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今年の新人研修始まったけど、事前学習やらないやつなんなの?
事前学習できる時間も勤務時間内に作ってやってるのに、研修開始後に確認(動画視聴などは確認できる)したら半数以上がやってない
研修中も寝てるヤツ多いしさぁ、仕事なめんなよ!!
看護師を目指すという若い人に、「やめておいた方が良いよ。」などと言わなければならないのは本当に悲しい事です。
もし、看護師を勧めて低待遇でこき使われて、心身を壊してしまったら、それこそ取り返しのつかない事にもなります。
もう既に、時給でも飲食チェーン以下だったりする待遇で、リスクだけを負わされるような「国家資格」を大学まで行って取得する価値はありません。
選択肢があるのなら、他の職業に就く事を心から勧めます。
こんな事を言わなければいけない看護師である自分が悲し過ぎます。
ボーナス半減させられて、過酷なシフトや雇用形態もバラバラでぐちゃぐちゃな人間関係の中でどうにか踏みとどまっている看護師に向かって、「看護研究もできないで、続けられると思ってるの?」とか暴言を吐く師長は控えめに言って正気ではありません。
しかも2年続けて押し付けておいて、この言い草です。
それで退職「届け」を出された事に腹を立てている事に、二度びっくりです。
病院の経営がおかしくなってしまっているので、みんなアタマもおかしくなっているとしか思えません。
あんな害悪しかない「カンケン」と貴重な戦力になる看護師のどちらが大事かの判断もつかなくなってしまっています。
入院してからとる同意書の9割近く、看護師が説明し取得している。パジャマのレンタルの説明も看護師、その値上げの説明も看護師。栄養管理計画書も看護師、退院支援も看護師、針刺の感染症検索の同意書も看護師、入院手続きの説明も看護師、それから看護計画やら面会の説明やらなんやらかんやら…専門職だったり、レンタル担当なりいるのに、ぜーんぶ看護師。検査、手術する時には同意書の確認、持参も看護師。そして年々説明する内容が増えている!!なぜ?担当いるんだから自分の仕事しろよ!
そしてペーパーレスと言われる時代に、何時まで紙の同意書やら説明書やらあるんだろ。看護以外の事務作業が多すぎて、なんの職業だったか忘れる時ある。