＜ナースの愚痴外来＞看護師ストレス愚痴吐き投稿サイト(^_^)/

頼りになる看護師長や主任、先輩がほしい。

いい加減、無視するの止めてください。
それで、師長に私からああ言われた、こう言われたって告げ口するんですよね。
ただ、するべき仕事をして欲しいと注意しただけですけど…16時間の夜勤の仕事で、普段は２時間おき

いい加減、無視するの止めてください。
それで、師長に私からああ言われた、こう言われたって告げ口するんですよね。師長もその人の言うことしか聞かない、片方の意見だけで呼び出して怒る。
ただ、するべき仕事をして欲しいと注意しただけですけど…聴診器はお飾り、状態みるのはバイタルの数字だけ、吸引もほぼしない。朝の食事介助は自分で食べる人をただ見てるだけ。
悪寒でガタガタ震えてる人、肌着の上にタオルケットかけて、クーリングしてた、かわいそうに。
このまま無視したりするようであれば、師長飛び越えてハラスメント委員会に報告します。

コロナクラスター発生。あの人は支援に来たけど一方的でこちらの意見は二の次。疲弊したスタッフの怒りに逆切れしたり。さらにもう1人きたけどそいつも先に来た人と同じく一方的。2人共支援に来たんだろうけど我がもの顔。これじゃあ、現場の士気は上がらないよ。だいたい2人共現場の粗探しばかり。本当に必要な支援は現場と相談しながら進めていくんじゃないのかな。違うかな？確かに助けてもらったけどなんか違う。

物を落としたなら、まず自分を疑って探してください。人を疑うな。ムカつく。不愉快。自分の非を認めろ。謝れ!看護師としてより人としてどうなの？

なんでこうなっかわかる？あなたがワンマンだからだよ！物品倉庫の担当スタッフがとても困ってましたよ！あなた方2人が我がもの顔でいろいろ持ち出してしまうから在庫管理ができないって！感染管理って一方的なやり方では絶対うまくいかないんですよ！あなた方の頑張りは認めるけど協調性という部分には首傾げるしかないです。

今まで散々、仕事振ってきて、自分達だけ楽してきて、こっちが相談したって聞いてるだけで改善の傾向はない。
チームリーダーにオペ、早番に遅番。実習指導。
チームリーダーだって、コスト漏れがないか、必要度、サマリーは書けてるかとか色々見てたんです。新人のフォローもしたけど。
なのに、なにもやってないかのような言い方ね。じゃ管理職は何してたわけ？名ばかりじゃん。
いい加減、疲労困憊で、もうやらないって言った途端、少しは手伝って欲しい。はぁ？少し？こっちが少し手伝って欲しいとき、やってくれた？知らん顔だったじゃん。
人手不足なのは重々承知。それでもチームリーダーはやってきたよ。管理職が無能なだけ。
今日は人がいないからって、風呂、清拭は中止。これで何週間、延期してるわけ？手が空いたときやるとかさぁ、そんなんで新人も、時間がなくてと、やらなきゃいけないことも、やらなくなるんだよ。それでしっかり定時上がり。
モデルにならなきゃいけない管理職二人が、それかよ。
こっちが新人に言うと、キツイとか言われてさぁ。
新人も実習来てたときのほうが、まだちゃんとやってたね。

はー今日も変に疲れた。問題児が陰洗に入らないでそいつの都合のいいように動いてた。よくあることだが。考えて動けよ全体の流れも考えならら動けよと言ってやりやいが、師長が何を言っても通じないやつだから言うだけむだかそれにそいつとは関わりたくないし

職場で家族の話をするけど、40代の人が旦那のことを「お父ちゃん」と呼んで話し、「家で転んでお父ちゃんにお姫様抱っこしてもらったの～」、「お父ちゃんと二人でデートしたの」と嬉しそうに話してくる。
誰も聞きたくないし、気持ち悪い。
それより、ちゃんと仕事しろ。

病棟で物を落とした60代の准看護師。自分で探しもしないで人のせい。経験が浅い看護師に「ポケットの中身を出せ」と強要する。まるでドロボー扱い。何処かで見つけたんでしょうけど謝りもしない。看護師以前に人としてあり得ない。不注意は誰にでもあります。でもせめて謝りましょう。看護師としてよりそれが人としての礼儀ではないですか。そう思う私の頭がおかしいのかな。