随分我慢してきたけど。 自分が怠った事を聞いていないと人のせいにするわ、先輩や患者に対しタメ口、命令口調。 申し送り中欠伸とペン回しですか。 人の話を聞く態度じゃないよね?と注意したらご丁寧に上司報告ですか。 「私のしたい看護ではないですから!!」 と転職されるようですが…早く辞めろ。
言われたことだけを坦々としていても仕事と言えるんですね。 私たちはその尻拭いをしてるのに。 給料泥棒と言えばパワハラ扱い。 勉強してないことを指摘すれば、自分だけ認めてもらえてないと訴える。 こっちだってボランティアで教えてる訳じゃないのよ。患者にも同僚にも他職種にも迷惑がかかるから伝えてるのよ。 教えなくて良いなら言わないから。
患者の異変に気づかないこともある。対応方法がわからないからといって放置して良いわけではない。わからなければ相談するとかわからないなりに何とかしようという気持ちが大切だと思う。逃げてる人は、気づくことはないだろうし、看護師向いてないと思う。
お昼ご飯配膳中、お昼休憩の申し送りで「〇号の〇さん、39度です」 直後、〇号室からのナースコール 配膳中の助手さんから「ガクガク震えてて、おかしい」と さっき申し送りをしてた担当の姿は、もうステーションにはなかった 急変コール対応ではなかったけど、昼食を切り上げて帰ってきた師長から、残って対応したスタッフの対応の良さに労いの言葉をかけてくれた 「が」 そこじゃないんだよ 熱発報告したスタッフ、昨日から微熱が出ていたことも知らず、熱発時には血液培養をとる指示があったこともしらず、39度の熱発なのに部屋は「冷房」だし、布団などの調整も何もなし 1時間以上の休憩後に「そんな事があったの、大変ねー」と笑って、担当・当事者としての「自覚」まったくなし 振り返りをするって言われて「何を」「誰が」したかを書けって言われたけど、リーダーは時系列で報告を貰った時間から、レポート用紙2枚分 当人は2行だけだったそうで? やだー、そんな看護師に「看護と言うなの何か」をしてもらいたくないー
時短勤務者が日勤リーダーのとき、準夜リーダーは15時30分に出勤することを義務付けられるのが納得いかない!! なんで時短勤務者だけ優遇されるの?私の勤務は16時30分からなんですけど!!!! 準夜単発ならまだいいけど、準深の時は何時間働かすつもりなの?朝9時に出勤するのを待ってそのあと申し送りとか。。。 バカか!!!!!!
ワーク ライフ バランスって何?医者だけがやってるわ。 私達だって定時で帰りたいから、指示貰いに行ってるのに、こっちは忙しいんだ、って怒るなよ。指示出さない自分が悪い。 挙げ句に、この患者なんだっけ?だって。あなたの患者じゃないよ。 医師記録も書かないし、何年も入院してても、3日おきの採血に検査三昧。それも見てくれと頼まないと、検査出したことも忘れてるし、意味ないよ。患者に普段かけてるだけ。