＜ナースの愚痴外来＞看護師ストレス愚痴吐き投稿サイト(^_^)/

真面目にキチンと仕事してるのに優遇されない休み。なのにあのデブはなぜ楽な勤務なんだ？体型のこと言ったらダメなの分かるけれど、明らかに自己管理不足自堕落だよ。自分は丁寧にやってるって言うけどただノロノロなだけだし、見てないところではテキトーだし、口だけは一丁前。若いのに生活習慣病網羅してて、すぐ休む。の、くせに労働者の権利主張してくる。あなたの休み、陰で誰かが苦労していることわかる？？みんな、大人だから何も言わないけどあなたがテキトーで、だらしなく、自己管理できない人だということわかってますから、みんな。あまり、偉そうなことばかり言っているとそろそろ釘刺されますよ。

看護師3年目です。先輩の受け持ちで、ポンプで点滴投与している患者さんがいました。ポンプのアラームが鳴り、点滴が空になっていました。私は次に点滴がまだあることを知っており、次の点滴をすぐに持っていくためポンプをオフにしました。部屋を出た時に受け持ち看護師が来たので上記の点滴が空になったこと、次をつなげてほしいことを伝えて、「了解、行きます」と返事を受けました。15分後に受け持ち看護師から点滴止めてその後、受け持ちの自分に伝えて無いよねとナースステーションの真ん中で注意を受けました。私は伝えたし返事が返ってきたので変えに行ってくれたのだと思っていたと言いました。そしたら、ポンプは止めないで欲しかったしとめるならヘパロックして欲しかったと言われました。私は伝えていて、忘れていたのは受け持ち看護師なのにと悶々としてしまいます。

もぉ〜朝からうるさいよ！
自分の機嫌は自分でどうにかしてくれ！

出勤したけど体調が悪いとのことで通常業務の半分以下しか仕事してない。でも昼休憩はちゃんととってるしご飯も普通に食べてて楽しそうに笑って話してる。午後の仕事になるとまた体調悪いらしくて、仕事はするけど休憩室で休んだりもしてる。これで1日の給料発生してるんだよ。普通に働いてるのがアホらしい。働けないくらい体調悪いなら帰りなよ。

研修に出ろって言われたので、「自腹で」「有休使って」参加した

クッソめんどくさい事前課題、事後課題終わらせて、2年がかりの研修が終了
先日、「あの研修報告やってないよね」と、部長に言われた
自腹で行きました。研修報告する必要は無いと伝えたところ、研修費を出して。特休(研修参加)で出た他スタッフはちゃんとやっているから、やれとのこと

いやいや、自腹参加はやらなくていいと部長に確認した。だから、自分でお金出して、有休つかって参加したんだと伝えたが、そんな事は言っていないと、手のひら返してきた
どうせ一緒に行った部長のお気に入りからなんか言われたんでしょ

研修報告会をするらしいけど、その日は休み希望いれた。
部長のお気に入りさんから、しっかり話聞いてあげてくださいね。研修中ずーっと寝てたから、何話すか知らないけど

病院ナースとクリニックナースの違い。病院ナースは個人プレーで孤独。クリニックナースは仲間を意識して仕事をしている… 私にはそう思えてしまう。病院ナース、孤独じゃないですか？

今年で看護師8年目になります。
経験年数こそ重ねていますが、いまだに患者へ心臓マッサージをしたことがないですし、人工呼吸器を装着した患者を1度も受け持ったこともありません。
人工呼吸器＝扱うのが怖いという考えから抜け出せず、呼吸器とは縁のない病院を探し続け今に至ります。
急変対応もできない、重症患者をろくに見ることが出来ない、かといって今から急性期に飛び込むような根性もやる気もない。怖がりなのを言い訳にしてここまできてしまった自分が情けない。きっと仕事を辞めるまでこのままなんだろう。

ああ仕事行きたくないなぁ。気を遣うのがもうメンドー｡
一番長く勤めてるからと看護師の仕事にまで口を出してきて偉そうにする、職場内で一番年下の事務員。報連相もなく何かあれば機嫌がすぐ悪くなる。
言うことがイロイロ変わり、話の内容がとっ散らかって説明がワケわからない先輩看護師。こちらが要点をまとめて(それはこういうことであってますか？)と何度も確認しないといけない。でも次の日､また違うことを言い出す。
もう辞めたい。

意地が悪い人は、顔でわかりますよね。
本当、意地の悪い顔。
長く働けば働くほど、自分はできると思う人いますよね〜

医療機関のうち、今年の冬のボーナスが4割の職場で大幅減額となるようです。

これは医労連加盟の労組のある医療機関の話なので、16％やうちの4割という事になります。

8割の医療機関では労組がなく、実態は不明ですが、交渉手段がないのでボーナス不支給も含めて、もっと大きな数字になる事が考えられます。

看護師の待遇改善の話になると、「原資は公的資金である健康保険と、税金なのに財源もないのに無理だろう。」と言ってしまう看護師がいますが、財源の事を考えるのは現場で働く看護師の仕事ではありません。

政府や経営者を思いやって、待遇改善を要求してこなかった結果が待遇の切り下げによって、特に地方なんかではワープアの領域にまで追い詰められる事になっています。

そして追い詰められているのは看護師ばかりではありません。

看護師の現場崩壊によって、医療機関は維持できなくなくなり、地域住民にしても具合が悪くても受診できないという事が現実に起こり得ます。

もっと言えば、生命の危機に瀕した時にも救急受け入れが決まらずに、タライ回しにされて間に合わないという事も。

介護職員や教員なんかは人手不足と待遇改善について、世論が味方しているところがかなりありますが、看護師に関しては何故かそうした動きは弱いように感じられます。

しかも、政治力をバックにつけた強力な業界団体がいるにも関わらずです。

そうした団体があるのなら、積極的に発信をしていき世論形成をするのが仕事ですが、内側である業界内に対しても支持が得られていないのが現状です。

なんなら、内側の人達からも業界の崩壊への片棒を担いでいるようにさえ思われてもいます。

今年の冬のボーナス時期も大企業のボーナス額を横目に、複雑な感情を抱くようになりそうですが、その結果は年度末に現れるものと思います。

医療機関の破綻と職員の大量離職が同時に起こるような事になれば、誰が泣きを見るのかを社会全体で考える事をもう少しした方が良いように思いますが、どうなのでしょうか。

余裕が比較的ある看護師なんかはこの業界に見切りをつけるのも、賢い選択であるように思います。