同じ部署の人同士が複数人で2連休以上をとってる。 ただでさえ人手不足なのにその間の勤務どうなるの。 私ずっと勤務だから人数数えたけど全然人いないよ。 人の勤務に愚痴言いたくないから早く人増やして欲しい。
うちの上司は管理職に向いていない。注意する時も、自分が見たわけではなく、お気に入りからの情報で叱られ、心が折れる。叱る時も、まず、フォローは入れるだろ、普通。前の職場の師長は、注意する時は、まずフォローを入れてくれて、心が救われた。注意だけすればいいってものではないと思う。 しかも、お気に入りがミスしたら、フォローする。上に立つものがそれでいいのか?心がすでに折れた。
患者のシーツ交換が中途半端なまま放置…昼休みまで5分ある。ナース4.5人昼休みを待ってセンター内で座ってる。私は、5分あるからみんなでシーツ交換してしまいましょう!とたまらず呼びかけた。ドヤドヤとみんなきたが問題職員2名は文句! え、今?もう休憩なんだけど。時間ぴったりに休憩入りたいんだけど!だと🗯しかもだって5分あればできますよ、やってしまいましょうと言った私に、私の時計が遅れてるんだとか言う始末…ちなみにこの人准看だけど副師長。本当に馬鹿なんだなと思う。シーツ交換しないで患者が寝れませんょ!
もうすぐ定年で経験十分。全ての科で働いた経験あり。なのに救命処置ができない。吸引が下手すぎて患者さん絶命寸前のところを後輩が発見。もう一緒の夜勤はしたくないと泣きつかれる。もう仕事辞めてくれとは言えず・・・1年生からやり直すか辞めるかしてほしい。