あゝ本当に全て投げ出して逃げたい
発熱外来が心底嫌になった
｢看護師が全部やってあげてください｣と上から目線で特別待遇を要求してきた家族
他病院の師長さんなんだって
お望み通り、ぜーんぶやって差し上げましたよ？
ADL全介助であなたのいる病院へ転院する事になりましたけど、お望みにした結果ですからね？
出勤スタッフ全員で、出発時にお見送りしろと言われるとは、思わなかったわー
他病院の師長さんなんだって
お望み通り、ぜーんぶやって差し上げましたよ？
ADL全介助であなたのいる病院へ転院する事になりましたけど、お望みにした結果ですからね？
出勤スタッフ全員で、出発時にお見送りしろと言われるとは、思わなかったわー
忙しいから手伝ってという介護。
自分の仕事が手一杯だから無理と伝えてもやってだと。
んで、お前は定時上がり。
私は仕事終わらなくて残業。
看護師の仕事手伝えねぇだろ？
だったら、介護は介護どうしでやれや。
「忙しいのはお互い様」「手伝う」とか言うけどよ、手伝える内容じゃねぇんだよ。
手伝えもしねぇのに、口だけ手伝うとか言うなや！
誰か休んだら、看護師じゃなくて介護士に連絡しろ！看護師が休んだら誰か手伝えるのか？
何がお互い様だ！
自分の仕事が手一杯だから無理と伝えてもやってだと。
んで、お前は定時上がり。
私は仕事終わらなくて残業。
看護師の仕事手伝えねぇだろ？
だったら、介護は介護どうしでやれや。
「忙しいのはお互い様」「手伝う」とか言うけどよ、手伝える内容じゃねぇんだよ。
手伝えもしねぇのに、口だけ手伝うとか言うなや！
誰か休んだら、看護師じゃなくて介護士に連絡しろ！看護師が休んだら誰か手伝えるのか？
何がお互い様だ！
再就職で見学に行った施設
トイレに手洗い場がない。トイレから出て、扉2つ開けた先の手洗い場で洗え？
スタッフさん、マスク、アイガードなしで仕事。手袋つけたままどっかに行ってる
施設案内してくれた師長さんは｢感染対策十分してます｣
やめた方がいい施設にあたってしまった？
トイレに手洗い場がない。トイレから出て、扉2つ開けた先の手洗い場で洗え？
スタッフさん、マスク、アイガードなしで仕事。手袋つけたままどっかに行ってる
施設案内してくれた師長さんは｢感染対策十分してます｣
やめた方がいい施設にあたってしまった？
ある研修に出ました。ただの情報の貼り合わせ
専門でない人が、昔はこう、今はこうという情報を2時間話しただけ
で、そこから学んだことをレポート5枚にまとめろと
初めからこうなるんじゃないかなぁ？という予想が大当たり。研修参加者は、歴史を聞きたかったわけじゃない。事例なり、考え方なりが聞きたかったけど、専門じゃないからそんなものあるわけがない
研修内容を見て断った先輩もいたみたいだけど、断って大正解
研修参加者何名っていうノルマを達成したかっただけでしょ
専門でない人が、昔はこう、今はこうという情報を2時間話しただけ
で、そこから学んだことをレポート5枚にまとめろと
初めからこうなるんじゃないかなぁ？という予想が大当たり。研修参加者は、歴史を聞きたかったわけじゃない。事例なり、考え方なりが聞きたかったけど、専門じゃないからそんなものあるわけがない
研修内容を見て断った先輩もいたみたいだけど、断って大正解
研修参加者何名っていうノルマを達成したかっただけでしょ
数字でしか見ていない管理職にぐったり。
｢前年より何パーセント落ちた｣｢収入が〇円落ちた｣｢なのに、時間外が何時間増えた｣
だからなんですか？
看護師は何人入職して、何人辞めましたか？
業務内容はどうなってます？患者の重症度は？
看護指標で何をしたか書かされてるけど、意味がわかりません
指導1回やりました。10分で終わる人もいれば、1時間かかった人もいる。でも、付けるのは線1つだけ
準備する時間も、患者の細々とした対応も、書く欄は無いからやってないのと一緒
カウントの仕方すら教えてもらえず、ただ付けろと言われてやり始めているので、正確に付けられるわけないじゃないですか
｢あなた達の事は全部知ってる｣
その自信はどこから？ただ数字だけでしょ？
挨拶すら自分からしてこない、数字しか見てない人が、患者ちゃんと見れるんですか？
｢太り過ぎだから、痩せないと！｣って言ったスタッフ、心病んでるのわかりません？表情死んでますけど、叱咤激励だけですか？ 心配することはしないんですか？
心無いやつが、大きなこと言ってんじゃねぇよ
患者の気持ちになって考えましょうって、1番考えられてないのが管理職の皆々様だと思いますが？
｢前年より何パーセント落ちた｣｢収入が〇円落ちた｣｢なのに、時間外が何時間増えた｣
だからなんですか？
看護師は何人入職して、何人辞めましたか？
業務内容はどうなってます？患者の重症度は？
看護指標で何をしたか書かされてるけど、意味がわかりません
指導1回やりました。10分で終わる人もいれば、1時間かかった人もいる。でも、付けるのは線1つだけ
準備する時間も、患者の細々とした対応も、書く欄は無いからやってないのと一緒
カウントの仕方すら教えてもらえず、ただ付けろと言われてやり始めているので、正確に付けられるわけないじゃないですか
｢あなた達の事は全部知ってる｣
その自信はどこから？ただ数字だけでしょ？
挨拶すら自分からしてこない、数字しか見てない人が、患者ちゃんと見れるんですか？
｢太り過ぎだから、痩せないと！｣って言ったスタッフ、心病んでるのわかりません？表情死んでますけど、叱咤激励だけですか？ 心配することはしないんですか？
心無いやつが、大きなこと言ってんじゃねぇよ
患者の気持ちになって考えましょうって、1番考えられてないのが管理職の皆々様だと思いますが？
あの人がいない日勤は忙しかったけど協力的に、穏やかに過ぎたな。あの人がいると雰囲気が変わる。うるさい。患者への尊厳が揺らぐ。なぜだろう？
職員もあの人の悪な雰囲気に引きずられる人がいるから最悪になる…いるよね、そういう人。
職員もあの人の悪な雰囲気に引きずられる人がいるから最悪になる…いるよね、そういう人。
職場に苦手な人がいます。心の中でデビルと呼んでいます。
挨拶は無視、話しかけても基本無視。
師長や主任の前だと普通で、挨拶も返事もする。
いつも不機嫌で何かあると物に当たる。
患者さんを〇ソジジイ・ク〇ババア呼びする（師長主任の前ではしない）。
配膳車の食事を見て「ワンコの餌みたい」と大声で言って耳を疑った。
手洗いのたびにペーパータオル10枚くらい使って拭く。
師長の配慮で夜勤避けられてきたけど、今年に入って大丈夫とのお考えか、夜勤組まれてしまいました。
夜勤始まって3時間後に怒られて、不機嫌オーラ出てます。要領が悪いと怒られるし、もう帰りたい、胃が痛いです（泣）
挨拶は無視、話しかけても基本無視。
師長や主任の前だと普通で、挨拶も返事もする。
いつも不機嫌で何かあると物に当たる。
患者さんを〇ソジジイ・ク〇ババア呼びする（師長主任の前ではしない）。
配膳車の食事を見て「ワンコの餌みたい」と大声で言って耳を疑った。
手洗いのたびにペーパータオル10枚くらい使って拭く。
師長の配慮で夜勤避けられてきたけど、今年に入って大丈夫とのお考えか、夜勤組まれてしまいました。
夜勤始まって3時間後に怒られて、不機嫌オーラ出てます。要領が悪いと怒られるし、もう帰りたい、胃が痛いです（泣）
〇日までにこの用紙を書いて来てくださいと、既卒新人に渡したんですが、その日になっても音沙汰無し。痺れを切らして問いただすと、途中までしか書いてないとの事。今使うんですか？と逆に聞かれる。いや、今使うから日にち指定したんだけど。納得いかなかったけど今更言っても仕方ないから、じゃあ週明けまでに書いてくださいと話すと、はい、お疲れ様でしたー…と定時帰宅。なんかもう疲れた。勝手にすればいいんじゃない？私はもうあなたのために色々フォローするのは疲れました。そんなにやりたくないならやらなきゃいい。その代わり、ミスに対するお叱りは全てご自身で受け止めてください。