人はみんな平等だよ。病院内の役職で、人の価値なんてつかないのに。 部長の発言にびっくりしました。 主任が良い人でみんなに協力しようとして、メンバーと同じようなことをしようとしてたら、部長に「主任がするの!?」と言われてるのを見て、驚き、残念でした。
若い人が多い病棟ほど、薄っぺらい人間関係。仲間意識高いけど、何か業務するに当たって、それが役に立っておらず。情報共有不足、「相手がしてくれるだろう」との思い込み、何かミスがあれば人を集めてこそこそ陰口大会。患者・家族からの 「何度同じことを言わせるのか」と情報共有不足やクレームが一向に減らない環境。性格が良いと言われるスタッフ程、そんな様子。 同じような考えの人が集まっているから、その人が評価されるだけであって、場所が変われば違うからね。勘違いしないでほしい。何か私の揚げ足取りや敵対心があるみたいやけど、どうでもいい。メンドクサイ。
他患者の薬を間違って飲ませるというミスを起こした先輩看護師。薬を飲ませた家族から聞いて後から発覚したがそのナースに言っても「でもちゃんと薬確認したから」と自分のミスを認めない。人間誰しも間違いはある。確かに間違って〇〇さんの薬を飲ませたという断定は出来ないけど、その患者さんが飲んでいない薬を飲ませたのは明らかなんだから主治医や上司に報告するべきじゃないの?いつも自分が正しいという感じであまりにも堂々と言ってくるもんだから「あれ?私が間違ってたっけ??」って思ってしまう。
同僚ですがいつも私の親戚はどこそこのいい地位についてるとか これから資格取って頑張ると言ってるんですが 本人は新卒経験なしです。 そして医療系にお年を召してから入職されました。 全く畑違いなので当然接遇もできないし、仕事はルーティン ではないので、何かあるとパニックを引き起こし大騒ぎしてます。 しっかり仕事覚えて給料分は働かないといけないとお思うんですけど! 初心者マークもう取れてますよね? いつまでも新人でいようと思わないで 仕事率先してやってくださいよ。
初めて配属された場所がCCUで知識や技術がみにつけられるか不安になるし、大きな病院のわりに最初の研修短すぎて経験で覚えていくには無理がある。 さらに、他の病棟から移動してきたばかりの人も多く、忙しい中でなかなか丁寧に教えてもらえなかったり、冷たい看護師とペアで会話もしにくい。一方で同期は他の看護師に優しく丁寧に教えてもらってどんどん覚えていっているのを見るととてもあせって涙が出そうになる。 休みの日はちゃんと休みなと言われても教材を渡されて専門的知識も自己学習しないといけないし、自分で努力しないと周りに認められないんだなと痛感。 それにしても病棟でもう少し基礎を教えてから慣れていくのが普通ではないんでしょうか?超急性期なのにこんな教育体制で大丈夫なの?って思う。 他の病院のCCUの教育体制についても聞きたいです!
ペアによってあうんの呼吸で業務が流れるときもあれば声をかけあっても上手く回らないときもある スキルもあるだろうが考え方の違いや相手がこうするだろう、こうだからと陰口をいちいち言って歩くな腹立つ おまえ以外のスタッフ同士はあうんの呼吸でできるのにホント合わない おまえとペアの時みんながどれだけきを使って仕事こなしてるか分からんから文句出るんだよ おまえが全て正しい正解なんて思うな
すぐ人のせいにする性悪ババア患者がいるんだけどほんとこいつ早く退院して欲しい。 数日前に○○が痛いって突然言われてなんで痛くなった時に言わないのか聞いたら「私は言ってた!!」と逆ギレ。しかしそんな記録も無いし、数日前から受け持ってたスタッフに聞いても誰もそんな話は聞いてないと。 ナースコールの紐を自分でぐるっぐる巻きにして解けないレベルにしたくせに「貴方がこれをやったのよ」とか謎の言い訳をする。 他にも色々自分は言ってないやってないの一点張りでキレ散らかして大袈裟に院長や事務長に言ってやる!って騒ぎ始めてるからほんと呆れてる。 こういう性悪ババアの共通点って ベッド周囲が死ぬほど汚い・空気が読めない・自己中心的にしか考えられない の3点が上がるんだよね。あと大体整形の患者。動けないのを言い訳に好き放題するのやめろ。 早く帰りたいって言ってる割にはリハビリやる気ないし入院できるまでずーっとここで偉そうに文句言い続けてるんだろうな。やだな。
分からないことがあったからどうすればいいかと聞いた。言われた通りにやったら他のスタッフにそれ違うよと指摘された。教えてくれたスタッフの方を見ると、それ違うからw…と半笑いで言われる。お前の言う通りにやったんやろが!人に間違い教えといて半笑いってどういうことだよ!2度とお前には質問しない。どっかに飛ばされろ!