外来からの発熱者をトリアージしていますが、毎日のようにやることが変わり、現場の人間はとても混乱をしています。 上で決めてくることは、机上の空論。 実際にやっているわけではないから、結局現場の人間で働くのは私たちは振り回される。
心の不調で人とのやり取り困難でリーダー業務出来ません チームで協調性を持って仕事出来ないので夜勤出来ません 妊婦なので、腰痛あるので、おむつ交換嫌いなので…!おむつ交換出来ません 制限付きのメンバー多すぎて若手穴埋めに使われる。 やりがい無くして退職者が増えて出来ませんのお局メンバーが残る。 お局は辛抱がないとか、根性論語るけどお前たちが働かないからだよと言ってやりたい。
医療とは関係ない業種からの転職組だけど、看護師のみんなで一緒に帰りましょうって風習はなに? あの人先に帰るよねって陰口はなに? 勤務中手が空いたときとか、自分の仕事終わったときとか、あの人忙しそうだなって人とかに、何か手伝えることありませんか?って聞いてフォローできるとこはしてるし。 帰る前も残ってる人に手伝えないか聞いてるし。 それなのに先に帰る薄情なやつみたいなレッテル貼るのはなに? 定時きて同僚の仕事手伝いながらも自分の仕事終わらせたのに帰っちゃいけないの? みんな終わるまで待とうって学校かよ。仕事してんだよこっちは。 仕事って言い方は冷たいって馬鹿じゃないの?どんな社会教育受けたの?労働に対して給与が支払われてんだから仕事だよ。わたしのかんご
以前から、同期と比べて比較的私にはきつめに話してくる5年目看護師。私が一言話すだけで、顔色変わる。その人がリーダーのときは指示が変わっても私には一切情報伝達してくれない。 夜勤中はずっと辞めたい辞めたい言うてて、 …かまってちゃんですか?? 辞めたい言うなら、今すぐ辞めろ。 お前みたいなやつがおるからインシデント起こるんや。まじで頭おかしくなりそう。
入院患者の事前情報で、「8◯歳、ADL自立認知症なし。」はほぼ例外なく嘘です。 入院以来するのに「ADL全介助、問題行動頻回」となれば入院断られる確率高くなるのは確かなのですが。 それでもあまりにし事実と異なる情報は相手先のワーカーさんの不誠実さと受け取らざるを得ません。 もっとも80代というところで、かなりの部分を感じ取る事ができると言えばできます。
リーダーが面倒な人のときに限って忙しい夜勤。 理不尽なことで叱られ一晩ずっとストレス、ストレス…。 家に帰って体重測ったら体重2kg減ってた。頑張って頭と体を使ってエネルギー消費したのか?いかにリーダーとやり合わないか頭フル回転させたからか?笑 体重が減るのは嬉しいけど、こんなストレスフル状態になったら病気になるし。