＜ナースの愚痴外来＞看護師ストレス愚痴吐き投稿サイト(^_^)/

中途採用で入職した看護師、50代。頭も良くて、気も支える好い人。
年のせいで覚えられないと悩んでるけれど、まだ病棟来て1週間。私だって覚えられなかったけどな。
病院が違えば、やり方も違うし、パソコンも違う。慣れるまでしんどいとは思う。
どうにか頑張ってほしくて話しかけたりしてるけれど。
もう１人の40代准看、3年目。外来経験のみで全くもって全然出来ないのに、私は出来ると言い張る。アセスメントも出来ない、モニターが電池切れなので変えてきてと言えば、そのうちに付くと言う。
記録もJCS　Ⅰー3 Ⅱー20 Ⅲー300なんだこれ。瞳孔不同あり、で報告なし。本当は瞳孔不同なんてありません。瞳孔の見方がわからない。
吸引もしたことないのに、やったことがあるというので、やらせたが出来ない。点滴も刺せない。
でも自分は3年の経験があるんだと。経験年数があるだけ。何か言うと、誤魔化し口答え。
新人と一緒にシャドーから付けようとすると、嫌がる。プライド高過ぎ。
正直まだ1週間だけど、こんな人と仕事する気になれない。退職したくなった。

挨拶もできない、電話対応悪い、上司の指示にいちいち『えー…』と返す。まじで辞めてほしい女医。
朝礼終わって早々カルテもみずにスマホみて遊んでいる。患者の名前も覚えない、常識なさすぎ。
注意されると逆ギれ。院長も生保しか任せられないのを逆手にとり、甘やかしてる。なんでこんな仕事できないやつおだてなきゃいけないの。アホクサ

診療時間内に終わらせようとする気がない。毎日残業。診療時間過ぎてるのにも関わらず点滴指示出すし、超音波検査が入るし最悪。
そんなに帰らせたくないんですか。
もう嫌味でしかないよね。

何や！今日のメンバー。
何かあっても知らんで。

病棟が空いているから、患者を受け入れろ！
と、医者部長サマからのお怒りの声が響いた

え？
あんたの部下が新型コロナ蔓延させて、スタッフ半分以下なんですけど？
しかも、あんたいつもマスクしてないけど、咳してるよね？
これでPCR出たら3回目ですけど？
理解されてます？

給料安い
連休も希望でなかなか取れない
残業多い
福利厚生は、還元されない

子持ち、妊婦も普通に働かせて、提出書類も総務に聞きにいかないと分からないとか
残業しても、預けた子供におやつがないとか
それでも子育てに優しい職場だと？

定年後の再雇用者、給料カット＋看護師手当カット。それなのに、今まで通りに夜勤させて、残業もガンガンつけてるのに、「人がいないから働いてくれないと困る」とは、どういう意味だ？

まずは、あんた達の頭の中から改革しないといけないんじゃないの？

人それぞれ看護のやり方はあるだろうけど、自分が適さないやり方して他に影響が出てるのに、周りに文句を言う。理解力不足を自覚していないのに自分が正しいと思っている…うるさいから周りはほったらかし。

自分で間違えれば笑って終わり、人が間違えれば大騒ぎ。マジでうるさい!!再雇用でしょ？もう役職ついてないでしょ？いつまで主任気取るんだよ!!64歳で老眼来てるならもう針持つなよ！あんたより刺せる人たくさんいるんだよ！
主任もさぁ、口返せないからって全部下のせいにしてよいしょすんなよ。そりゃいつまでも天狗だよな。
あ～あ、老害ってこういうことだよね。

今年の新人は、凄い

初日から髪がピンク
入職式に来ない
新型コロナ罹患が発覚して、休んでる
(卒業旅行行った)
配属初日から泣いてて

人が辞めていく原因のなかに教育体制があるとおもうんですよ。
なんとなくやっているとか、医師に言われるからとか。
あなたたちはプロじゃないんですか？エビデンスに基づいた看護をするためには手順書なり作って、新人でも教育したら良いんじゃないですか？
そういう情報が出回らないから、新人も中途も来ないんじゃないですか？