＜ナースの愚痴外来＞看護師ストレス愚痴吐き投稿サイト(^_^)/

勤務表の大掛かりな変更があった
理由は簡単。師長がまともな勤務つくれないから

パートばかりで常勤がいない日勤、夜勤
1人で日勤(基本4人。どうしてもの場合のみ3人)
新人同士の夜勤、助手もいない
希望休が反映されず
委員会日に休み

とばっちりをくらったのは、独身者
特に仕事が出来る先輩は、希望連休を半分に減らされ大激怒
お祝い事があるため実家に帰る予定であり、絶対に無理だとくってかかったところ
師長が「私の指示が聞けないのか！」と、キレた

そのまま勤務表を持って、先輩は看護部直行
希望休としたのに、反映してくれない
今までいろいろ手伝って来たのに、絶対出勤は無理だ事前に言っているのに、「命令だ」と。これはパワハラではないか
お祝いごとにも参加させてくれないのか と、
涙ながらに(演技)力説し、看護部長のハートを掴んだw

そして

勤務表上苦しい日には、全部師長がフォローで着くこととなった！

いや、逆に無理じゃね？
業務内容知らないし、末梢とることも無理だし、薬も配膳すらも間違える師長だもん
ちなみにその日は看護部長サマもフォローで来てくれるそうですが、どうなる事やら

入院患者が発熱したら、PCRを看護師でやれと決定。
必ずガウン、手袋、フェイスシールド、N95マスクの着用の徹底。
フェイスシールドだって個人で購入したよね、コロナが流行ってから。
ガウンは使い回ししろ。救急外来なんて、何日同じの使ってる？
N95マスク、師長の机の中で管理され、私達には1枚も回ってきませんが、どうやってN95マスクしろと？その管理してるマスクの出番はいつ？
そして検査キット、どこにあるんです？
なんの説明もなく全てが安易で、どうやって検査やれって言ってるのか、ご自分で理解してます？言ってること、はちゃめちゃです。
検査キットがなかったら、検査出来ませんから。
こんなのが師長ね。
まぁ病院全体の取り組みなので、部長からして、どうなのかなー。
何も考えられない、考えてない管理職で疲れる。

施設入所してる患者。近医でPCR陰性。発熱続き受診。
発熱患者は発熱待合室に居てもらう決まりなので、発熱待合室に入れると、施設職員が「バイキン扱いですか！コロナ扱いですか！この受診の為にPCRしてきたのに、ここで感染ったらどうするんですか！」とご立腹。
発熱待合はコロナ待合ではないし、近医で陰性でも再検したら陽性なんて事例ザラにあるよ。
そもそも、このご時世、コロナなんてどこにでもいるから。
説明しても怒り収まらず、でも医師には穏やかな態度…
クソが!

文句だけ言う人よ
文句だけは一丁前なのに
なぜ改善しようとしないのか
私気付いてますよ感だけ出したいだけなのか
迷惑でしかない
他の人がやるのが当たり前みたいに話すなら
自分で動いてやってくれ
改善してくれ
私がやるの当たり前みたいにしないでくれ
しんどい！！

来月から移動

移動希望の確認無し
管理職からの打診もなし
急な移動「命令」

今の部署、5名いなくなるんですけど？

だから「少ない人数でまわせるか？？」
ってあれだけ聞いてきたの？
今だって、人数足りてなくて、独身・子供無しの人達の残業が凄いことになってるのに
「パートは時間で帰れてる」って
そりゃ、パートさんは帰ってもらって、終わってないこと全部常勤がやってるんだもん

それともあれか？
厳しい事を言う人達を離せば、大人しくなるとでも思ってるのか？
全員、転職者で、「ここがおかしい、間違ってる」という改善策も、無視だもんね

誰も管理職が「仕事内容」を知らない部署で
2人のベテラン(そのうち1人はパート)以外、全員来年2年目になる部署を作るって
凄いな、看護婦管理職って

主任がいない部署で、主任の代わりの仕事を任され
解決できない問題は全部上司に報告していたのに、
「あれはどうなったの？」と、自分で解決しろと言われ
「私は平社員だ！」と伝えたところ、返ってきたのは

「貴方もいい歳なんだから、主任になりなさい」

え？
年齢ある程度したら、主任にならなきゃいけないんですか？
自分より年上の 『 仕事ができなくて、タライ回し 』な、いい歳のスタッフいますけど？

絶対に管理職にはならない、退職すると伝えたら、「辞めないでくれ」「ワガママ言うな」って、おかしすぎません？

人生設計ができてないとか
「病院の為」に頑張るのがスタッフの仕事でしょとか言われたけど

いや、無理でーす
何人、管理職にさせては退職させてるんですかぁ？
心病んじゃった人もいますよね？
主任になったら、管理者として夜勤2倍しなきゃいけないし、委員会も最低3つは当てられるし

私、そんなとこで、ヒラ以上に頑張れませーん

挨拶しても返さないならこっちも馬鹿らしくなるよ。面倒くさい。私関係ありませんって顔するなら、あんたに挨拶されても気持ち良く返せない。
他のことが気になってしないなら、同じことしてやろか。

看護師の業務のストレス軽減、ワークライフバランス重視と聞いて入職した訪問看護。業務が回せる最低人数しか雇ってないため、休み少なすぎてワークライフバランスとか言ってられないし、看護師は看護師業務も事務作業もして営業も行かないといけない。

HPに書いてある、月一回の面接や入社後１ヶ月以降は先輩看護師がつきっきりでバックアップなどもなく、全部うそでした。

教育担当の看護師とは死ぬほど気が合わず、入社して１ヶ月間地獄のようでした。

他人の悪口も平気で言うし隠蔽もバレなければいいスタンス、体調を崩した日にも配慮なんかなく、寧ろいつもより厳しく文句言われました。しかも他スタッフ全員の目の前で。

これで後輩には優しかったとか自分で言い出すんだから笑えます。自分のことしか常に考えてないくせに保身だけは立派なのでいい反面教師になりました。

一人でも欠ければ業務が回らない訪問看護、いつ辞めてやろうかと常に考えてます。

いちいち他を下げないと物事を上げて話せない同僚。
１対１で話す分には別にいいけど、自分の気分で黙り込んだり患者にしょうもない自己感情論垂れ流さないでほしい。

何の薬かも把握しないで薬がほしいと要求…傷もないのに傷薬がほしいと…医師の判断で処方できないとなり何度も説明した。
ただそれだけで看護師にクレーム。意味不明…
他の医師に診てもらいますと…また来るんかい！もう来なくていいよ