いじわるな人、不快な態度をとる人、嫌なことしか言わない人。相手への対応を変えてみても、何も変わらない。 いくら仕事ができる人でも、そんな人は人格障害、心の病気であって仕方ない、可哀想な人なんだと自分に言い聞かせる。自分と同じ人間だと思わないとことにした。 これ以上、ストレスを受けたくない。
人手が足りなくて自分含め毎日必死に働いてるなか、退職交渉したら「人が足りないから辞める時期延ばせない?」って…内定ももらってるのに人がいないことを理由に退職足止めさせるのって私の意思は無視ですか? なんでこんな人が師長やってんだろ、看護師になんてならなければよかった
仕事のできる事務の派遣さんが、めちゃくちゃクレーム対応までしてくれてたんだけど、「もう、ムリ…」と。退職することに。 今まで1番仕事ができる事務さんで、何人も今まで同じ仕事を「つらい」と辞めて行く中、頑張って食らいついてきてくれた人。 引き継ぎ終わるまでと言われたらしいが、ポッキリ心が折れたらしく、引き継ぎもなく退職(次の人と仕事をかぶらない状態)となったが、その間は看護師がフォローに入り、新しい人にも教えろと。 本来だったら、助手がやるような仕事も、上司が出てきてもおかしくないようなクレーム対応も、人がいないと事務にやらせてたし やる事がどんどん増えて、お昼休みにぐったりしている姿も何度も見てた。 改善を伝えてたけど、上は「できてるんだから、追加の人は要らない」と言われ続け、何人退職したか振り返ったら10人超えてるんですけど、わかってます?
お願いだから、提出期限、締切は守って 出来てないじゃなくて、やってない だよね 連休中に「見て欲しい」って、メールで送り付けてくるな しかも、手書きのものを写真撮って貼付とか 見る気がしない… (提出方法は、決められたネットのページに貼り付け。PowerPointでもExcelでもWordでも、よし。提出期限は年末。上司には伝え済。関わらなくてもういいと言われている。)
外国人患者の香水?お香?柔軟剤?? なんか、匂いが、キツイ 日によっては、妊婦さんの体調不良率が爆上がり 「外国人妊婦には、旦那がほぼ全員ついてくる」なんだけど、家族も匂いが…キツイ人が…いる お願いだから、シャワー浴びてきて なんにも付けないできて 柔軟剤も、優しいものにして! 産婦人科スタッフ、ちゃんと指導してぇ!
忙しい中、処置を連続で行うことになった 採血回る人がいない、リーダーが血液培養とることになった 師長から「手伝えることなーい?採血は出来ないけど」と リーダー業務を頼んでみた 血液培養取って戻ったら、付箋の山ができてた(指示処理されていなかった) 人がいないんだよ!処置も多いし、採血も多いし、時間を上手く使えとか、休憩にちゃんと入れろとか言われても、見ててわかんないのかなぁ
何でもかんでもすぐにクレームつけてくる病棟師長と部長。うちの部署がどれだけ忙しいかとか、病棟Nsのミスを拾ってフォローしてるとか知らないんだろうな。中断しないといけない薬が止まってなかったとか、鎮静するのにルート確保してないとか…ありすぎて書ききれない。それを担当Nsが自分で医者に言わずに私たちが医者に伝え謝る…そんなことが日常茶飯事。それについて指摘すると、なぜか病棟師長からお怒りの連絡。あなたの部下が起こしたミスなんですよ?謝るならまだしもクレームって…理解不能なんですが…。