＜ナースの愚痴外来＞看護師ストレス愚痴吐き投稿サイト(^_^)/

重たい患者やめんどくさい患者、自分につけられると文句タラタラのくせに人には平気で押し付けるのな。
で、メンタルやられて休んだら「自己中」って。
どっちが自己中だよ。お前中心でまわってねぇよ。

仮眠時間帯。起きたら、あれやってこれやってと考えるから、結局休めない。
准看から看護師になって、25年。任されることも多いし、だいたいリーダーやるし、ミスしたらと思うと不安で仕方ない。
ここでICUに異動と管理職の話しがまいこんできて、体力的にも精神的にも辛いと看護部長に話ししたが、中堅が頑張る姿を見せないと、下のスタッフが付いてこないよと。そもそも下のスタッフなんて、責任取りたかないから全てにおいて丸投げしてくるし、そんな向上心持った人なんて今はいない。子持ちは時間で帰りたいから、やりたがらないしね。
結局は、上手く仕える人に全て押し付けてくる看護部長。委員会、リーダー、病棟の係すらやってないスタッフもいるのに、病棟を理解してないから、いらつく。何を言っても、部長は理解できないし
逆に逆らってると勘違いするしな。

あまり下手に出たらあかんな。

中堅層にあたる自分、転職先して一ヶ月程。
デブスの年上が、いちいちマウントとろうとしてきてイライラ。
「今日はオリエンで初めてだろうから」との建前だが、さすがに保清の仕方ぐらい理解しているのに、いちいち新人並みに説明。
周囲に「指導が嫌だ」と愚痴をこぼしつつ、こちらには満面の笑みで説明してくる。
洗髪台くらい使用したことあるけど。
やったことあるって言うてるのに、「これからするから見学でも」とか言い出すから、全力でお断り。

謙虚にならなあかんよ。初めこそ下手に出たけど、調子にのらしただけ。あからさまにこちらを馬鹿にして周囲にヒソヒソグチグチ言い出す様子見てたら、とてもじゃないけど謙虚になれない。何をそんなに愚痴ることあるの？何の迷惑もかけてないけど。
愚痴言うなら手を動かせ。今日はむかついたから、あんたの倍動いたわ。ベラベラトロトロ動いてるあんたの代わりにな💢

酷いことや理不尽なこと沢山言われた。腰掛けの、業務優先の仕事ばかりする看護師や助手が多い中、どうやって患者と向き合ってもらうか必死にやってきた。どんなに研修しても、言っても伝わらない。だったら自分が示していこうと強い意志で臨んできた。師長もまた、業務目線志向で、やる気無しだから本当に大変だ。日勤専門者はみんな子育て優先。だから時間外になる業務はしない。常勤雇用なのにそれを許している風土も問題。自分達の定時退勤や休憩時間確保のために患者は二の次な考え方が当たり前。だから食べない患者に食べるように努力したり、風呂嫌がる患者に交渉もしない、拒否してくれてラッキー…かわりに着替えや清拭もしない。末期なのに汚いまま最後迎える。私なりに、仕事って、看護って
と考え残業も沢山してきた。時間外でも患者の話をきいて 、しっかりと伝達できるように考えながら看護記録書いて… 仕事って、患者に向き合うって、を知ってもらいたくて必死だった。上司にはそれを残業ありきの仕事してる、自分だけの病院なら勝手だがここでは残業するなと言われた。叫んでやりたかった！あんたらがこんな風土作り上げてきたんだ、看護レベル見てみろ！と！悔しくて辞めようかと悩んだがしつこく頑張ってみることにした。

精神的なストレスのせいか、眠れない。疲れが取れずまた仕事、職場でストレス蓄積されてまた眠れないの繰り返し。ミスも多くなって自分が嫌になるし、周りの視線が痛い…。昼休憩取りながらこれ書いてて泣きそうになった。仕事辞めれたら楽になるんだろうなぁ…。

いい加減にテキトーな仕事の仕方をする後輩。もうすぐ辞めるらしくてそれで仕事もいい加減になってるんやろうけど、辞めるのはあなた個人の問題なんだから、頑張って働いてる周りに迷惑かける仕事するのは辞めてほしい。社会人として、人としてのレベルの話。

新人と一緒に業務することになった。偉そうに指導できるほど私も優秀な看護師ではないと自分で思ってるので、じゃあこうしようか、これはもう少し様子みて決めようか…といった感じで新人と相談しながら仕事してた。他の仕事もあったので、何かあったら近くにいる先輩に声かけるように伝え席を外した。その間にベテラン勢に指導受けてたらしい。あとで聞いた感じだと、たぶん私が何も指導していない様なことを言っていたのだろう。心配なことはある程度解決してから場を離れたし、残りは新人の子に任せても大丈夫だと思ったし、なんなら近くにいる先輩がサポートしてくれると思ったから離れたのに…。なんか悲しくなった。そんな事言うんだったら全部自分たちが指導したらいいと思う。明日も仕事だ。行きたくないな…。

残業を指摘されました。直さないと他の部署に行ってもらうしかない だって。

職員不足を理由に患者を風呂に入れないのは当たり前なんでしょうか？

もう無理。辛いなぁ。患者さんの事で悩むならどんだけでも議論しても苦じゃないのに同僚同士のいざこざは辛いなぁ。普通って何？いったもんがちなんだね。
そりゃ毎回、あれ言われた、怒らせたとかいって報告すれば私がいじめてるみたいだよね？毎回毎回上が休みの日はやったことを報告これができなかったとかあれを言われたとか逐一報告みなさんはしてますか？私は特に問題なければ良いと思うし、もしその時に同僚とトラブルがあってその場で解決すれば当人同士の問題だからそこまで上に報告しなくて良いと思うのですが考えて方間違ってのかなぁって思います。なんかもう辛いです。