＜ナースの愚痴外来＞看護師ストレス愚痴吐き投稿サイト(^_^)/

記録の書き方で略語、英語、文章になっていないオンパレードの記録をする他部署から移動してきた同僚がある。
英語を日本語（カタカナ）に直してほしいとお願いすると、重さや量の単位もカタカナにしなきゃいけないんですか？peakは誰でもわかるんじゃないですかと。しかも高圧的な言い方で言ってくる。
言っていることはわからなでもない。
ただ、誰が見ても分かるように書いた方がいいからお願いしている。
（病棟の記録係としてもお願いしたんだが）
略語も正式名称でとお願いしたいけど、同じことを言われると思う。が、今主科ではない科の略語は分からん。
病院の記録委員会で聞いてくると言い捨てて終わらせた。
確かに知識はあり、仕事もできると思う。
しかし、高圧的な言い方はややめて。あなたが記録係をやってくれ。

わ～い　お盆休みだ！
しばらく仕事の事は考えなくてすむ
でも、昨日は安眠できなかった

自分の母親がCFでポリープが見つかり、大きさと場所からした方がいいと内視鏡下opeした方がいいとの事だった。入院して翌日ope、出血が多かったがとりあえず問題なく終わったとLINEがきた。ひとまず終わったので安心していたけれど、出血多かったのが少し気になってなるべく私からは退院の話は触れないようにしていた。もしもENT日延びてたら気にするかと思ったので。
退院日になったら母から連絡してくれると思ったら連絡がなくて、いつ退院するのか分からなくてしびれを切らしLINEを入れたところ母はマジギレ。
退院して2日も経ってるのにお前ときたら！！男のことばかり考えて！！と
母が入院中、確かに恋人が家に来ていたし、母が飼っていた犬を預かっていたから恋人と犬が写った写真を元気に過ごしていますとLINEで送っていたので、言われても仕方ないと思ったが
退院日くらい教えてくれてもいいだろうと思いました

県内に住んでる兄夫婦が退院日母を迎えに行ってくれていた。もちろん兄と比べられた。
退院日は私が仕事の日だった。

元々仕事の愚痴は母にも言っていて、暴言暴力を浴びせてくる患者さんの悪口を言っていた。
興味深く聞いてきていた様子だったが、母は自分が入院してみて初めて患者さんの気持ちがわかったと、私のような悪口をいう人間は看護師なんかじゃないと手のひらを返すように父に言っていたようだった。

患者さんとの関係性は悪い方ばかりではなく、お互いに気持ちよく入院期間を過ごせた患者さんの話もしていたが悪い方ばかりを責め立ててきた

母からはLINEも電話もブロックされています。
今まではGPSの監視アプリをつけられていました。(母は過干渉気味だったので実家から出たくて一人暮らしを始めた時につけられました)監視アプリのグループからは母から除外されたとこの前通知が来たのでアプリごとけしました。監視アプリを窮屈に感じていたので嬉しかったのもあったので。

コロナ禍でどこの病院もかなり忙しい状況です。ストレスも溜まります。
家族の問題で苦悩していたくないので、早めに関係修復出来たらいいなと思います。
誰にも言えない事だったので少しスッキリしました。

管理職ではなく、ただ長くいる先輩が、部署を守って、やりくりをしています

他病棟から文句を言われても
ころころ変わる管理職が、業務内容が分からないからと、業務を丸投げされても
他部署で情報が取れない、考えて行動できない、いろいろ問題を起こしてきたスタッフを部署移動させてきて、その人たちを全部フォローしながら仕事をしていても
辞めたいというスタッフを移動させてきて、退職したら「当部署が悪い」と言われても

それても、患者を守るために
当部署で働くスタッフの為に
いろいろ頑張ってきたのに

「あなたが居なくなっても仕事ができるように、人を育てろ」
と、このコロナ禍でどったばったな状態のなか、「感染対策」「職場環境改善」命令が出された

今まで、先輩が何をしてきたと思っているの？
何を評価したの？
「居なくなってもいいように」って、先輩はいらないの？
育てられる人なんて、どこにいるの？
だってそんな人、看護部は当部署に配置してくれてないもん
「退職希望」「問題児」「子育て中」「持病があり無理ができない」そんなスタッフばっかりだよ？

「誰でも業務ができるように」って、専門知識が必要で、事務も助手もいない部署だから、看護師がややならきゃ行けないことも多いよね？
なのに業務を減らせ？誰でもできるよう？
経験は？知識は？そんなものいらないのね？

現状、問題なく業務が回せているのは、先輩がいろいろ手を回して、「仕事ができないスタッフにとても手厚いフォロー」をしているからなのに

長期計画失敗してるのは、看護部じゃない？
そして、1番の敵は、看護部にいる、仕事をわかっていない「看護部長」「看護副部長」
管理職が「挨拶をしない」ところは、やっぱりだめな職場ですね

発熱患者が多く感染対策中。完全にこちらの都合で認知症患者を身体拘束。感染したら困るけど拘束された事による興奮や不安で騒ぎます。そこに可能な限りの感染対策をして寄り添うことは絶対に看護として必要だと思いますが当たり前にみんな放置。騒ぐだけ騒がして疲れたら不穏時薬飲ませるから！と！？あまりに低レベルな視点。関われるだけの看護して、寄り添って変化を見ることが必要だと思いますが私がおかしいですか？ここの看護は全てがそう。私はそんなことするために看護師になったのではない！

何でもかんでもでも処置を、こっちに振ってくるな。
病棟でやらないから、新卒や2年目が処置の介助につけなくなるんだよ。少し考えて欲しい。

入院患者数に合わない看護数師こんなのザラにあるのかな？
私は知ってるょ
２重帳簿

自分が言ったくせに知らぬ存ぜぬ。なんか間に入って伝えた私が悪いみたいになった。チームのリーダーから聞いた話をそのまま話したし、主任の意見をそのまま伝えただけなのに…。なんで私が言ったことになってんの？そもそも自分で話せばいいんじゃないの？若い看護師もただ黙ってるだけだし。そういう感じなら私は今後何も言いません。伝言もしないし、意見も言いません。自分たちで考えてください。面倒な仕事だけ押し付けてくるのやめてください。

看護助手に乗せられてる先輩と、その先輩に従うしかない私。
うまく立ち回るのって難しいなぁ。

今日は立ち回り上手い先輩も一緒に操り人形に注意？された。仕事しただけ、いいコトしただけで注意されるとやる気なくすわー。

ウチの病院はカンファレンスっていうものがないんだよね。だから強い人の看護感だけで全てが決まるんだよね。病棟内みんなで決めるんじゃないんだよね。そのせいかな。新人にしわ寄せが来るんだよね。その新人ちゃん、良い気付きを沢山しているのに。誰も新人ちゃんの声に耳を傾けないんだよね。時が止まっているんだよね