同僚が体調不良で休職したとき、シフトフォローに尽くしました。
私がシフトフォロー依頼をしたら、人手不足なのにどうかと思うと言ってきました。
冷たい人。
私がシフトフォロー依頼をしたら、人手不足なのにどうかと思うと言ってきました。
冷たい人。
他の看護師に「絶叫系が好きで、遊園地に遊びに行ったら乗ってた」と話せば、「乗るタイミングなんてありましたか」て聞いてきたけど、何が言いたいの？
これで引っ掛かりを感じるのは私だけ？
私も遊びに行くことありましたが。
部署の取り組み発表で、準備と段取り、発表内容を話し合って決めたけど、私が年長者という理由で話し合いをさせられる。あんたは周囲に頷いて、意見を持たずに合わせてただけ。
何か起こっても、責任はとらないスタンスだが何か言えば反対意見をあげる。しかし具体的な内容や代替案はなし。そのくせ、どうしたらいいか困ったらこちらに聞いてくる。
異動先で慣れない中でやってるのに、私が困った時や内容に煮詰まった時は、周囲に色んな人の愚痴を言って、盛り上がってたな。
同じ部署から来た中堅の後輩だけど、転職の私よりも配属の診療科歴長いのに、どうしたらいいのか聞いてくるし、何なら心電図のマス目を理解してなかった‥。「だって考えたことなかったから」だって。
え、循環器って心電図理解は必須では。VSとHRだけですか？初発の不整脈で指示逸脱してるが、十二誘導実施の可否と医師へ報告するかどうかを聞いてくるし。
リーダー休憩中だから十二誘導実施の上で医者に報告し経過観察の指示が出れば、「症状もVSも変動なかったからいらないのでは」と後出しでこちらに文句？言ってくる。
だったらお前が判断しろや。何でもかんでも誰かに相談して、責任なすりつけるなや鬱陶しい。自分に知識や自信がないのを人の知識で補ったり、判断を委ねるのは最低では？
周囲に相談して自分が実施した時、あんたの責任になるの。それを「私が相談して実施しました」と言わないのが理解できん。
自分の行動と言動に責任持てや。
自信ないの丸見えなんだよ。皆自信なくても何とか責任もってやってるわ。
私がリーダーを始めた後に、あんたが始まったが私の真似。私がミスった所は避けて、工夫した所は丸パクリ。うざすぎだわ、どういう神経してんだか。