＜ナースの愚痴外来＞看護師ストレス愚痴吐き投稿サイト(^_^)/

最近胃が痛みます
常勤で入ってきた５０代の看護師
わからない事があったら聞いてもらいたい
勝手にいろいろ仕事されると
フォローが大変　介護者からクレームきてます。　　やりにくいったらありゃしない　　１月のオンコール私だけ２０回って仕方ないんですけど　　　でもしんどいわあ

主任さん、異動してきたばかりで、まだ病棟に慣れないのは分かりますが、口には気を付けた方がいいですよ。
テンパってるのは見ればわかりますが、こっちに当たられると非常に迷惑です。
気付いていないとは思いますが、あなたの口調は周りの反感を買っています。
既に、患者さんからクレームがきている現実を知ってください。
私もあんまりあなたとは話をしたくありません。言い方が癇に障るから。

役職についてない指導担当でもない人から出勤するたび逐一監視されている
声も大きく口調もキツイ高圧的な態度
無能扱いされる日々

また今日も監視されてる全てチェックされてる、細かな事も攻撃されると思うと本来の自分で動けなくなってきた
攻撃されないようにと仕事すればするほど空回り

高圧的な態度で何か言われると返答をどうすればいいのか考えてしまい、自分が自分じゃなくなってきた
どう答えても全て皆に陰口で言いふらされる
きっと反論したらいま以上に攻撃的になるだろう
いろいろ考えて間ができてしまい更にイラつかせてしまうという負のループに陥ってしまっている

転職したばかりだけど精神が壊れるまえに辞めるしかない

2年目看護師よ。
この脳外科＆整形メイン病棟でクロピドグレル(プラビックス)が何の薬かわからない、とはどういうことなのでしょうか。
あなたは患者さんの何を看ているのでしょうか。

デカドロンの点滴オーダーが前日で切れていることになぜ気づけないのでしょうか。

相変わらずナースコールやモニターアラームは全く反応しないし、もう何も指導したくありません。

こんななのによく新人さんに対して先輩風吹かせられますね。

二つ上の先輩。5年目なのに、バルーンも1人でいれられず、導尿もできない。入院ひとりとったら二時間は残業。何か大きなことがそのひとの受け持ちにあると、上から「◯◯さんはできないでしょ。してあげて」で押し付けられ、先輩が間違ってたら同じチームの人が怒られる。私は入院2人とらされて、チームリーダーでも定時に上がるのに、何もない日も残業する。ナース向いてない、早く辞めて欲しいけど上は皆、一緒に仕事したくない、あの子はいつになったらできるようになるんだと言いながらも叱らない、注意もしない。だから居心地がいいのかヘラヘラしてる。負担が激しいし、面倒みろみたいなこと言われたらストレス半端ない。なのに、私が注意したら先輩は目も合わせない、小さな声で「すみません」だけ！
挿管介助どころか急変の時家族に電話もできないナース。早く首にして欲しい。

稼働率が100%になった。介護度も半端ないから、看護師1人1人の負担も大きい。定刻になんて終わりません。遅出に頼めと言われるが、その残業量すごいんですけど。時間外手当ても控え目に書いてる。早く帰りたいんだよー　家でゆっくりしたいんだよー　労いの言葉やお手当てだけでは体がもたない。働き方を職場も考えてほしい。書類整理は看護師の免許がなくてもできますよ。業務改善？病院や管理職としてなんかする事ないんすか。考えてないんすか。こんな環境から逃げ出したい。

ルート取れるようになりたいです
って言うから交換日のルート交換を頼まれた新人さん、定時過ぎてからやってた。血管ない患者さんではないのにできなくて、翌日の担当患者振り分けを悩んでいた私と同僚に頼んできた。見学に来るかと思ってたら記録してた。さすがにちょっとイラッとして、「先輩の手技を見るのは振り返りや勉強になるから見た方がいいと思うよ」言ってしまった。
患者さんは練習台じゃないんだよ。

入院対応してるとナースコールガン無視する新人さん。もちろんアラームも気づかない。耳付いてる？

患者さんに興味無い新人さん。知らないこと、分からないことを勘でやる新人さん。責任感って知ってるかな？

おじいさんの介護を家でやっていたという社会人あがりの新人さん。えらく自信満々で上から目線だけど、転入とった寝たきりの患者さんに体圧分散枕使わないのはなんでなの？

ケアじゃなくて業務なんだよなぁ…

人の事は指摘して、直ぐ上司に言って騒ぎ立てる。自分は患者さん見れてない事に気付いてないし、ミスも誤魔化す。そんな人から言われたくない。

管理職の主任がスピーカー。
管理職で止まってる内密な話しが駄々漏れ。
こんなやつ、主任でいいのか。
管理職辞めて、平社員で働いてる看護師に向けて、あれだから誰もついてこなくて辞めたんだよとか、お前も、誰もお前になんかついていってないから、勘違いするか。主任1年目で、勘違いしてんなよ。
お前が夜勤でくると、みんなさっさと帰るのは気付いてないのかな、幸せものですね。

新人が、まだまだ出来ないのは当然だと思ってます。だけど、それを見て見ぬふりして、適当にやってるのを指導もしない。

プリセプターやスタッフが指導してても、知らん顔。急に相談もなく夜勤に入れ、独り立ちさせる、プリセプターやスタッフには一切相談なし。そしてプリセプターに一緒に夜勤は組まない。

新人が明らかに適当にやってるので、色々質問やら指導やら話しをしていたら、それを聞いていた管理職が、そろそろ面談しますかって話しをしていた。今さらですか？今までほったらかしにして、適当にやらせておいて？フィードバックもさせないで？

こっちが悪いみたいな言い方してね。

新人のサマリーだって滞ってるから仕上げたりしたけど、サマリーなんて新人は気にしてないし、管理職も私が記入してることなんて気付かない。

新人も、前の人がそうやって記録してたので、そのまま書きましたとかね、状態が変化してても、そのまま記録するそうです。

熱が出てきても、リーダーには報告したので、薬も切れてるけどリーダーには報告したのでで終わりです。確認作業をするように毎回言ってても、この有り様です。

そしてそのあとの尻拭いは、他のスタッフ。

患者にも被害が出ることなのにね。手遅れになってることもありますよね。

新人が育つように頑張ってやってきたつもりだったけど、糸がぷっつりと切れました。

頑張る意味もない。