酷く看護の質悪い病棟。おかしな仲間意識出来上がってて常に業務優先。変えて行くにはどうしたらいいかずっと考えてきた。言ってもわからない人達だから古いかもしれないし、地道だけど自分が行動で示していくしかないという事に落ちどころ見つけ行動に移してきている。白い目で見られてるけどけっこう。その仲間から抜け出したい人もいる事見えてきたし、看護って…という風に少し考えてる人も見えてきた。 正しいかなんかわからないし、上がどう見てるかもわからない。ただのアンチに映ってんかな… やるしかないな。
年重ねて定年近くなっても幼稚な人間性の看護師や助手がいるよね…仕事できても性格終わってる。私服も妙に若作りだったり化粧品や外国製の水持ってきて机おくのはなぜ?承認欲求の塊か?旦那いるのにその年で元カレとか言う言葉出てマジで引くわ。利害関係意識した人脈作りも見え見えでなんか嫌な歳の重ね方ナンバーワンだな。患者や家族に対しても常に否定的な視点しかしない人。患者からあの人へのクレーム対応してるこちらの身になってみろ。夜勤中あの人よこさないでって3人の患者から言われたけど。あと、家族からは名前聞かれましたが…投書するということで。その歳して本当、情けない人生だね、あなた。
なんなの、あの人。あの人がいる日は病棟内がうるさい。大声で私語ばかり。他の人もその私語に巻き込まれている。仕事もしているよで実はすごく雑。患者には傲慢な態度。家族や医者には猫撫で声すごい。顔からして意地悪が滲み出ている表情の人。師長にもタメ口で絶対に役職名で呼ばない。思っている事口にしてすぐにあからさまに不機嫌なるからみんなご機嫌取りしてるからますます調子乗ってる。なんなの、あれ。あの人が異動なれば絶対病棟の雰囲気変わるんだけどな。
まず業務改善 じゃなくて まずスタッフを増やせ 病棟で問題があった 産休前、育休明け メンタルやられて休職してた 病棟業務ができない 家庭の事情で時短 などなど 外来そんな人達でまわってます 1番大変なのはリーダー 昼休憩もちゃんと取れないし、下手すりゃ翌日の予習、準備の時間もとれない 看護師じゃなくてもいい業務を助手やクラークに頼みたいけど、人がいない 臨床検査技師もいないことがある 看護師増やせないなら他をふやせよ ちゃんと回れてないんだよ
頼んでもないのに人の受け持ち患者にいちいち首突っ込んで医師に指示確認するのやめてくれよ!おまえはリーダーだろ? リーダーの仕事だけやってりゃいいの!!! なんで人の仕事のやり方まで口出してくるわけ?? いちいちうぜーよ 自分のしごと以外にも手を出せるってことは、よっぽど暇なんですかねー。 新人で転職したわけじゃなくて同じ分野での転職なんでやり方分かりますから。 それに確認したいことあったら自分から聞きますし、少なくとも事ある毎にきーきーぎゃーぎゃー騒いでるあなたは信用出来ないのでほかの信用できる役職さんに確認しますし。 次言われたら絶対言い返す! 私の受け持ち患者なんで自分で処理するので余計な口出し、手出しするなと。 人の畑を踏み荒らす迷惑でしかないからな、と。