＜ナースの愚痴外来＞看護師ストレス愚痴吐き投稿サイト(^_^)/

その場しのぎが丸見え。根本が解決していない。現場は疲れてます。今いる職員を守って下さい。ちゃんと見えてますか

他部署にクレーム言ってくる前に自分の接遇見直した方が良いのでは？あと変な電話しないで欲しい。

無知無責任自己中
そして声がでかい
でかいのに何言ってるかわからん
嫌い

アマゾンプライムで晴れたらいいねという作品を観た。東京の病院に勤務してる看護師が、地震で患者をかばった瞬間８０年前にタイムスリップ。場所はフイリピンの野戦病院。かばった患者の姿（陸軍看護婦｝になっていたところから話が始まります。陸軍看護婦だけで日本に帰れることに。一人の看護婦が皆まだ大変な時によく帰ってきたなって親から言われると言った時、婦長が私を呼びなさい立派に任務を果たしていたと言ってあげるからというシーンがありました。それを観て部下を守ることができる人だと思いました。そういう人の下で働けたらと思っちゃいました。

何でわざわざ評価を下げに来たんだろう？
変な人

今回の千葉大附属病院の件に関しての当院のお達しとして、「病院の内情をSNSにうpする事は許しません。」と「隠蔽は絶対に許しません。」というものでした。

「ん？たったこれだけ？」という感想ですが、インシデントの取り扱いについては何の話し合いはなかったという事なのでしょう。

ｘに隠蔽した事や、内情をうpするのは論外ですが、「隠蔽」に関しては決して共感はできませんが、わからなくはないというところです。

と言いますのも、インシデントはほぼ看護師のみが作成提出しますが、看護師の行為によるものは仕方ないにしても、要因があるはずなのに看護師本人の問題で片付けてしまっている問題が多くの病院や施設であるのではないのでしょうか。

その他システム上の問題に関しても、看護師本人の問題として、改善につながる事はほぼありません。

全て看護師だけの問題とするなら、分析の必要もないのどレポートは必要ありません。

その他、医師をはじめとする他職種の行為に関するものや、患者の行動によるトラブルなどもそうです。

これも看護師の「確認不足」や「観察不足」、「注意喚起が不足」していたなどの結論に至る事が多いかと思います。

このように非効果的な運用と、理不尽を放置したままで、「隠蔽は許しません。」というお達しなのです。

誰しもやっても無駄な仕事はしたくありませんし、理不尽に耐える事もしたくはありません。

そんな思考停止は看護部らしいといえばらしいのですが、やたらと「不適切行為の指摘」を連発されると現場は余計に疲弊します。

無能おっさんよぉ…
うちの病棟が変な病棟って思われるの嫌なので厨房のエレベーター（配膳車用エレベーター）から上がってくるのやめませんか？

年末年始で数人退職した
新年早々、看護部長からの挨拶で「辞めるな(要約)」との有難いお言葉があった

てめぇが辞めさせてるんだよ？
辞めるなじゃねえよなぁ？
新人の離職率かなり高いけどさ、わかってる？
教育委員が悪いとかじゃねぇよ？

朝、ふらーっと回ってきて、仕事始まってない時間に「遊ぶな、仕事しろ」って言ったり
クソ忙しい時間に、ちょっと水分摂取しただけで「サボってる」と言われ
定時で帰れないのを「仕事が出来ない。もっと効率よく仕事しろ」というのが、お仕事なんですもんね
挨拶できない、相手の気持ちを考えられない、ダメ看護師ですもんね？

イェェェェーーーイ‼︎‼︎
クソジジィが元の病棟に帰ったー！
仕事がしやすい！もう快適！
もう来るなよ、出禁。立ち入り禁止

産休明けで出勤したのはいいけど、またすぐに妊娠発覚。つわりが酷いようで、出勤しても座って休んでるか他の人とおしゃべりしてるか。仕事も事務処理的なものだけ。そのうち出勤すら出来なくなってずっと休んでる…。
こういう人はマンパワーに入らんのよ。スタッフ人数に入ってるけど、全然戦力になってないじゃん。妊婦さん優遇するのはいいけど、もう少し配置を考えて欲しい。