看護部長／本部職に  |  ＜ナースの愚痴外来＞看護師ストレス愚痴吐き投稿サイト(^_^)/

当院の部長の顔忘れました。
感染病棟になってから、随分立ちましたが全くといっていいほど顔を出しません。
そんなに忙しい仕事をされているのでしょうか？
たまには、労いの言葉ぐらいかけに来たらどうでしょう。
大切にされていないと、察しました。
所詮駒ですから。
ダメになったら、替えはいくらでもいるんですよね。

腹立たしい。

病棟看護師がコロナに感染。部長からマスクは２重に付けるように指示されたようだ。まだ去年からマスクの配布は２日で１枚。他は自前で対応。
フェイスシールドするようには、指示はない。マスク二重で感染対策出来るんだ。ふーん。

仕事が終わってないのに、他の部署の手伝いに行けと連絡をしてきた管理師長
新型コロナ対応の外来スタッフまで病棟に手伝いに行けと言われたらしく、お手伝いに来てた
知ってます？外来スタッフさん、常勤は日勤でも記録とか片付けとかやって、早くて帰るの20時過ぎですよ？
管理師長が見た定時あがりのスタッフは、全員パートですから
手伝いにきた外来スタッフさん、泣いてましたよ
お手伝い終わってから自分の記録で、何時に帰れるか分からないって

病棟スタッフがどんどん辞めていくのを止められないのは病棟が悪い
だから、他からお手伝いもらわないと終わらないのよとか、わざわざ見に来て言うことじゃないし
外来スタッフさんを先に戻したら、文句ブチブチ言ってるし
あー、腹立つ

何でこんな人を管理職にしてるんだって思う人が多すぎる
知識ない、現場の内情も把握してない
管理業務も何を管理してるのか不明
尊敬できる所がない
そんな残念な人達の元で働いてる自分がイヤになる

なんでもデータをだせ！と言ってくる管理職
今までいろいろなデータを出しましたが、1つでも改善して頂けました？
窓際が暑すぎる問題に対し、改善希望を出して早3年
気温のデータも、出しました
カーテン越しとはいえ、去年は感染防御フル装備で頑張りました
熱中症になりかけながらも、乗り切りました
今年は、どうなさるおつもりですか？
今年は、倒れていいですか？
それとも、改善せずスタッフが辞職することをお望みですか？
口ばっかり言ってんじゃねぇよ
フル装備で患者ケアを1回でもしてみろ
あんたの代わりはいくらでもいると、遠回しに言われスタッフがどんどん辞職しましたが、そうなったのは誰のせいですかね？
それこそ、管理できてねぇじゃねえか、お前の責任だよ！

虐待で通報があったらしい
「当院始まって以来です」と師長ほ言っていたが他所から来た私としては日常的に暴言あるし、更衣もさせる時も「えっ！」て思うくらい激しい
地元で長く住んでいる人は人生最後にお世話になるところといった気持ちもあるだろう、でも、外部から越してきた人はそんな愛着みたいなものは無いと思う、事実をしっかり捉えていると思う。
客観的に見るとしっかり虐待してますよ。

そんなスタッフをキチンと対応してますと言う師長さん
残念です。

私は病棟経験が少なく、内科や外科の病棟経験がありません。
結婚後は外来で検査を中心に今まで来ました。
間で転職もしました。

経験が片寄ってると使えない呼ばわり
そりゃ、病棟じゃ役に立たないのは十分自覚してます。
外来経験ってそんなにポンコツなんでしょうか？
説遇のインストラクターも取りました
ある検査技師の資格も取りました
苦手なものは研修も行くし詳しい人に教えて貰ったりもしてきています。
「病棟から外来は出来るけど、外来から病棟は使えないから」と師長

貴方が師長になってこの２年、私で退職3人目ですね。
言うなとは言いません、言葉を選ぶべきでした
人を馬鹿にするのはホドホドに…と思います

いままで約10年近く、なにも言ってこなかったのに
何故か「現場の働きやすさ改革」で、火がついた看護部長＆副部長
10年前からやる事がどんどん増えて使用物品も増えたのに「汚い、片付いてない、荷物が多い」
そりゃ片付ける場所がもともとないので、仕方なく棚を増やして、いろいろ片付けてますから
構造的な問題だと言っているのに、「物を置いている位置が悪い」「片付けろ、考えろ」の一点張り
ほぼ満床、毎日残業つけてる状態で、大掛かりに片付けろとは？
文句だけ言って、改善案も出さずに去っていく
ほんとストレス！
嫌がらせだとわかってるから、ムカつく

股間やお尻を堂々と申し送り中に掻く透析の科長
堂々と病院の物品を自宅にもって帰る係長
男性臨工が上なのは不潔で女々しい
去年までは女性師長だったからまだ詰所もキレかった

異動を拒否したら即解雇って
違法じゃないんですか？

法律上では退職の意思表示は14日なのに
社則に、退職願は３ヶ月前に提出必須
解雇通達から退職までは、期間の定めなし

クビは即切れて
辞めたいなら３ヶ月前に言え
それ以外は認めない
急な欠員となる損害を賠償しろって
どう考えたっておかしい

こんなパワハラが社則にあるような病院
辞めて惜しくはないが
関係各所と労基に訴えて
違法性が確定したら裁判する
泣き寝入りはしない