＜ナースの愚痴外来＞看護師ストレス愚痴吐き投稿サイト(^_^)/

クリニックで働いています。
先日はパートのご意見番おばさんナースに、新しい方の指導がなっていないと理不尽な話でみんなの前で怒鳴られ。でも誰も助けてはくれず。雇い主からはあなたが我慢すれば良いと言われ。
今度は診察の前にその患者さんがちょっと変わった方だったから小声で、雇用主であるドクターにそう伝えたら、患者に聞こえる！ネガティブな話題は避けろみたいに真顔で怒られ、挙げ句あなたのそーゆーところだよ！ダメなとこは。みたく言われ…。
そろそろ我慢も限界。皆さんどう思われますか？アドバイスください！

仕事に行きたくない。
自分のことを嫌ってるスタッフと一緒に働くのしんどい。
目立たず騒がず、余計なことはせず、黙々と自分の仕事をこなそう。。

新人看護師です。自分の観察力、アセスメント力、ケアなど、全部ダメすぎて辛い。もっと勉強して先輩たちのようになりたい。

介護員のリーダーと夜勤した。
一緒に仕事したくないんだろうね、ずーっと何回もため息ばっかり、私が他の人と話してると近くでボールペンカチカチカチカチうるさい。
あなたが見なくていいと言った患者ののオムツ、朝食前の忙しい時に尿漏れしてて、更衣、シーツ交換することになった。
介護員が一人欠員になった。毎日人数いて足りてるけど、土日が少なくて看護師が介護員として働くらしい。けど、本当は友達と遊びたい、土日は休みたい人が居て人数が揃わないかららしい。
なんだそれ、そこを調整するのがリーダーの役目じゃないの？あっ、自分が土日日勤しないから言えないんだ。パートの人でも土日働いてますよ。
夜勤したくないなら辞めていいんじゃない。
やりたい放題、お菓子食べ放題だから辞めないか。

もう辞めたい。つまらない。やりたくない。

やはりサイコパスは恐ろしいし、放置すべきではない。
またもやターゲットにされた被害者が出た。
いつも冷静で知識も技術も豊富なAさんという看護師がおられたが、若干師長とは距離感のある人だった。
ある時に師長が上からの判断を降ろしてきたのだが、Aさんはそれに対して論理的かつ冷静な指摘を行い、周囲もそれに賛同した。
そこから師長のAさんに対する報復が始まった。
周囲のスタッフに対して「Aさんがあなたとはやりにくいと言っていた。」などと言う感じで、嘘を吹き込んで孤立させていく事に始まり、患者の不満をオーバーに伝えてクレームとして問題を大きくする。
でっち上げのトラブルを理由にしてリーダー業務や夜勤から外すや、平日は助手がダブついているにも関わらず休日などに助手業務をやらせるなどのモラハラまで仕掛けていた。
また些細な事でも部長からの呼び出しの形で圧力もかかり、次第にAさんは強いストレスを感じている様子だった。
Aさんは心疾患を抱えており、業務内容に関しては健康状態に配慮したものだとの説明があったのだが、内容的には自尊心を傷つける目的なのは明白だ。
また周囲を操作して分断を図り、圧力をかけるやり方も狡猾で陰湿極まりない。
当の師長は普段は猫撫で声で綺麗事しか言わず、怒鳴り声を上げる事はないし、目上の者やお気に入りからの受けは上々。
ただしこの人物の正体を知っている人は知っていて、自分にとって目障りな存在は自分の手を決して汚さずに潰れるまで追い込む危険な存在である事も。
心疾患を悪化させて退職を余儀なくされたAさんの無念だけではなく、新たに犠牲になる人を出さないためにも危険なサイコパスを放置はできない。

また早退ですか。

今日のメンバー最悪。お喋り大好きメンバー。ナースステーションで井戸端会議。何で毎日毎日あんなに喋る事があるんだろう。面倒くさい。黙って仕事をしている人には鬱病呼ばわり。これがコミュニケーション？面倒くさい。

新人の失敗を見て、仕事を出来ます感を出すのをやめろよ。何年やっているんだよ。今まで何していたんだよ。新人をフォローするぐらいになれよ

部屋持ち、フリー、遅番とやることが決まっているのに人の仕事に手を出さないでほしい。しかも中途半端。気を利かせているつもりかもしれないけど迷惑。