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派遣で来てる同世代ナース。
しょっちゅう家族や自身の体調不良で休む。
休み明け一応謝るものの、病み上がり感なくって。
家族旅行予定は、体調不良にならないみたいだけど。
しょっちゅう休むことで、業務分担予定は変わるし、負担にもなっている。
この度体調不良で2週間休みたいって、年末年始完全休暇の予定。

そんな道理って通用するもんですか?
派遣ってそんなに自由なもんですか?
業務負担増で無理して働いて、体調が芳しくなくても無理して出勤してるんだけど。
施設で働いています。
往診のない日に3人出勤したと思ったら、2科目往診日に全員休んでたりってどうなってるの?

臨時処方の薬局連絡は看護師の仕事になるし、電話すら出ないし。

この時期、年度変わりのカルテ整理も必要なのはわかるけどなぜ診察日にするんだろう。
せまい診察スペースの中に事務職員3人と患者と付き添いとDrがわぎわぎと・・

診療情報のコピーとか検体回収の対応とか、そうそうごみの回収だって物品の補充だって看護師資格はいらないと思うんだけど・・

看護師は次々辞めていって、4人で回していた業務も2人で回していて。
そんな環境で医療事務3人も入れてぺちゃくちゃされたら、イライラもしますよ。
1人だけ休憩時間以上に休憩してたので注意しました。以降態度わるすぎたから相手にしてなかったら、キレてきました。オムツやったお礼言えだの態度が悪いだの…いやいや、態度悪いのはそちらでしょ?って言いましたよ。そして下血してる患者のオムツ交換しても報告しなかったのでそれは注意したら、いつもだからいいかと思ったと。呆れて信用できないとだけ言いました。イライラする…
拝啓、施設さま
薬疹と言って送ってきた患者さん、ダニです。疥癬です。
送り返したら、「施設で対応できないため入院させて欲しい」っておかしいだろ!?
以前も疥癬いたし、対応してただろ!?
年末年始だからってできないは答えになってないぞ
委員会や研修、いろいろしっかり記載してたのに、1月の勤務に全く反映されてない
委員会日に休み。1日研修なのに日勤リーダー、休みなんて希望日1個も合ってない。しかも複数人。
どうするのこれ。大幅に変更しないとだめなやつ。リーダー取れる人がいない日とか複数あるし、研修に出る人が多いのに日勤が2名とか、仮勤務が出た所で伝えてたのに、決定版で改善されてない。
主任が作ったから?いやいや、そんな言い訳いらないわ。
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