入職して2ヶ月。 オペ患者担当するようになって、日勤ではだいたいオペ患者担当してるよね。とっくにひとりでみてる(看てる、ではないが)よね オペ後はモニター着けるよね。 なんで「bradycardia」「tachycardia」ってなんですか?って言うの? さすがに「基本だから勉強して」って言ってしまった… なんだかな。
すみません先輩、そのお説教今言わないとダメですかね? 早くメモとんないと忘れちゃうんです。またお説教されるしかないですか? って思いながら「ハイ。( •_• )"」ってお返事して聞いた私偉い。 メモしてるの気づいててもお説教開始する先輩も忘れちゃう前にお説教してるのかな。 アドバイスじゃなくて私が「ボーッとしている」とか決めつけて何か言ってたけど、メモする前に介助の仕方を忘れないよう必死過ぎて頭に残ってない。 クソな後輩ですみません。積み重ねていって患者さんと職場の役に立てるよう頑張ります。
信頼関係も出来ていないのに毎日毎日プライベートの事を根掘り葉掘り聞いてくる。自分の心の中を土足で踏み込まれ身ぐるみ剥がされる様で恐怖でしかなかった。仕事でわからない事を聞いても答えてくれず集中できない。今は周りが気にしてくれるけど、その時の恐怖が残っていて周りを信頼することができない。何か話しても「あ~言ってた、こー言ってた」と些細な事でも周りに伝わる。人が怖い。人が恐怖。
仕事行きたくない。理由は、主任に毎日八つ当たりされるから。もう精神的にだめだ、合わない。辞めたいまで、きてる。誰に相談しても無理っぽいし、このまま八つ当たりが続くなら、負けですが、辞めるしかないか。それとも、弱そうだから八つ当たりされるのか、やり返すのもいいかな、だって散々苦しんでるのだから。どうしたらいいだろう?
実力ないのに、主任してる。そして、優しい部下に八つ当たりしてる。上司にはへこへこしてる。私も、八つ当たりしやすいのだろう、毎日のように八つ当たりされる。対処法は何?無視するのがいいと思った。明日からいないものと考え無視しよう。
「そんなに休まれたら困る」って、部長から連絡が来た 数年働いて、たまたま今回、仕事での怪我で自宅療養 医者からしっかり診断書もらっての休みなのに 勤務が作れないレベルでの人数配置は、管理部の責任でしょ なのに一般スタッフにそこまで言うって、何ですか? 今回の怪我も、大きく言えば人がいなくて起きた事故 改善策は私が出せと。自宅療養中ですが? わざわざ連絡してくれて、文句タラタラだったので、しっかり録音しております 退職の時はみんなにこれ、聞かせてあげよう