同僚看護師に  |  ＜ナースの愚痴外来＞看護師ストレス愚痴吐き投稿サイト(^_^)/

受け持ち患者のサマリー全然やってない。やってないもんだから、師長が自ら書いてる。処置も1ヶ月コスト取れてないとかザラ。それも誰も気付かないアホ。

新人は、メンタルやられたとかで来ないし、中途も中途半端に出来そうで出来ないのに、あの人は出来る人！と判断。

師長、何を管理してるの？何も管理できてないのに、師長なんて名乗るなよ。

そして新人も中途の夜勤デビューは絶対に私に付けてくる屎。お前がやってみろよ。
お前が出来ないから、他の病棟から主任来るね。

そろそろ自分が出来ないってわかる？その主任が師長候補だとは知らないだろうね、可哀想に。

自分の管理職としての仕事も全うに出来てないのに、来るのも遅い、帰るのは早い。何が疲れたの？こっちのほうが疲れるけど。

家族が具合悪くて休みたいって言ったって認めず、師長は、母親が具合悪いから休み。

これじゃあ誰も付いていかないのよ。わからない？師長は、自分が一番可愛くて可哀想だと思って、誰も聞いたもしない家族のこととか話ししてくるけど、全然可哀想だとも思わないし可愛くない。もう40過ぎてるの。20代の頃とは違うから。

たかが医療安全持ってるからなに。そんなの誰でも持ってるわ！笑わせないで。それだけの資格で師長ね…。低能だな。

部長もファーストのみしか持ってないから、全然駄目。

仕事のできない新人が、給料満額でもらっていることにムカつく。私が新人のときは、もっと重症患者みてたし、先輩もめっちゃ怖かった。休み希望なんか、気を遣って書けなかったし。ましてや夜勤希望なんて、リーダーできるようになるまで書けなかったわ。こういうこと思うなんて、私も嫌な先輩に成長したなー。

精神科単科病院、慢性期治療病棟、夜勤は看護師1、助手1。つらいっす。1人で対応する域とっくに超えてる…ただしキチンと対応したらだけど。テキトーに仕事してらたらいくらでも楽できるし、そういう輩には天国だろうな。助手も使えない人や勘違い野郎が多数。

コロナ3回目のワクチン接種した後で体調悪いって勤務休まれた。お陰で今日の日勤業務ぐちゃぐちゃ。その人2回目の時熱出たって休んだくせに、3回目受けるにあたってカロナールとか準備しなかったのかな？毎回当然のように休んで。しかも今回は接種翌日が休みだったくせに、なんで次の日まで休む？本当迷惑です。カロナール飲んで勤務来れませんかね？他のスタッフには散々文句言うくせに自分だけ平気で休めるなんて信じられない。

ただただここに長く居るだけのパートさん
更年期なのかもしれないが年々キツイ
もともとこちらではあちらの、あちらではこちらのあれこれを愚痴愚痴言う人だったけど
最近はもう聞こえるようにぶつけてくる
かといって代替案を出すわけでもなく文句ばっかり
フォローしてもらってるのにそれはないんじゃない？
陰で言われていることはわかっていても仕事だから
足りないことや間違っていること、フォローしてるんですよ
パートさんの和が強くてやりづらい
薬の名前も最新のケア処置もわからない人に
大声で否定されたくない
周りのあれこればかり気にしてるから自分の業務が抜けるんですよ

今頃になって、自分達の伝達が上手くいってなぃと気がついくバカ！私はここに異動してきてすぐに気がついて言ったでしょ！なのに無視。Dr達とトラブってキツイ思いしなが仕事して、お疲れ様でーーす！ミスった2年目は自分は関係ないって顔で仕事して、私はこう習ったから、って。そぅかもしれないけど改善策を考えてる人と一緒に考えろよ！この病棟のもう一つの問題は、ミスったやつが改善策を考えなぃこと！ミスったやつがきちんと対応・対策しろ！
Dr達にこうさせろ！っと言う8年、あんたは直接言わんとに上から目線で言っても同じだろ。師長もかやの外態度はダメだろ！やっぱりこの病棟ダメだと気がついた。

うちの病棟だけ部屋持ちとフリーの業務が分かれている。いつもフリー業務（部屋持ちを任されない人）をしている人が部屋持ちの業務に首を出してややこしくして居る・師長が注意しても変わらず・だから後から入ってきた人達はやりにくいと言ってる。ちなみにその人に業務を与える為に分担になった。

プリセプター
「最初は1人からメインに受け持ち、徐々に増やしていこう」

課長やその他のお局
「お金もらってるのだから1人だけとかとんでもない。メインは1人でも全員情報とって全員見ろ(PNSなので10～11人)」

新人が5日～本格的に病棟で働き始めたけど、方針で揉め始めた。
ちなみに、私は他病棟から来たがプリセプターのやり方で育ち、とても良かった。
一方、お局たちのやり方で育った同期は出来ないのに最初からフルで辛かった。そして毎日なぜ出来ないのかと叱られてたとのこと。
そんなの聞かずに、お局達の方針を立場利用してプリセプターに押し付け。
結果、新人たちガクブル。

元々、課長は私達が育った病棟の方針が気にくわないと言っていて「PNSなのに個人プレーみたいな育て方おかしい」とそれで育った私達に文句言われてた。

……私には逆らえるだけの立場もないから、病んでやめてったりストライキ起こした人達にならないように新人達を支えていこう……と思う。

5年目ぐらいの仕事なんでも出来ます！的な態度がデカイ看護師。

私、ゾーニング担当、週に2回担当は嫌ですーって師長に泣きつき、師長も勤務表かかえて悩んでいた。

でも、自分がリーダーで割り振るときに、他の人に連続でゾーニング担当つけることは平気でする。

仕事できるアピールする割には仕事を選ぶ、オマエは何様だ。

ちなみに仕事もみんなが尻拭いしてあげてることを知らない幸せ者。

師長、今これだけ院内が感染対策でピリピリしてる中あなたはお子さんの仲間家族と集まって遊んでいたそうですね。

その中に感染した子供がいましたよね？

あなたも子供さんも同じ空間にいた事なぜ隠すんですか？

部下は通っている保育園や学校で感染あれば真面目に報告して気をつけてきてるんですよ。

なのにあなたはいいんですか？離れていたから？って言ってたらしいですがキチンと報告してください。

あなたを見ていると更に上が隠蔽体質でそれを脈々と受け継がれてきた構図が良く見えてきます。