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病棟の仕事がつらい看護師さんへ
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呼吸器疾患で定期通院中の患者さんがコロナワクチンを打っていいか医師に確認するのと、接種可能なら予約しようと受診に来られた。

問診して内科に回したら、内科の看護助手が「受診しないでもうちの病院で予約は取れるんだから一々問診して医者に回すな」と怒鳴り込んできた。

ちょっと何言ってるか分からない。分かりたくない。
患者の受診したい意志を無視し、挙げ句呼吸器疾患あるのに医者に確認しないって、控えめに言って頭イッちゃっているのでは?
師長もなんでこんな化け物連れてきちゃったんだろうか。
訂正しようにもすぐヒスるからどうしたもんか。無視しようか?と考えていたら、通りがかった面倒見の良い事務員が根気よく訂正入れたおかげで患者さんは受診できた。

怖いしこんな奴を容認する奴らにも、数で押されて負けてしまう自分にもウンザリ。転職しなくては。
約半年前、介護職の夜勤手当だけ上がった。
看護師と1000円しか変わらない。
プロ意識もない。仕事も適当。
何でも看護師任せで責任感もない。
そんな人間とほぼ同じ給料。
本当にやる気が失せました。
私は、長い間師長の補佐役として、その能無し・脳なし師長を支えてきた。しかし、どんなに頑張ってもこき使うだけで、なんの感謝の言葉も無かった。

それで、私も耐えられずに、丁度その頃気の合う小児科のドクターよりお声がかかり、退職を考えた。退職の話をすると、案の定、この師長に止められた。

師長曰くそのうちに、副師長のポジションを準備しようと考えているなどといい加減なことを言い出す始末。

結局、私は、辞めた。スッキリした。これから、本当の看護師としてキャリアアップしていくぞ!

5年目ぐらいで入職してきた若い看護師数人。
前の病院ではこうだった、ああだったって。
仕事、一人前にできるようになってから言ったらどうかと思う。
ちなみに前の病院でのことウザイから、その根拠を聞くと答えられない。
夜勤で若いメンバーしかいないとき「あ、今日、神メンだ!」って。
急変時対応も出来ないから、誰か急変したら死ぬメンバーですけど。
インシデント報告を会議であげると、
「なんで同じようなインシデントが毎月あがってくるのか!」
「現場の管理職がたるんでるからだ!確認はどうなってるんだ!」
って言われるけど。
レベル0のものもしっかりインシデントあげてるから報告数がある程度あるのだし。
毎日約150人の透析まわして、1カ月3600回分の透析治療の中での1個か2個のインシデントをとりあげて医者の機嫌で言われても。
どんどん患者増やして現場は戦場なのに。
やってられない。
お偉いさんが今度来ることになった

上司から呼び出されて
「現場を知ってる人が対応した方がいいわよね?」

つまり、貴方はなにも質問されても(業務がわからないから)話さないということですね?
遅くまで残った Q&Aは、覚える気がないってことですね?

勤務変更までして
毎日毎日遅くまで居残りして対応してるのに

今度は、管理職が入れ代わり立ち代わり、いつもは1歩たりとも来ないのに、「あれが汚い、これが使いづらい、こっちに置いて(業務的にそっちの方が使いづらい)」などなど、言いたい放題
1回目来た時に何も言われなかったのに、2回目は1回目の事を見事にひっくり返し
写真までご丁寧に撮っていただいて、改善してくれる訳では無く、文句ばかり
もともとの設計時点から、保管する場所が少なく、ひいひい言ってるのに、あれもやれ、これもやれと、どんどん必要物品が増えているのに
「汚い、片付けろ」の一言

ほんと、できない、嫌われる上司の典型例ですよ?
「ご指導」を聞いてた医者からも「あれは酷い」と言われる言い方

挙句の果てには、そんなとこ見ないだろ!?という休憩室まで掃除しろ?そこ、本当に必要ですか?
休憩室、来ないから色々隠してるんですけど?

アートinホスピタルじゃないけど、季節ごとの(患者さんが作ってくれた)装飾品も「汚い」と、破り捨てたのは、絶対に許せません

くそう…こっそり密告してやろうかな…
手術して4ヶ月休職して、復帰した。
土日祝祭日、連勤は2日まで、有給休暇は使い放題。その有給休暇でパチンコざんまい。
旦那さんの病院受診付き添いで有給休暇、それでパチンコ…。
他の人は人手不足で疲れが取れなくて、ヘトヘトになりながら仕事してんのに…ふざけるな!
こっちが色々報告して指示を待ってんのに「どうしたら良い?」って聞くな!!
医者だろ
何か問題あれば看護師のせいにするし
診断出来ない、指示も出せないのなら医者やめろ