同僚看護師に  |  ＜ナースの愚痴外来＞看護師ストレス愚痴吐き投稿サイト(^_^)/

夜勤とか少人数で働かなきゃいけないときって本当に人によってスムーズだったり、終わらなかったり。
そう感じるのは私の力量不足かもしれないけど

でも　なんで今これやってるの？二人でやる必要ないよね？とか、余計なことしかしないなって感じてしまって

でもそれを言うとパワハラみたいになっても嫌だし。
でも！リーダーはリーダー、メンバーはメンバーの仕事をまずはやったら？
だめですか、とか言われるとだめとは言いづらいけど優先順位考えてよと言いたい
これも言っちゃだめかもしれないけど、3年目でしょって言いたくなる。

楽しくワイワイおしゃべりしながら仕事しているお局様方。ここは仲良しクラブじゃないよ。
時間内に臨時の指示が出て依頼しょうものなら話を遮られたとばかりに文句ばっかり。
処置後も片付けも物品補充もせずに放置。指摘したら「それは新入りの仕事でしょ？」と。いつまで昭和の考え引きずっているんだよ。
「さぁ主婦は家事が待ってますから帰りましょ」と定時上がり。独身だって家事が待ってますから。
これだから若手がどんどん辞めていって病棟の高齢化が進むんだよ！！

日勤行きたくない

同僚の看護師の子どもが、飲みに行ってコロナに感染。同僚も感染。

濃厚接触した看護師たちが自宅待機になり、もともと人が不足してるのに、更に忙しくなった。病棟も満床状態で、患者自体もケアが多くて大変な時期でした。

同僚は陰性になって出てきたけど、すいませんでしたぁて軽く挨拶。濃厚接触した看護師は、特別休暇で処理になるけど、給料は減るし、ボーナスにも響く。

うちの子どもは、やっぱり若いから発熱したけど、それくらいの症状だったし、回復も早かったぁー。一緒に住んでない子どもが接客業だから、一緒に住んでなくて良かった、一緒に住んでたら、その子どもの会社が休まなくちゃいけないところだったから大変なことになっちゃっわないで良かった。

なんなのこの人、やっぱり准看の考えてることって一味違うな。若い人でも重症化するのに。

さすが、目からはコロナは感染しないからって言えるんだね。自分のことしか考えず、ここの職場のことなんて一切考えてないんだね。食事も友達が運んでくれたから助かったとかね。

自宅待機の人、家から出れない、人と接触出来ないから大変な目に合ったのに、本当自分のことしか考えてない。

あなたのせいではないけれど、実習生も急遽来れなくなったし、まあそういうことも考えてないんだろうけど。もうちょっとみんなに対して配慮したこと言えないかな？

もともと看護にたいしてもエビテンスに沿ってないし、考え方も？って思ってたけど。
悪い人ではないけど、看護師には向いてない。
イライラして仕方ない。

そこの事務話聞いたら申し送りしろ
国からプラスチックグローブきてるから
無くなったら先生に言ってねと言ってるのに
同僚に伝えない。知らない同僚はいつものように注文し先生に注意される。
本人は早く帰りたいから大切な話聞かない。
またグローブ頼んでるよ。
話したでしょう？どこ聞いてんの？
あーすいませんじゃないの。
もう一年たつでしょう就職して。
その間一度も自分のロッカー掃除してないよ。
早くきて掃除したら？
使わなくてもね。
わたし更衣室のカーテンはいつも開けておきたいんですと言いながら、何回自分で開けたの？
口先女め。
そこまでいってるならロッカー掃除しろ。誰もあなたのロッカー掃除しないよ。
カーテンはわたしが開けてもいいが。早くきた時くらいあなたが開けてもいいいんだよ。
本当に頭悪いんだよ。
当然仕事もできない。
未だにカルテチェックしてもらってるし。
コロナ怖いよく消毒しなくっちゃと騒いでいるが、
喫煙者がよくいうわ。

辞めたいと思う周期は定期的にやってくる。ここにきて自分が辞めたいではなく、辞めてくれ！と思うようになってきてる。
他病棟からナースなのにヘルパー扱いで夜勤専従としてうちの病棟に異動してきたキャリアの長さでプライドの高いおばさん。
キャリアを活かせてないのにプライドだけ高い。患者への接し方ひとつとっても酷い有り様。そのキャリアから学びに繋がる尊敬すべき所が見当たらない。
月に数回の夜勤にきても、横になったら最後！朝まで動かなかった日があったとか。オムツ交換にもナースコールにも行かず。何しに仕事にきたのか？

ヘルパー扱いだがナースとしてのキャリアは長い。
目の前で輸液ポンプのアラーム鳴っても無視を決め込む。停止すら押してくれない。それどころか鳴っているという報告すらない。
モニターのアラーム鳴っても患者の様子をみにいかない。モニター前で腕組みして仁王立ち！
せめて反応ぐらいしてほしい。ペアナースが詰所にいつも居てモニターみているわけではない。
それを伝えると返ってきたセリフが『わかっとるよ！』
わかってるなら動け！わかってて何故反応しない！
ヘルパー業務に徹するなら徹するで報告はしろ！

全盲で耳の少し遠い患者にも早口で喋る。耳元で話さない。どなた？と聞かれても名乗らないどころか『どなた言われてもなぁ(笑)』と鼻で笑う。早口で喋るから患者は聞きとれておらず、え？と基金返してるのに『顔ふくよー』といきなり熱いおしぼり顔にあてる始末。急にびっくりしたーと患者が驚くのも当たり前。それに対して『顔ふくって言ったけどな！』とぶつくさ。何も見えない状態で誰か把握できない人と楽しく会話できるか？いきなり熱いおしぼり顔に押しつけられたら恐怖しかない。
別の患者には強く顔ふいたようで、もっと優しくふいてと苦情言われていた。ごめんねが言えないのだろう。『柔らかく拭いたけどな。そんなゴシゴシしてないで！』と反発。
呆れて注意する気もうせた。プライドの高さから年下が何か言っても反発するのでもう手におえない。
モーニングケアすらまともにできない。あげくにこの患者2名だけ食事セッティングせず。気にいらないと何もしない。
このおばさんとの夜勤ペアは皆嫌がってる。
ヘルパーとして働きたくないなら辞めてくれ。別の所でまたナースとして働いたらいい。

知り合いが看護国家試験受験しほぼ合格と通知が来た。
喜ばしいけど実際はドロドロの世界なのに。
若者よ大志を抱けとはよく言ったものだ。

疲れた。とにかく疲れた。

もともとギリギリ以下なスタッフ配置人数なのに、いろいろあって、勤務が組めないレベルのスタッフ人数になる事が決定
部長クラスの人が言い出したことは
「現職場の全員から嫌われて、他部署に行ったスタッフを配置(戻す)」
裏では全然仕事しないアイツをもどすんですか
すぐ、誰にも言わずにどこか行くし、
イエスマンで、出来ないことも出来るといいつつ、自分は絶対やらない
外回りなんか1回もせず、自分の仕事だけして、「手が空いたからー」って、他部署行くアイツをもどすんですか？
(他部署からは、手伝いに毎日のように行くから、暇だと思われてた)

もともとスタッフの人数が少なく、補充希望してもスタッフ補充はなく、業務拡大、業務改善、他部署に手伝いにいけと言ってた管理職
(業務改善しても、準備片付けの時間、記録は減らせません)
時間外申請が以前より激増したら、「仕事が出来ないから残るんだ」と、決めつけた管理職
他の部署の方が残ってるとか、訳分からない持論持ち出してきて、きーきー言ってた管理職
(他部署、定時で帰れてたりしますけど？)

部長クラスの管理職が変わらないと
現場を見て、判断を「自分の好き嫌いを入れずに」考えられる人にならないと、崩壊するわ

師長になれない主任へ。
何年も外来やっていても、
患者さんのことを覚えていない。
だから、そのツケがきてる。
患者やスタッフから信頼されませんよ。
場がシラけるだけです。
こちらを疲れさせないで。