ラダー評価は師長の気分次第。お気に入りの看護師は評価を高くつけ気に入らない看護師はありえないほど低くつける。夜専なのにどうやって学生指導するのですか?意味がわからない!!
中途採用の人、前の病院ではリーダーやってました、プリセプターやってました、学生教育指導してました、外科やってました、全部嘘だった。それを見透かされた時、逃げるように辞めていく。最初から嘘なんてつかなきゃいいのに。やったこともないことを何でやってたなんて言うの?
仕事見ればやってないってすぐにわかるよ。そして何故か、元々居るスタッフが悪いとかわけわからない、悪いのはどっち?やったとがなかったら、やったことないって素直に言えば良くない?
人の責任にするのはどうかと思うけどな