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病棟の仕事がつらい看護師さんへ
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嫌いではないんだけど…
言葉使いが…大人の患者さんに赤ちゃん言葉で話したり、医師が患者さんに説明しているところに口を出しし、診療まがいな言動を見てしまうと怖く感じます。
質問しても「テキトー、私は感覚で働くから」って言われると怖くなります
一緒に検査介助中なのに、何も言わずすーっと他の部署に行ってしまわれると何考えてるのかわからずイライラしてします。
もう、50歳を過ぎてしるのだから言葉使いや指導やマナーを改善してくれないだろうか…
主任なんだし
1人受け持ち、プリセプターが付いてたけど、入院取ってたら、新人も一緒になって入院取り始めた。
早く覚えたいのはわかる。だけどね、その受け持ってる患者1人すら見れてないの。
入院も、来月からの指導でしょ。
どうして食事も内服も出来ない患者、ほったらかしにしてるの。食事も取れない、薬も飲めてません。あのそれで申し送りでいいの?それが看護なの?
尿量も少ないです。だからどうしたいの?水分は飲めてるのか聞いても、昼食は休憩行ってて見てません。
腎機能も悪くなってきてるよ。毎日見てるよね。
1人の患者も受け持てなくて、日勤取れる?どこ観察するわけ?
プリセプターもプリセプターだけど。
師長があとから来て、当直医に点滴出してもらう?はぁ?いまさら?あんたさぁ新人のどこ見てるわけ?1人しか受け持ってなくて毎日残業して、残業代取ってるじゃん。ちゃんと記録してアセスメントしてるなら、わかるけど、違うよね。残業代欲しいからだよね。
このクソ病棟どうにかしてくれ。
師長、本当勘弁してくれない?
モチベーション下がるわ。
わかってないと思うけど、何かあったときは管理職の責任だからね。
ちゃんと師長が見てないから、他の人が気付いて言ってる。ちょっとは恥ずかしいと感じて。

また来るか?
別に高い目標を持つのはいいよ?
「私はこうしたい、ああしたい」を言うのはいいよ?
だけど、私たちはアンタの駒じゃないし、それぞれの生活がある

「全部署の避難計画の作成」
「新人教育計画の立て直し」
「物品管理の見直し、ムダ在庫はゼロ」
「記録の改善」(検査、治療の部署も含め全て)
「カンファレンスの実施」(透析、化学療法、内視鏡、手術部門全て)

全部1人でやれと?
今までのを見て、今年上半期に改善しろと?

おかしくない? 仕事を家に持ち替えりたくないし
そこまで急にやる必要ある?
ふーん、それだけ、スタッフができない人だからですか

今までのが全部間違ってる!と、言い切ってくれたけどさ、退職した師長全員に、まずそれを言ってからにしろ
できないスタッフのあつまりだから、そんな大それたこと、しっかりできませーん!
月ぎりぎり残業25時間超えないように調整してる人に、残業時間切ってる師長に言われたくありません
口が悪い上、自分の良いように仕事して…それでいて自分は出来ます感丸出し。肝心なところは見れてないのに。
午後から一緒に外来に入る主任は必ず先に昼休みに入る。
後から休憩に入る私に「ゆっくり休んで」と声掛してくれるのはいいが、私がまるまる休憩を取ると午後の診療開始時間に間に合わない。
仕方がないので何時も外来開始時間前に休憩を切り上げている。
これは管理職としての作戦なのだろうか?
こんなので管理が勤まるのか?

年齢も若くて、痙攣も数回あり、循環器状態も悪く、一時補助換気もしていたため、「入院は集中治療センターにですか?」と聴くと、「は?なんで?そう思う根拠はなに?この人DNARだから。」って言われた。
言い方がむかつく、だいたい本人意識なくて家族いないのにDNARは誰からとったのさ!だいたいDNARは治療しないって意味じゃないから!循環も呼吸もめちゃくちゃ悪いのにこのまま一般床とか管理できないでしょ!
消化器内科の医者っておかしいやつが多い。
てか、看護師の悪口ばっかり言ってる。しかも看護師がいるところで。

そんなに文句あるなら全て自分達でやればいい。検査の介助や入院中の管理等も全て医者がやったらいいと思う。
そして自分達も嫌われていることを自覚しろ。
ソーシャルワーカーvs退院支援看護師、ファイ!

「仲間じゃない」とか
「1人で全部やらなきゃいけない」(手伝わない)とか
ケアマネの資格も、今まで社会福祉など全然やった事がない人を、初日から放置の割に、難病指定の患者を担当に付けるとか
元々居た「後輩指導、育成を絶対しない」主任からの受け売りらしいけど
そんなんだから、1年ごとに退院支援看護師が退職するし、新しい人が「行きたくない部署No.1」になってるんだよ
ああ、嫌だ嫌だ、怖い怖い