施設ナースですが、半年前に来たナース私より年上なのに、掃除とかお茶入れは率先してするのにケアや指導はまったく人任せでプランも何もしない。上司が、何度注意しても発言も無し。これで、同じ、いや、わたしより給料多くもらってるのに、納得いかない。しかも、2ヶ月前に入った新しいナースとコソコソして何しとんねん！優しく指導するのは、1ヶ月だけ、何度も同じ事聞く前にメモまとめて、復習しろ！新しいナースも、前の病院では、こうだったから…とか、注意されるたびに言い訳ばっかりするな！腹立つ！あんた、病院じゃなくて訪問看護してたと、自分で言っておいて、注意されたら、病院の事言うってどういうことやねん…。聞く気がないなら、かきまわして、ケアを滅茶苦茶にするのやめて！ただでさえ介護士さんとの連携も難しいのに、責任だけ押し付けられて、イライラしかせーへん！愚痴る場所ないし、ここで書き込ませてもらいました。すみませんでした。
初投稿です。私は手術室で働く男性看護師です。
毎年この時期になると誰が辞めるだの、４月に新人は何人来るだの、そういった話題が上がります。
一番大騒ぎするのが、自分のチームの主任さん。「あの子はもう辞めるからテーパリング入ってるわ！はぁ･･･新人○○人入ってる来るし大変よね！」とのこと。
実はこの主任、何人もの部下を追い込み、辞めざるを得ない状況を作っている張本人なのです。しかし、本人はその自覚全く無し。困ったもんです。
周りのメンバーが気を遣っていても同じことの繰り返し。うちの手術室に看護師が定着しない原因であることを気付いて欲しい！
最近は周りの人々も諦めて何も言わなくなりました。チームリーダーをしている自分としては、関わりを持たなければならないのですが、正直どうして良いもんか悩みます。