痴吐き投稿サイト(^_^)/

不穏患者の対応したことないの？
そのままの状態で、次勤に送るのやめてもらっていいかしら。初っぱなから不穏で、出鼻くじかれる。あんたらは適当なケアして暇なくせに、爪切りのひとつも出来ない。皮膚がガサガサでも保湿材を塗らない。定時までくっちゃべってる。
時間が空くからしてあげたいと思ってたのに。適当な奴らの仕事の尻拭いで、予定がパー。イラつくな～。
いいなあ、仕事早く終わって。まあ、当然か。これで仕事早いことで評価されてるの意味不明。そんなクズに下に見られるのはもっと嫌。早くやめよっと。後少し！

私の住んでるところは田舎だけど割と有名な観光地。最近、勤務先で｢観光客が増えると予想されるため、行動等に十分注意するように｣と通達が。医療従事者だし自分や周りの人が感染しないためにも気をつけなければならないのは分かる。でも、どんなにこっちが気をつけても観光客が押し寄せてきたら意味ないよね？感染対策しても感染の確率0ではないし。いつになったら自由になれるんだろ…。

部屋割りが下手くそ。
連日、同じ部屋だし。しかも重症部屋で他の人よりも部屋数多いって笑。
倒れますよ、そのうち。

必要で残業してる。特別に作業効率が悪いとも思わない。だから残業手当は殆ど申請しない。なのに、残業するやつは出来損ない、みんなと一緒に帰れ、と言う看護部長。部長、わかってますか？この病院の腐りきった看護を何とかしないと、とひたむきに向き合ってる看護師達がみんな影で残業していること…残業が悪だというおかしな風潮こそおかしいいんです。その人達は残業がバレないように管理職がいない日に残って仕事します。おかしいと思いませんか？なぜ残業しているのか実態を把握しようともせずに、ただの出来損ない扱いは。単科精神科病院だからてきとうに手抜きははっきり言っていくらでもできます。仕事よりプライベート優先なひとには最高の職場ですよ。その影にひたむきな努力があり、微力ながらこの病院の看護を支えていることを看護部長は知るべきです。残業が消して良いことだとは思ってません。出来ることなら時間内に終わりたいと思いますよ。いい加減な看護の尻拭いもたくさんあります、勉強してない看護師にいかに記録で伝えるか考えながら入力します、患者の病状や症状を調べながら記録を進めます…
師長達の教育してますか？

いつも　自分の娘、孫、娘婿の自慢話。そして　自分がいかに仕事ができるか　さりげなく自慢。
残念でしたね。准看じゃなかったら　今ごろ　看護部長　間違いなしなのにね。

医療者優先でワクチン打ったけど、貴方は拒否して打たなかった。
だけどコロナに感染して、やっぱりワクチン打ちたいと、患者枠で無理やり割り込み打つことになったけど、次の日は休み希望。
はぁ？みんな次の日なんて休み貰えなかったし、ワクチン打ってから夜勤だった人もいる。
みんな外出も外食も我慢してるのに、貴方はやりたい放題で感染したんだよね。
貴方のその生活態度と、性格と考え方と図太い神経をまず変えてくれる？
貴方がコロナになって、みんなで勤務変更したんだけど、それに対しても何も言ってこない。
自粛してて感染したなら可哀想だって思うけどね。

うちの病棟でコロナに感染した看護師、本当図太い神経してるんだよなぁ。
なんで感染したんだろうとか考えてないし。旦那、ずっとテレワークなのにねって言われてますけど。

2年目看護師よ。
この脳外科＆整形メイン病棟でクロピドグレル(プラビックス)が何の薬かわからない、とはどういうことなのでしょうか。
あなたは患者さんの何を看ているのでしょうか。

デカドロンの点滴オーダーが前日で切れていることになぜ気づけないのでしょうか。

相変わらずナースコールやモニターアラームは全く反応しないし、もう何も指導したくありません。

こんななのによく新人さんに対して先輩風吹かせられますね。

異動する前も後もストレス。同僚も患者も。
私のコミュニケーション不足もあるだろうけど、そっちはどうなのよ？
言い方は遠回し、陰でコソコソ悪口はあたりまえ。話しかけにくい雰囲気を作ってるのはそっちだって気づけ。してほしいことがあるならもったいつけずにすぐに言え。ぐちぐち同じ話を続けられてもただひたすらに時間の無駄。
病棟で経験あるだろうって言われても血液透析真っ最中の患者にしていいことの判断なんてすぐにはできません。元々望んだ異動ではなし。

自分のチームのことなのに、なんで皆自分の仕事優先で他人事なわけなの。
私だってリーダーやりながら部屋も持っていて大変なのに。自分の記録終わってないし、申し送りだって終わってないし、外来や他部署、家族と調整事項めっちゃいっぱいあったのに全部後回しにするしかなくて、結果的にタイムオーバーで間に合わなくてさ。
リーダーやってたんだから、やることいっぱいあるんだよ。「いや、知らないわ…」で終わるんじゃなくてさ、主治医に確認してチーム内で責任もって調整してよ。
助手さんにめっちゃ仕事振ってる割に終わらないってどういうこと？助手さん達も最初の調整した内容以外に急に仕事振られ過ぎていて、めっちゃ困っていたのに。
そういう所への配慮は一切なし、自分達のチームが終わることだけが最優先事項。「１８時半に終わってエライ」って褒めてる場合じゃないから。むしろ終わらせる余裕があったんなら、調整できたでしょ。
全部こっちのチームで丸かぶりって。さすがに自分もイライラして口調はややきつくなる。
しかも、そんなすったもんだがあった後で、自分のチームの患者から前から他科受診の希望があったって報告受けて、それが２週間も前の話で。２週間もほったらかしな状態だったのかよって、更にイライラした。しかも報告が遅いから受診手続きの相談も週明けになっちゃうし。ほんと最悪。むしろ受診の相談をリーダー任せにしないで、メンバーの方からＤｒにメールで相談して指示貰えるようにして欲しい位だ。日々の部屋持ちメンバーとして責任感なさすぎるだろう…。

他の部署のスタッフが長期療養になったらしく、
わざわざ仕事中に長期療養者の部署に行き、何で長期療養するのか根掘り葉掘り聞いていた。
その部署に前に居たから気になるのは分かるけど、わざわざ聞きに行くのはどうかと思う。
で、聞いたことを他の部署に言いふらすんですよね。まじ引いたわ。うざい。