＜ナースの愚痴外来＞看護師ストレス愚痴吐き投稿サイト(^_^)/

休日と同じスタッフ人数で平日の業務を回すのは無理なんです。

平日はopeも検査も入院も退院もあるんです。

認知症患者は大声を出し続けている。
せん妄患者は自己抜去を繰り返す。
疲労困憊です。

残業は仕方ないにしても、休憩をきちんと取れるようにしてほしい。休憩30分で出ても2時間以上残業なんて心身ともにすり減ります。

看護師辞めたい、とは思わないけど、この状況をどうにかしてほしい。

本当に心身の限界がくるよ…

このコロナ禍で、自粛してない人もいるかも知れないが、私達は我慢して自粛してる。

なのに、友人と食事に行って濃厚接触で休み。

どれだけ迷惑かけたら気がすむの？

病院内でも、濃厚接触で人員不足で病棟からリリーフ行って、あなたは全然関係ないかもね、リリーフにも行けないんだから。

何も考えてない人って、本当羨ましいよ。

危機感持って仕事してと言ってる意味、わからないかな。

ベテラン勢が影で悪口言ってるの見て、自分のことかも…と勝手に思ってしまう。

本当にそうかもしれないし違うかもしれない。
でも陰口全てが自分の事のように思えてくる。

毎日そんな事考えながら仕事してると、精神がどんどんすり減って気分が憂鬱になる。

心療内科にでも受診した方がいいのかなぁと思うけど、休み取れなくてそれも叶わない。

今までどんなに忙しくてもここまで追い詰められること無かったのに…。仕事辞めたい。

40で看護師になり、何年か経ちました。今はバツイチで独身です。

自営業の家に嫁ぎましたが、元夫のモラハラと暴力、更に浮気で自分が色々とダメになり、子供を取り上げられて捨てられたので、一人で生きていくプラス子供を引き取る為に准看からスタートし、5年かけて看護師になりました。
（結論から言えば結局子供は引き取れませんでした。夜勤あるしワンオペでは寂しい思いもさせそうだったので、時々遊びにくるスタイルになりました。）

通学しながらやっていた看護補助の仕事では医療業界のことがわからないが故に理不尽な扱いを受けたり、看護学校では鬱の後遺症で教科書を読むのが苦痛だったり、精神科実習で暴れている患者さんを見てフラバ起こしたりで散々でした。

やっとのことでなったのはいいけど、若い同期の子とは明らかに差別されたり、あんたは使い物にならんという扱いを受けたり、異動してきた師長から初対面で嫌われていじめられたり…

それでも、今は受け入れてくれる環境でなんとか働いて、一人でも生きていけるようになりました。

理不尽だろうがなんだろうが、養育費払ってまあまあ生活できるだけのお給料頂けているので、満足です。

正直生きる為の仕事なので、ぶっちゃけやり甲斐とか成長とか自己実現とか、そういうの全く求めてないんですよね。

その反面、独りぼっちでいることに対する不安がものすごく大きく、老後とか孤独死とか色々考えてしまいますね。

更に、近所に住んでいた息子がこの春から遠方に進学するんですよね。

学費のかからない学校なので養育費も必要なくなり、私は母親としてのアイデンティティを失ってしまいそうです。

息子の存在を心の支えにしていたので、ふとしたことで本当に死んでしまうかも…と思います。

働いても働いても給料が上がらない。それどころか下がってる。今の職場の方が忙しいのに、転職前の給料に比べて何万も下がった。切り詰めて切り詰めて、これ以上は無理。閉院にならなければ転職しなかったんだけどな…。

後輩に気を使う。上手くいかないからって、看護師向いてないかもって泣くなよ！

新卒なんだし初めての事なんだからすんなり出来るわけないだろうが！

それに、できますって言ったの自分でしょ？
分からないなら泣く前に周りに聞けよ！…って言いたいけど、こういう子は○○さんが…って上司に言うタイプだと思うから生暖かい目で見守ることにしよ…。

医者、上司、先輩に続いて後輩にも気を使わないといけないなんて…吐血しそう…。

患者でコロナ発生し病棟クローズ。

偉そうに手指消毒やら犯人探しを行い、ごちゃごちゃ言うてた奴らが軒並み休み。

決めたルール守れず、患者対応したがために経過観察とのこと。
ふざけんなよ。

何であんたらの分まで尻拭いせなあかんの？

精一杯皆やってるのに、あんたらは自分でできる対応をしなかった。装着促しをすれば良かったのに、しなかった。

そんなに難しいことか？違うやんな、めんどくさかったからやらんんかっただけでは？

ほんまクソばっかやん、ここの人ら。

お互い様レベルじゃないわ、ホンマ。

煮えたぎってくるこの怒り、どうしたらいいの。

ここのスタッフ、本間に自分勝手な奴らばっか💢

他人のどうでもいいことに口だしするなら、出来てから言えよ、クソバーカ💢

師長の異動時期が来た。ある人が昇格して師長なるらしい。

その人は中途採用の人だけど、「ここでは看護師は古き悪しき処遇をやっていかないととてもじゃないけど仕事終わらない」と言っていた人…笑っちゃう。

結局はこの病院の悪しき風習や間違った看護感や業務方針にイエスマンがいい看護師として昇格する。
そう言うイエスマンなら上も楽なんですよね。

言ってみたら個人病院みたいな病院だから病院長も雇われだし、自分のやり方に反論しない人が部下なら楽だし、いい手下くらいの感覚でしかない。

そして出る杭は潰されていく。
そんな感じで今まで何人もの志強い看護師が去っていった。

中には医師もいた。
出る杭だったその医師の事が厄介だった院長はその医師からいろいろな立場を外して追いやった。

そして今、その医師がいかに大事な存在だったか院内の誰もが痛感している。
その医師の代わりにある立場に立った最悪な医者のおかげでおかしな方向に行っている。

辞めようか、まだまだ闘うのか悩む日々。

自己評価の季節がやってきました

新型コロナで外部の研修ができなかったり
評価できない項目があり、出来ていないものは「最低評価」をつける(ルールで決まっている)しかない項目もある

みんなで、頭を抱えて１問１問答えていたら、中途採用の問題児が真っ先に終わっていた

なんでそんなに早いのか聞いたところ
「前(病院)の主任さんから、5(最高評価)か4(高評価)しかつけちゃいけないっていうので、全部5にしました！」と言って、帰って行った

ほぉ？最高評価ってどんなのだか知ってる？
「他スタッフのお手本であり、指導できる」的なと事書いてあるんだよ？

1年目にも仕事を聞いているような人だが、ぜひ、ご指導してもらいたいものだ

夜勤で一緒に働くスタッフにおやつを持ってくる。それは別に構わない。配るのが好きなら良いようにしたらいい。

なのにそれを強要するのはどうなんだ？
おやつ交換なんて今でもやってるとこあるんだと驚いた。

一方的にもらうのは…と結局は互いに交換し合うのがずるずる続いてる。

しかも「気持ちの問題」とか言いながら差額で文句を言われたことがあると看護補助者さんは毎回500円分×看護師2人分を持参。

夜勤5回やれば月5000円の出費ですね。薄給で頑張ってる補助者さんに何してんだ。


勤務前にカルテで情報収集する習慣が無く、情報収集は申し送りからだけ。
それで「聞いてなかったから知らない」「申し送りはなかった」

申し送りが無いのが悪いんじゃない。
情　報　収　集　し　な　い　奴が悪い！

カルテを書け。カルテを見ろ。
カルテ見ないから記録は書かなくて良い、じゃない！

伝言ゲームですべてを済まそうとするな。
カルテを見ろ。基本だろうが。何で年上に対してこんな風に思わないといけないのか


患者さんへの接遇も悪い。
特に年配。

便をした患者さんに「臭い」とか普通に言う

自力で動けない麻痺・拘縮した患者さんに「しっかり横向いて」
いや向けるんなら向いてるし最初から世話になってないよ

看護師がそんなだから補助者さんも似たような接遇

「そんな風に言ったらダメですよ」とやんわり言っても笑って済ませられ、影でネタにされてる様子（別件で話してた別の看護師から「そんな風に言ったらダメですよ」って言わなきゃと笑いながら言われた）


指導するべき師長は師長業務にまったく慣れてない、というか管理職としてスタッフからほとんど信頼されてない。

確かに人の話は聞かないしスタッフの意見をほぼ聞かないまま独断で進めるし、患者さんや家族に対して電話でも対面でもクッション言葉の一つも使えない社会人としてどうかって感じの人。

何で年上に対してこんな風に思わないといけないのか。


前職では研修の多さ時間外の多さに辟易して転職したけど、研修がないとここまで看護の質は落ちるものなのか…と愕然とした。

旧き良きといえば聞こえはいいが、結局は古き悪しきローカルルールは排除していくべきだと思う…というのは大げさか笑。

いい加減ガマンの限界なので、とりあえず業務改善目指して戦ってみるが、中途の下っ端がどこまで出来るかな。
無理なら早々に転職かな。

中堅の看護師は「上の人たちが退職して段々マシになってきてるから…」と言うけれど、これでマシなのかと逆に絶望が深いんだが。

染まりたくない。
こんな看護師になりたくない。
待遇や給料以前の問題で色々と無理すぎる。

ほぼ一緒に入った同期の新人の子と後輩（まだ染まってない）が心配なので逃げる選択肢は出来るだけ教えとくべきだろうか…