＜ナースの愚痴外来＞看護師ストレス愚痴吐き投稿サイト(^_^)/

師長が本当にヤバいとかそんなレベルで語れる人物ではなく、危険人物と言えるものだ。

初対面の人が受ける印象は表面上、ニコニコしていて猫撫で声で話すので優しげなものだというが、直感的に違和感を覚える人もいる。

まず驚いたのは責任回避能力の高さで、病棟運営上の不都合があった場合にはスタッフが非協力的であった事などが原因であったなどとして、スタッフの名前を挙げて看護部長に報告するなど。

師長は病棟内に5名ほどの取り巻きを従えているのだが、彼女らを使って気に入らない人物の言動や行動のチェックを行なっている。

些細な愚痴や不満を口にした事や、伝票類の忘れなどのミスを逐一報告させたり、他のスタッフからの悪評を誘導尋問の形で引き出したりも。

最悪なのはトラブルメーカーと言われる患者から話しを聞く振りをして、特定の看護師の不満やクレームを引き出し、さらに悪印象を吹き込む行為をする事だ。これに関しては実際に聞かれた患者から私に「こんな事言われた。」と教えてくれた事なので間違いない。

それらについて言われた看護師には二言三言あるものの、話しらしい話しはなく、代わりに看護部長のところへ「繰り返しの指導に応じない。」という形で報告がいく。

これを繰り返しやられた看護師は確実に病んでいき、鬱に追い込まれて長期の病休に入るか、退職に追い込まれる。
退職後に更に最悪の状況に追い込まれた看護師もいる。

上層部も含めた周囲を巧みに操作して気に入らない看護師を追い込むやり方は周囲が傍目からは気づきにくいし、分断や孤立を狙ってよりダメージを大きくさせるし、単なる個人的なパワハラより悪質な手口だ。

そしてこの人物の恐ろしさを実感したのは不幸な事故で患者が亡くなった時にはさめざめと泣きまねをしていたのだが、退職後に更に最悪の状況になった看護師に対しては無反応で平然としていた事だった。

安易にサイコパスなどという言葉は使うべきではないと思うのだが、この人物を表す言葉として他に思いつかない。

看護部長も決して賢明な人物ではないが、いい加減にこの人物の異常さに気づいてもらいたい。周囲を操作して特定の人物を追い込む手口も異常なら、そこに患者まで巻き込む事は許される事ではない。

社会生活の中で権限を与えて、放置してはならない種類の人物がこの師長だと思う。

緊急入院になった患者。
抗原は陰性だったから入院であげてきたけど、PCRは陽性。
入院を手伝った看護師が濃厚接触。
でも明日は検査なしで仕事に来ていいと、しかし家族感染しないように気を付けてと。
ちょっとおかしくない？
今は新人が入ってきて教育で大変な時期だから、休まれたら困るらしい。
ま、もとまた常に日勤看護師4人体制で、新人6人録ったからね、そりゃ人員不足だろうね。
院長、看護部長、この間、自分達は濃厚接触で確か1週間は休みましたよね。しかも院内で濃厚接触じゃなかったし、一体どこでの濃厚接触だったのでしょうか。
私達と入院患者は、もうどうなってもいいってことで理解しました。
もともと現場も知らない院長、看護部長なので、世間一般の話しが通らないとは知っていましたが。
そして、私達濃厚接触した看護師は、もともと看護部長の嫌いな人ですもんね。また問題児達が問題起こしてすいませんね。
でもね、緊急入院を手伝える人いませんから。結局やかましい古株がやるしかなかったからね。あとの看護職は、仕事の出来ない、いつまでも経っても成長しない准看、私できませーんで逃げる20代、周りのを全く気にしない、自分の仕事以外やらない50代、そんなのしかいないんですよ。
そりゃ、私達だって煙たがれるだろうけど、やることは全てやってますから。支えない管理職の仕事まで任されて、リーダー業務と言うなの雑用、決まった人しかやらない病棟係に委員会、新人教育、全てやらされて、それで問題児扱いかよ。
全ての責任は、院長、看護部長ですから。
そして、これでクラスターにでもなっても、あなた達の責任だって、理解できてます？

あの人外して

散々こきつかって、長々と傾聴させておいて、自分の都合の悪いことになるとすぐ外してと言う。何様ですか？？
体交を1人でやれという。2人でやると言うと訝しげな顔になる。
いやいやあなたの体を看護師2人で持ち上げるのは、あなたがデブすぎるからです。決してわたしの技術が悪いわけではありませんから。普通に考えてお前を1人で体交すんのむりすぎだろ。

かんじゃさま
外も中身も
モンスター

うるさいうるさいうるさい！
だまれクソガキ
出勤するなー

新人に嘘ばかり教えてんじゃないよ!新人が質問しても誰もきちんと教えないから、新人が周りに萎縮して言いたいことも言えずに思うように動けず試行錯誤しながら仕事をしなきゃならないなんて可哀想。しかも新人の良いところを盗んで仕事を出来ます感を出して新人を仲間外れにするなんて。それが先輩のやることなのかよ!あんたら先輩が新人の見本にならなきゃダメだろう！新人を見本にするなんて。新人に頼ってもらえるぐらいになれよ!何年仕事してんだよ!いい加減にしろよ!

よっぱらって道路で寝てて轢かれて運ばれてきた人の付き添いも酔っ払い。支離滅裂で挙句怒り出す。コロナで制限されて多分、開放的になって飲む量も増えてるのかなー。酔っ払いの面倒見ることは、看護業務に含まれませんよねー。

「私が休んだら、仕事まわりませんよね？」
スタッフ、通常の半分以下よ？
毎日リーダーとりながら、受け持ちしてるリーダーを見ても、自分勝手言えるんだ

「この日、(自分の)受診で…」
事前にわかってるだろうに、希望休で書かないの？
休みとれないの、わかってる？自分の休みの日で再診取り直せ

「私にはこれ以上は、無理です」
リーダーはあんたより早く出勤して、外回りして、あんたみたいに定時で上がれてねぇんだよ？
それでも、やってるんだよ？
休み返上で連勤してるんだよ？
受け持ちだって、あんたが取れや
「ICU、救急にいたから仕事できる」って、口ばっかりじゃねぇか

「｡ﾟ(PД`q*)ﾟ｡」
(通常勤務に戻る他スタッフ)
(師長に連絡し、仕事に戻るリーダー)

これで 主任候補って…
主任になっても仕事出来るの？余計に負担増えるの、わかってる？
チームリーダーが主任の代わりしてけど、それを知らないの？？
あー、めんどくさい

前々から産休や退職でこっそり人が減るのわかってて、何故人を雇わないのか。
毎日マイナス２～３人でもう疲労感が半端ない。
やり残した仕事を勤務終わりに残業でする毎日。

やっと人が来たと思っても小さい子供がいて時間の制限付き。　
うちも子供いるけど中学生以上との事で働けるでしょとリーダーや遅出や夜診ばっかりになるんですけど。
ご飯も遅くなるし作り置きばかりも可哀想。
もっと求人の出し方考えてよ、いい加減。

「どこまで仕事してもらっていいんですか？」
話を聞いていないスタッフが、怪我で配置変換になった来たスタッフに対してこの一言

あのさぁ…
手術して休職してたとか、散々師長から話あったよね？
時々調子悪くて、休憩室で辛そうにしてるの、見てないの？
あんたの仕事を、代わりにやる訳じゃないんだよ
アレもコレも押し付けようって考えが見え見え過ぎ

それにね
何度も教えても間違えて、今でも出来ない仕事が多いあんたと違って
ちゃんとメモ取るし、分からないことをしっかり分かるまで聞いてくれるし
座ってできるリーダー補佐業務、完璧ですから

「リーダーばっかり楽してズルい」って、新人に言ってたみたいですけど
リーダーやってから話してもらっていいですか？
できない、やれない、むりってリーダー拒否してるんだったら、口を開くな。喋るな