＜ナースの愚痴外来＞看護師ストレス愚痴吐き投稿サイト(^_^)/

年は私の2回り近く上の先輩おばさんナースが疲れる。
本当に疲れる。
何がって、何やってもすぐパニックになる。

パニック障害ではないんだけど、簡単なことを頼んでも、バタバタと慌てて、無駄にあっちこっち走り回って、あ！間違えた！あ！こっちじゃなかった！あ！違う違う！と騒ぎながらパニックになる。
正直視界に入らないでほしい…見ててこっちも疲れる…。

患者さんが超少ない落ち着いてる休日とかにリーダーやってても、突然頭抱え込んだり、何も起きてないのにどうしよう…って顔を手で覆ったり。

かと思ったら突然立ち上がって、お昼ご飯みんな行けるかな！？どっか手伝った方がいいかな！？大丈夫！？大丈夫！？ってバタバタ慌てながら走り回ってみんなをかき乱す。

お前が大丈夫かよって思う。当然みんな、大丈夫ですよー、落ち着いてくださーい、ステーションで座っててくださーいって言ってる。

日勤帰そうと必死になってるけど、指示が変だからみんな自分で判断してやってる。何かとリーダーに報告するのが普通だろうけど、何を報告しても、えーわかんない！どうすればいいかな？とかそんなんばっか。

こっちは全体を把握できてるリーダーに相談してるのに、あなたが質問し返したら意味なくない？ってなる。結局自分でやった方が早い。

夜勤とか一緒に組むのも地獄。できれば組みたくないけど、ワガママ言えないし。
夜勤って人も少ないし、日勤の時と対応が違う事が多いからちゃんと分かってなきゃいけない事沢山あるのに、何でもかんでも聞いてくる。マニュアルに書いてあることも聞いてくる。

マニュアルに書いてあるようにやれば大丈夫ですよって言っても、マニュアルってどこだっけ？マニュアルのどこに載ってるんだっけ？えーそうだっけ？と。そもそも調べる前に聞いてくる。
マニュアルの場所が分からないならそう言えばいいのに、その先の先を聞いてくるから、何が聞きたいのかこっちもわからず、話が一向に進まない。

あといつもパソコンの所には大量のメモ書きした書類を広辞苑のように束にして持ち歩いてる。でもそれが活かされてるとは思えない。書類整理が全く出来てない。

いつもガサガサ探して散らかしてるし。てかメモの中身もぐちゃぐちゃ。頭の中も整理できてないからパニックになりやすいんだろうなー。もう関わりたくない。

仕事から帰ってきて、開口一番「○○の連絡はしたか？」と父親から。
前日の夜その話をして、今日は日勤。電話している暇など無い。だから「まだしてない。」と言ったら「言い方が悪い、もう呼んでやらんでもいいわ！」と怒られた。
帰ってきてすぐに、こっちも仕事でつかれて帰ってきて、言い方が悪かったかもだけどそんなに怒らんでもいいじゃん。来週の話だよ。
なんか、こっちも胸くそ悪くなった。
そもそも、再婚の父親だから血が繋がっていない。こっちはずーっと合わせて生きてきてる。
理不尽なことだって沢山あって、我慢してきた。
高校までだしてもらったから、ありがたいのかもだけど、それ以上に我慢して生きてきた。
出ていけばいいんだけど、そういうわけにもいかない。
ほんと、早くタヒんでくれんかなぁー。
老後の世話なんて絶対したくない。

常勤からパートになったけど、結局勤務日数が減っただけで負担はかわらないなぁ。自分の気持ちとか仕事の仕方がまだ常勤やってる感じ。気持ち切り替える方法はないかなぁ。

最近入ってきた事務の人にちょっと言いたい事がある。
まず1人目について。
うちの病院は初めての人とか異動で慣れない部署に来た事務さんは、慣れるまで2人体制でみっちり教育してくれる。で、その人はもう2人体制は卒業して、1人でやってるんだけど、その人が本当に大丈夫？って思うことがある。人の名前を覚えられないし、間違える。確かに人の名前を覚えるのが苦手な人っていると思うけど、そういう人はちゃんと対策してると思う。似顔絵描いて覚えたり、特徴を捉えて覚えたり。その人は何も対策しない。A看護師宛ての電話を取って、B看護師に話しかけてたり。当然Bさんは何の話？ってなるし、Aさんは伝言を受けてないから何も聞いてないってなる。ステーションにいる時電話取らせるの怖い。患者の誤認も結構多い。部屋とか平気で間違えるし。患者誤認は直接注意したことあるけど、すいませんって笑って言うの。もうやだ。

もう1人の事務さん。
結構前に、私のいる部署にいたらしく、昔からいる古株ナースとは結構親しげにしてる。昔からいる医者とも。それは構わないんだけど、私はあなたとは初対面だし、仲良くないし仲良くなりたくもないので、仲良さそうに話しかけるのやめてください。たぶん、みんなと仲良くなりたい人なんだと思う。でも、こっちは仕事しに来ているので、誰かと仲良くなろうとか思ってません。頼むから親しげに近距離で話しかけるのやめてくれ。私はパーソナルスペース広めなんだよ！！

頼りない師長がいて腹立つ！
自部署の師長じゃないからまだマシ！
でも夜勤帯の当直師長がその師長がだった時は最悪！
こっちは夜勤帯に困ったことがあったから相談してるのに、全然親身に聞いてくれない！対応してくれない！
相談しても、別に良いんじゃないかなーとかしか言わない！なにかトラブルが起こっても言い訳ばっか！トラブルの原因を聞いても、どう解決すべきだったか聞いても言い訳しか言わないから埒が明かない！
こんな人を師長にするのはやめてくれー。

自分は当直体制の病院で働いてます。
当直部屋の使い方が汚い同僚がいて不快です！
みんなで毎日誰かしらが寝泊まりするところなのに、汚くした状態で何も感じずそのままにして去るのが信じられない！
平日は朝清掃の業者さんが入るのですが、休日は清掃業者がお休みのため入りません。
それはその人も知ってるはず！なのに汚い！
1番不快なのがベッドの上に髪の毛を抜毛症なのか？ってくらい抜き散らかして去ること！すごくいや！てか怖い！
以前その人から引き継いだ時も髪の毛が凄くて、直接本人に注意しましたが、直ってません！多分自分が座ったり寝たりした後のベッドを振り返ってない！毛が見えてない！
本当にやだ！無駄な仕事増やさないでくれ！

医療職に着く人はメンタル強い人多いですかね？
何を言われても動かない、自分がしんどいから業務内容かえてくれと
一番働かない人なのに業務の提案よくできるよね
ほんと自分がバカみたい
やるだけ損？

入浴準備の仕方のポスター作成中なう。
用意する物の中に下着を追加しました。
夏は半袖、冬は長袖っていう注意書きもしなければならない
ぜーーーんぶあんたが出来ないからですよ
夏は半袖、冬は長袖。こんな小学生でも分かる事を書かれて恥ずかしくないのか？

あまりにも忙しすぎて業務が回らなかった日。他部署にヘルプを出して、手伝いに来てくれたスタッフの1人が、｢何もしない｣｢いなくなる｣ことで有名な人だった。
師長と確認し、時間がかかる処置介助に付いてもらうことなり、物品の用意から患者の移動から、全て準備してあって介助につくだけだったのに、医者から｢誰が付きますか？｣と言われて、居ないことが発覚。
さっきまで何もせず、そこにいたじゃん！
師長を通して確認してもらったら、｢お昼休憩入ってないから、休憩中でーす。リーダーが良いっていいましたぁ｣と。
リーダーの私、何も聞いてない。自部署のリーダーも言ってない、他部署の関係あるリーダーも、誰も言ってない。
自分がリーダーだから良いってこと？ と聞いたら｢そうでーす｣と言われ、師長もブチ切れた。
｢飯なんか食わずに戻ってこい！｣と師長が怒って伝えたところ、午後、そのまま早退。
他部署師長から何があったか聞かれたけど、師長さんも2人ともブチ切れ。有給使わせず欠勤扱いにするとのこと。
ちなみに、処置介助は他のスタッフが対応できず、リーダーの自分が入ったので、休憩は17時まで取れなかった。

後日、そいつに会ったら
｢私ぃ、お手伝いに行って、いい仕事したでしょお！？師長さんにちゃーんと伝えておいてくださいねぇ｣
｢休憩入れなかったんですってぇ？早めに言ってくれたら、お弁当食べておいたのにぃ。ちゃんと休みないと、ダメだぞぉー！｣と、にっこにこ。
うん、知ってたよ。その後、師長さんと面談があるんだってね。よかったねぇ。

若い受付事務が何もしない。

受付の前で倒れたと患者から聞いて、目の前に事務がいたと言うのに、受付事務に聞いたら｢あー、そうなんですねぇ｣とすっとぼけ。
受付、血圧測定の機械が使えない御老人、通りかかりの他患者案内中の看護師に｢お手伝いをお願いします｣と言われても、｢忙しいので！｣と1人も並んでないのに逆ギレ。
場所を患者に聞かれたのに、｢知らない、教える義務はない｣と。

全部、担当部署の看護師長から｢クレーム、アクシデント報告書を出せ｣と言われた時はビックリ。
仕事しろよ、事務。