去年末から産休に入った人も入れて病棟から半数ほど人が抜けました。残っているのはリーダー役割のできない若手ばかり。入って来たのは新人看護師とパートだけ。戦力になる、頼れる先輩がいません。なのに病棟は通常業務。ただでさえ、重症、認知症、全介助患者ばっかりの50床満床。師長も4月から新しくなり、何もわかってない、余裕ないから何もわかってくれない。私は妊娠したいのに、病棟がこの状態になってから生理が1日でおわるようになりました。辞めれば楽なのかもやけど、他のスタッフが頑張ってるのに自分だけって…なんか嫌やし悔しい。逃げるが勝ちで辞めてった人だらけですが。これから更に2人産休で人が減るのに、具体的な対策もなく。病床数減らすわけでもなく。やっと最近、次を探しつつ今をがんばろうという気持ちになれました。仕事か落ち着いた状態で自分の妊娠力も知りたいし、ダメなら早く不妊治療しないと。
最初、パートなんて常勤の穴埋めで来てもらわないと困るとか言っていた師長。
パートが、自分が持っていないファーストをもっている人がいるから頭が上がらない。パートの穴埋めは常勤の仕事になった。
そして新しく来た看護師もサードまで持っていた。
古株は、全ての尻拭い。委員会から病棟の勉強会、他のスタッフの勤務変更、近隣の夏祭りなどの催し物の手伝いとか。
新しいスタッフとパートだけを可愛がる。どうせ辞めれないでしょ？くらいに思われてるけど、何回退職の話しした？それでも部長にも話ししてくれない。私が辞めるときは、無断欠勤して退職に追い込むか、定年まで、もしくは死ぬまでですねと言った。びびってたね、死ぬまでとか言われて。そこまでイヤなんですけど。
師長こそ、どこにも行けない、働けないと思ってますが？間違ってますかね？わざわざ、遠くから来てさ、みんな車で10分とかの距離なんですけど？近いから来てるだけなんだけどね。