私が新人のときにいじめに近い指導を してきた看護師が育休明けで三年ぶりにかえってきます。あのときに辛さがよみがえってきて精神的につらいです。まともに会話できそうにないです これからどうやって関わればいいでしょうか。
最初はプリセプターやりたくなくて、必死で他の人に押し付けようとしてた。でも新人には、最初は残業させないようにしようと決まった途端、プリセプター勝ってでた。みんなが残業確定で仕事してるのに、知らん顔で新人と一緒に定時で帰る始末。 もともと常勤なのに、今日は早く帰らないとって毎日言って帰る。しかしあんたが残業になりそうなときは、他の人に仕事振って自分の仕事は減らす。他の人が定時で帰えると、あいつは仕事しないと、仲間に吹き込む。仲間もアホだから信用するけど、普通に考えて、あんたらがおかしいから。なんであんたらの仲間が定時で毎日帰ってるのに、他の人は残業なのよ。 あんたらさ、もう子供もいる40代だよ。もう少し大人になろうよ。
定年間近のウチのリスクマネージャー。 インシデント報告の解決策をあげるたびに「ちゃんと確認する!」「注意する!」って。 だから欲しいのはその中身なんだけど。 もっと現場のリスク管理が出来る人に世代交代すべきだとみんな感じてる。
吐き出し、、、 常勤とパートの差があるのは知ってる。委員会がいやだからパートしてるって言ってたけど、看護師が少人数しかいないから委員会は常勤パート関係なくやるってなってるよね? でも悪いから一番面倒くさい委員会をやって、マニュアルなんてすべての委員会に一個もないから、所属してる委員会以外も、なんなら看護課マニュアルも私が一人でコツコツと作り上げてきた。 部屋持ちしながら委員会業務なんて無理だから、フリーが作れる日はフリーをほとんど私がもらって、ひたすらマニュアル作りしてたら、、 フリーって何してるの?やってる内容が明確じゃないから説明して? ん? サボってると思ってます? パソコンばっかり打ってるから? あんたたちが今までやってこなかったことを、あとから入った私が一人でやってるんですが? 部屋もちのときも、時間が空いたらマニュアル作りをしていて、、他の人は時間が空いたら他の仕事をしてるけど、それでも時間が余ったら「暇だね〜」って、、 私は隣でひたすら委員会仕事してるんですけど! なんで言われないと動かないのか? どうやれば分からないとか言うけど、私だって知らなかったよ! 自分で調べて上と相談して、自分でやってんの! 今まで何やってきたんですか? 人がいなかったから大変なのはわかる!だけど、時間がなくても何年もできない? 私も時間がないけど何ヶ月間もコツコツコツコツやって作り上げたんですが!? マニュアルいらないと思ってます?駄目に決まってる! 今までなくても口頭でやってきたって言うけど、あとから言われていないことを「え?言ったけど」とか「見たら分かるでしょ、」とか、いつの時代の話してるのでしょうか? 私は教えてもらったこと全部メモしてるから、言ってないのバレてますよ! 委員会決めでも「私はできない」って! じゃなくて、順番にやらなきゃいけないんですけど! てか、私がほとんどの道筋をつくったんだから、ほぼレールしかれてるでしょ? 楽ちんだよね? だったら私が全部やるから、部屋持ち減らしてよ! たか手当くれー! 派遣さんにきくと、マニュアル作りをしたらお金もらえるって聞いたけど、どうなってんの? マニュアル作って数十万貰ったって聞いてるけど? 皆が苦手なことをやってるのに、やったらやったでフリーでなにしてる?詳細教えてって、なに?! サボってないわーーー! なんなら期限でできなくて、残業だらけになって精神おかしくなったわ!頭おかしくなるから残業したくなくて、こういう理由でフリー下さいって言ったらこの扱い。
あの人が夜勤の日は患者が不穏。オムツ外すからと上肢拘束されている。夜間の患者の扱いに知りたかったから常日勤やめて夜勤に入った。すぐに分かった。看護や介護のレベルの低さ。オムツ外すのは理由があるから。それをアセスメントし解消しようと努力するのが看護。じわじわとあいつを追い込んでいく。っていうか自分の看護力のなさをみに染みて感じ、謙虚さを知る機会に繋げてください。国試5.6回落ちてるらしいけどね、必死に俺は頭いい准看アピールして、ミニドクター気分だけど…。患者を脅しちゃいけないよ、それから禁煙の意味わかる?まるで高校生みたいに隠れてタバコ吸ってはいけないよ、仮病もいけないよ、みんな心の中ではあなたを鼻で笑ってるよ。
不機嫌オーラ撒き散らす看護師。 仲のいいスタッフとはニコニコ話して、面白いことあると大声でゲラゲラ笑って不機嫌じゃありませんアピールか? 師長相手だとずっとニコニコした顔しか見せずにイエスマン。ゴマスリは完璧だね。 不機嫌に当てられた方は、自分が悪いのかと気にしてる。気分悪くなるからやめろ。 今日、あんたがやるべき仕事をこっちがしなきゃいけなくなった。空気扱いで話しかけて来ないから、私もどこまですれば良いかわからない。対応が中途半端だと私がリーダーから怒られた。それに関してはまだ納得出来てない。(謝らせようとグダグダ説教するリーダーもおかしい。) メンバーで協力する業務の時間が近づくと、記録が終わらないと大きなひとりごと言って座ってる。 アラフィフのいい大人だろ?!ティーンエイジャーじゃないんだから、不機嫌オーラ止めろ!
ストレス源は貴方だよ…。 なぜ、気がつかない。そんな人たちが集まって主任会をしたってスタッフの愚痴ばかりになるし悪い影響しかないよ。 私も気を遣われたい。って言ってるらしいけど、中堅の私からしたらうちの若手スタッフはみんな主任さんに気を遣っているよ。教育や委員会は大変だけど、若手スタッフだって大変なんだよ。それを忘れてしまっているなんて、歳をとるとはこわい。
いちいち人に突っかかってくんな!それくらい自分で判断して処理すればいいじゃないか!忙しいから悩むだけ無駄って吐き捨てるなら最初から聞くな!あと数年で退職の年齢なのに、諸先輩方はそうするのねってどんだけ嫌味なのよ!あんたがどれだけ雰囲気悪くしてるか分からないの?頼むから早期退職してください。