看護って何だい？アホな医者や馬鹿な上司の相手で疲れる日々。
看護って難題？
看護って難題？
パート同士で上下関係作って自分の立場を死守してるおばさんたち。
先に入ろうが後から入ろうが、知識や経験が浅いあなた方とっくに見下されてますから。看護師なのに、看護ができないあなた方が評価される所なんてないんですよ。人の粗探しに精を出す他ないんですね、情けない。
急変が起きても、知らんぷり。急な処置も誰かがやってるから、関係ない！まったくアンテナ張り巡らさず、言ったことのみする年上ナース…。問題起きれば適当に言い、人を呼びつけて自分は記録！記録も人の書いてるのを見ながら、真似して記入。自分より年上ナース、体使って走って自ら学び、知識を得てると思っていたのに、やる気は無い、学ばない、雑談だけ楽しむ。年下に言われたくないなら先頭走ってみろや！あんたのせいで業務滅茶苦茶です💢介護士にバカにされるのも、あんたのおかしな行動が招いてる！上の上の上司さん！あなたに私は言いたい！こいつがあたしのせいで辞めたいと言ったらしいが、あたしがこいつのせいで辞める！と言い返せる！年上の変なプライドいらん！ケンカ売るなら中途半端にすんな！許さん！しかも給料あたしより高いなんてもっと信じられない！
動けるのに失禁が多いというだけでオムツにさせる看護助手。ADL低下するに決まってるじゃん。それなのに「まだ退院しないの？あの人どうするの？施設？」とか…
お前達のせいで患者さんが退院出来ないんだよ。こっちが強く言ってようやく渋々了解してもポータブルトイレは遠くによけてあったり…トイレ誘導は無理です！とか。。せめて仕事はやってくれ。
お前達のせいで患者さんが退院出来ないんだよ。こっちが強く言ってようやく渋々了解してもポータブルトイレは遠くによけてあったり…トイレ誘導は無理です！とか。。せめて仕事はやってくれ。
患者から評判の悪い先輩看護師。若いのにベテランで仕事も出来るけど自分の考えをしっかり持ってるから患者さんの融通が通らない。患者さんが「ちょっと手伝って」と言っても「自分で出来ますよね？自分で出来ることは自分でやらないと」と言うから患者からは冷たい看護師と言われてる。自分で出来ることはやらないと退院してから大変になるっていうのは分かるけど、その時患者さんがきつくてちょっと手伝って欲しいっていう気持ちも分かる。
私はすぐ手伝ってしまう側だけどもしかしたら患者さんの為にはなってないのかなぁ。
私はすぐ手伝ってしまう側だけどもしかしたら患者さんの為にはなってないのかなぁ。
そこでしか通用しないことに気づいてない、哀れな人ら。あんたらの考え方や手技って、ただ言われた通りにしているだけだから。根拠ないし。いい加減気づけよ頭使えよ、ばーか。新卒からいてそこしか知らんって、案外怖い。そこで自分で考えながら実践していたらすごい人だけど、そうでなければただのお局。ふんぞり返ってる、中身がない。
だからヒステリーで冷静に話し合えない奴が、好き嫌いで全て対応する奴が教育担当になれる。病棟そして病院の終わり。それだけはわかる。スキル落ちる前に逃げよう、やばい転職先から。
だからヒステリーで冷静に話し合えない奴が、好き嫌いで全て対応する奴が教育担当になれる。病棟そして病院の終わり。それだけはわかる。スキル落ちる前に逃げよう、やばい転職先から。
状態悪くて家族呼んだら、初めて見る家族が来た。そいつ看護師だって言って、レベルは？だって。看護師だったらレベルわかるよね？家族のくせに始めてきてレベルは？だって。
退院しろって言っても退院しなくてさ。最後は家族が看護師で同居だって。レベルもわからないくせに威張るな
退院しろって言っても退院しなくてさ。最後は家族が看護師で同居だって。レベルもわからないくせに威張るな
皆さんに質問です。
うちの病棟は特殊な勤務希望があるんですが、年配の方はほぼ、勤務希望をほぼ、カレンダーに書き込んでいます。他の先輩もいっぱい書いています。（ようは希望、日勤や夜勤希望などを合わせて5〜10日程度書いています）
この事が前提で話したいですが、来月の希望を出していたのですが、師長に忘れられていたんです。（2日休み）その事指摘したら、謝るより何より、「ずらせるけど、年休が使うことになりそう」って言われたんです。いや、まずは他と調整してくださいよ。私は希望は少ない方ですし、なんで、10日も希望出している人の希望は何なく、通って私の希望は年休使わないと通らないんですか⁉︎師長の業務怠慢だと、思うんです。もう、呆れていいですよと言いましたが、来月は無茶な勤務希望出しますって宣言しました笑
これって私だけがおかしいのでしょうか。ちなみにその場で解決しようと、他のスタッフに話す様子もありませんでした。
うちの病棟は特殊な勤務希望があるんですが、年配の方はほぼ、勤務希望をほぼ、カレンダーに書き込んでいます。他の先輩もいっぱい書いています。（ようは希望、日勤や夜勤希望などを合わせて5〜10日程度書いています）
この事が前提で話したいですが、来月の希望を出していたのですが、師長に忘れられていたんです。（2日休み）その事指摘したら、謝るより何より、「ずらせるけど、年休が使うことになりそう」って言われたんです。いや、まずは他と調整してくださいよ。私は希望は少ない方ですし、なんで、10日も希望出している人の希望は何なく、通って私の希望は年休使わないと通らないんですか⁉︎師長の業務怠慢だと、思うんです。もう、呆れていいですよと言いましたが、来月は無茶な勤務希望出しますって宣言しました笑
これって私だけがおかしいのでしょうか。ちなみにその場で解決しようと、他のスタッフに話す様子もありませんでした。
病棟が忙しいと、働くスタッフの心の余裕もなくなる。
病棟のあちこちから聞こえてくる陰口、悪口、ほかのスタッフの粗探し…
もうこんな所で働きたくなくない。
病棟のあちこちから聞こえてくる陰口、悪口、ほかのスタッフの粗探し…
もうこんな所で働きたくなくない。
精神科病棟
患者から顔面殴られて腫れ上がり歯が折れた。削られていくメンタル。こっちにも限界がある。
何度も繰り返す暴力 被害に遭う他の患者達。
それでも行動制限最小化と言われればやがて隔離室から出てくる。患者との信頼関係が足りないと言う上…毎日がロシアンルーレット、命がけ。
わずかな危険手当で傭われて。深夜帯は看護師1人。患者60人。所詮、1看護師の命やメンタルより人件費削って病院の利益優先。1人だからこそせめて深夜帯すぐに院内コール体制のブサー整備お願いしたが却下。理由は人数だけ揃っても意味がないからだと言う…訳わからない。
患者との信頼関係…？わかってますか？脳内の問題だから限界はあるんだって。下手な薬物治療。
死亡事故が起きないと動かないつもりか？現実みなよ。
患者から顔面殴られて腫れ上がり歯が折れた。削られていくメンタル。こっちにも限界がある。
何度も繰り返す暴力 被害に遭う他の患者達。
それでも行動制限最小化と言われればやがて隔離室から出てくる。患者との信頼関係が足りないと言う上…毎日がロシアンルーレット、命がけ。
わずかな危険手当で傭われて。深夜帯は看護師1人。患者60人。所詮、1看護師の命やメンタルより人件費削って病院の利益優先。1人だからこそせめて深夜帯すぐに院内コール体制のブサー整備お願いしたが却下。理由は人数だけ揃っても意味がないからだと言う…訳わからない。
患者との信頼関係…？わかってますか？脳内の問題だから限界はあるんだって。下手な薬物治療。
死亡事故が起きないと動かないつもりか？現実みなよ。