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毎年4月には「今年度の目標と計画」を提出させられるけど、ものすごくストレス…

「出勤して、業務こなして、帰宅する」
それが目標で良いじゃないか…

これって、できて当たり前のことじゃないよ?
すごくパワーを使って、大変なことなんだからね…!
3月21日から入職したんだけど、なんか専門職の経験があるから出来ると思ってって言われて。

でも、勝手にしたらいけないと思うしどこまでやったらいいのかもわからない状態でもっとできると思ってた。とか言われてもさぁ。

お互いに信頼関係作れてないから他の看護師も私にまず入りたてってわかってるから言ってこないし、私もまだ雑用から始めるんだなって思ってたから、あんまり焦らず行こうって思ってたのが仇になってしまった。

なんなん?なんか普通の病院と違って中途だからかオリエンテーションもなく、中途なんだから自分から言ってきたら勝手にやってもいいって?各病院やり方があると思うんだけどどうなん?

そして上司も格段にこちらに話しかけてくることもなく上司間でコソコソ話をしてて呼び出されて言ってみたら、合わない環境で仕事するにはしんどいんじゃないかと思ってとか言われて。

看護部長には今の部署で頑張るか異動するかと聞かれて今の部署で頑張りたい気持ちもなくにあらずよ。

だけど周りを見て環境も考えたら完全に他の部署にいって死に物狂いで頑張った方がいい感じがした。

なんていうか、打ち解けそうにない気がしたし無理だなって思って。

それに、新しい病院に行ったら当然だけど緊張もするんだけど、なんていうかそこで働き始めてから体幹に湿疹が出てきて疲れてるのかストレスかって感じやったし異動で良かったのかも。
「自己都合でドロップアウトした患者から電話がかかってきたから、対応して欲しい」と総務課から電話
普通に受診予約をするだけなはずなのに、なんで外来に電話回してくる?
名前も名乗らなかったので、名前を聞き、対応を伝えたところ
「どこに電話をかければいいんですか?」「相手方が怒ってるんですが」と
周りにいる他事務に聞いて対応してくださいと、伝えて電話を切った

その後師長から自分が呼び出しくらい、対応がなってないと怒られた
間違ったことしてないし、できない総務が悪いのにと思って原因や流れを聞いたら
電話に出たのが、障害者枠で入ったスタッフ。対応出来ずパニックになったからだと
だったら電話取るようなところに配置するな、しっかり周りが教育しろ、看護師が全部対応することにするなと言い返し、その場を離れた
その後師長から、電話連絡対応マニュアルを作れといわれたけど、それは外来の仕事じゃないし、事務方で作るべきと伝えて突っぱねたけど、以前に作ったマニュアルはどこやったんですかね?
他病棟の看護師が来たので挨拶をしたら無視された。ホントに目の前で挨拶したのに…。シカトしたベテラン看護師は私の横を素通りして、ちょっと師長〜…と師長と話し始める。いい歳して挨拶も出来ないの?あんた自分の病棟の現役スタッフ見てる?挨拶できる人ほぼ居ないよね。あんたら上にいる人が挨拶できないんだから下の人も出来ないよね。あんたの事見て納得したわ。
資格があれば、人手不足だし、いくらだって転職できるのだから、環境などに問題があったら、辞めるつもりで、働いてます。
みんな我慢しすぎだと思う。もう昔とは違って1つの会社にずっと居続けることがいいわけではないと思います。
自分の中で、何かが違うと思ったら、その人にとっては環境が合わないのだから、次の場所にいけばいい。
無理して、心身壊すことない。今まで色々な人を見てきたけど、そう思います。
師長、人が足りなくて助手業務の出勤した私には何も言わず、他の人が同じ業務カバー入ればまるですごい恩人みたいにお礼言ってなんなの?私は助手業務終了後、自分の仕事して残業でしたよ、しかも残業代申請はしませんでした。いい年なんだし選り好みするのやめたら!本当に気分悪い!