女の集団が好きな人は、村人根性丸出し。旦那は何をしているのか、子供はどこの学校か、根掘り葉掘り…。本当にうざい。仕事の話はいっさいしない。しても愚痴ばかり。男性の看護師はまだまだ少ない。もっと増やして欲しい。
半日パートの業務内容は、経済力もキャリアもないママ友の暇つぶしみたいなもの。専門職でプロ意識のある人は浮いてしまう。けれど、管理者は仲良しごっこを優先する。馬鹿で無能でも、みんなと仲良しならOK、バカがいいらしい。
人のふり見て我がふりなおせ。
勤務について要望を意見したら師長がそのせいで病んだと言う…病むのは仕方がない、誰だってキャパはあるから。でもね、あのさ、悪いけどさ、あなたの場合はいじけ要素が強いですよね？あなた師長だよね？ね？問題に目をつけてこれず、放置してきたのあなたよね？それを指摘されたからって病みました はないんじゃないですか？
いじける前にさ、部下がどんな風に思っていたかって前向きに考えた方が賢明じゃないですか？病みたいのはこちらです！この激務に更にあなたへの忖度、気遣い、お声がけですか？？また、一つ業務増やすつもりですか？
マジであり得ないです！くそ忙しいのに！
病棟嫌なら古巣の外来に戻してもらったらいかがですか！
いじける前にさ、部下がどんな風に思っていたかって前向きに考えた方が賢明じゃないですか？病みたいのはこちらです！この激務に更にあなたへの忖度、気遣い、お声がけですか？？また、一つ業務増やすつもりですか？
マジであり得ないです！くそ忙しいのに！
病棟嫌なら古巣の外来に戻してもらったらいかがですか！
後輩(3年目)が仕事できなすぎて泣ける。
いっぱい教えてきた。部署異動してきた他の新人よりシャドウの期間もつけた。
でも、「仕事はできないけどやってもらわないと行けない」と上司から言われてやらせてる。
それでも、全く、基本も応用も、教えたことも全然できてなかった
「〇って、どうすればいいですか？」
「(書類をシュレッダーにかけた後から)この書類必要だったんですか？」
しり拭いを散々した後、さすがにないだろうと思って帰ろうとしたら「書類を渡し忘れました！どうしたらいいですか！？」
はぁ…
書類、渡してたんじゃなかったのかよ。
渡す前に確認来たのは何だったんだよ。何渡したんだよ…
夜勤の師長に来てもらって状況報告させてる間に、対応全てしたけど、振り返り中もメモとらない、ふーんって感じで他人事。仕事できなさすぎなんじゃ！
いっぱい教えてきた。部署異動してきた他の新人よりシャドウの期間もつけた。
でも、「仕事はできないけどやってもらわないと行けない」と上司から言われてやらせてる。
それでも、全く、基本も応用も、教えたことも全然できてなかった
「〇って、どうすればいいですか？」
「(書類をシュレッダーにかけた後から)この書類必要だったんですか？」
しり拭いを散々した後、さすがにないだろうと思って帰ろうとしたら「書類を渡し忘れました！どうしたらいいですか！？」
はぁ…
書類、渡してたんじゃなかったのかよ。
渡す前に確認来たのは何だったんだよ。何渡したんだよ…
夜勤の師長に来てもらって状況報告させてる間に、対応全てしたけど、振り返り中もメモとらない、ふーんって感じで他人事。仕事できなさすぎなんじゃ！
異動先の病棟に驚き…しかない。同じ病院とは思えないくらいハード面不備が目立っていた。原因は師長。上に何一つ物言えぬ師長。で、周り巻き込みいろいろ動き出したら師長は動かざるを得なくなり病み始めたらしい…
んーあなた、師長なんだよね？こんな状況で勤務させていたの？どうでもいいことにこだわってみたりさ、あなた、資質疑いますねー
まあ、あなたにとってはやりなくいでしょうね、私の存在は。イエスマン大嫌いなんで！だって目に余りましたよ、師長のあなたが現状把握していないからこうなってるんですよね？？あなたにかわってから何人退職した？わかってる？
朝に緊急入院入ったのに残業申請に難色ってあんた、バカか？あんたかわうちら雇ってんのか？あんたがうちらに給料払ってんのか？あー師長ガチャよまーじで笑
んーあなた、師長なんだよね？こんな状況で勤務させていたの？どうでもいいことにこだわってみたりさ、あなた、資質疑いますねー
まあ、あなたにとってはやりなくいでしょうね、私の存在は。イエスマン大嫌いなんで！だって目に余りましたよ、師長のあなたが現状把握していないからこうなってるんですよね？？あなたにかわってから何人退職した？わかってる？
朝に緊急入院入ったのに残業申請に難色ってあんた、バカか？あんたかわうちら雇ってんのか？あんたがうちらに給料払ってんのか？あー師長ガチャよまーじで笑
酷い勤務表しか作れない師長…
指摘されたり意見されたらハラスメントされた、病みました、人間不審なりましたなどなど言ってきた。はー？このクソ忙しくて激務なうえにあんたの世話までしろと？？！だったらまともな勤務つくれや！！ありえねーだろ！自分は毎月有給とるくせに私達の
有給希望には理由問い詰めたり、頼んだ勤務に応じれないと返事するとパートに降格匂わせたり、あんたがやってる事って労基違反だから！はっきり言うてみんな師長に信頼なんかゼロ。だいたい臨床経験あるの？あの人？？みんな疑い出している。なぜあの人が昇進したのか❓まあ、任命した上も無能なんだな。あの師長は病院や看護部長のイエスマンだから上からしたら扱いやすいだけの人。口癖は
私達は病院からお給料いただいてるんだから
だって⁉️本当に開いた口塞がらない。どこに相談したらいいのか。あー腹が立つ！さあ、今日も休憩切り上げてオペ出し行くかー！あー緊入もだー！行くしかねー！残業確定ー
指摘されたり意見されたらハラスメントされた、病みました、人間不審なりましたなどなど言ってきた。はー？このクソ忙しくて激務なうえにあんたの世話までしろと？？！だったらまともな勤務つくれや！！ありえねーだろ！自分は毎月有給とるくせに私達の
有給希望には理由問い詰めたり、頼んだ勤務に応じれないと返事するとパートに降格匂わせたり、あんたがやってる事って労基違反だから！はっきり言うてみんな師長に信頼なんかゼロ。だいたい臨床経験あるの？あの人？？みんな疑い出している。なぜあの人が昇進したのか❓まあ、任命した上も無能なんだな。あの師長は病院や看護部長のイエスマンだから上からしたら扱いやすいだけの人。口癖は
私達は病院からお給料いただいてるんだから
だって⁉️本当に開いた口塞がらない。どこに相談したらいいのか。あー腹が立つ！さあ、今日も休憩切り上げてオペ出し行くかー！あー緊入もだー！行くしかねー！残業確定ー
資料とか手順の作成が必要になると私に言ってくるベテランと師長。誰か作ってくれないかなーって言いながらも最終的に私にこういう感じで作って欲しいと言ってくる。私一言もやりますって言ってないんですけど。
それに前に言われて作った手順、早めに作って欲しいって言われたから勤務後に残って作ったのにまだ使用されてない。もう半年以上経つのに。自分の委員会で承認もらってから使い始めるって言ってたけど、まだ委員会にも持っていってないって言われた。
もうさ、全部自分たちで作ってよ。私に話もってこないで。
それに前に言われて作った手順、早めに作って欲しいって言われたから勤務後に残って作ったのにまだ使用されてない。もう半年以上経つのに。自分の委員会で承認もらってから使い始めるって言ってたけど、まだ委員会にも持っていってないって言われた。
もうさ、全部自分たちで作ってよ。私に話もってこないで。
ナースコールなってるのに無視し続けるの本当にやめてほしい。どの部屋のコールかどうかの確認すらしない。
最近ダイエット初めて〜とか言ってるけどそんなんだから痩せないんだよまずは動け。
最近ダイエット初めて〜とか言ってるけどそんなんだから痩せないんだよまずは動け。
日頃からあらゆるスタッフに対して
あれやってなかった
これはどうなってる
と言っているスタッフ
一緒に仕事したらほとんど仕事してくれなかった…びっくりしたわ
さらには〇〇科なのに(補液)3本もいる？2本でよくない？と…
すいません意味が分かりませんでした。だって診療科で補液の本数は決まらないと思っていたんです。次から気をつけます。でも、その患者さん、ほとんど食事取れてないんです。今日は土曜日で医師が来てないんです。
次から気をつけますw
あれやってなかった
これはどうなってる
と言っているスタッフ
一緒に仕事したらほとんど仕事してくれなかった…びっくりしたわ
さらには〇〇科なのに(補液)3本もいる？2本でよくない？と…
すいません意味が分かりませんでした。だって診療科で補液の本数は決まらないと思っていたんです。次から気をつけます。でも、その患者さん、ほとんど食事取れてないんです。今日は土曜日で医師が来てないんです。
次から気をつけますw