＜ナースの愚痴外来＞看護師ストレス愚痴吐き投稿サイト(^_^)/

上半期の評価面接
｢貴方には期待していたのに｣とため息で始まった
目標も分かりづらい、評価しずらい、出来てないといろいろだめだし

そりゃそうでしょ、いろいろ変わったんだよ
スタッフが減り、他部署からの協力体制ってことで資料を作り、自分の目標達成なんか出来るかって状態

何でそんなに高い目標、マニュアル作製とかばかりをやらせたがるの
仕事は生活の為にやってる
なのに｢看護師として看護が出来てない｣って、看護観を全員で統一しろと？
というか、｢看護｣って何よ。看護診断１個だけ立てて計画通りにやるだけじゃないでしょ
｢相手を思いやれない｣上司からは言われたくないし、独り身のスタッフだけ馬鹿みたいに働かせる勤務も、ウンザリだ

男好きで有名な先輩
患者のことでちょっと医師と話しただけで、すぐにジロジロ見てくる
そんなに話したいなら、話せばいいのに
いつもなら協力してくれないのに、男性が絡んでいることであれば、猫なで声で優しい先輩Ｎｓを演じだす
裏では他部署のＮｓの悪口言いまくり
どんだけ裏表激しいのだか
強かな人だと痛感 、怖すぎる
なんにせよ、私が一年目の時にあなたにされた数々の嫌がらせは忘れませんから
今更いい先輩ぶってきても騙されませんので

ずっとエキスパートナースでやってきて、今は訳あって看護とはかけ離れた部署のパートだ。周りはブランクあけの主婦ばかり。プロ意識も上昇志向もなく、のらりくらり仕事しているのには正直うんざり。そのくせ先に入ったと言うだけでマウントとりたがる。そして、やることないのに無駄に朝早く来て超勤つけている。それを推奨する管理者もおかしい。

都合のいい時だけ、正看だからと仕事を押し付けたり、めんどうなリーダー業務をさせたり、ややこしい患者の受け持ちをさせる先輩。
准看でも正看でも関係ない。
同じように働くべきだろ。
そのくせ悪口ばっかり言って動かない。

こっちが色々報告して指示を待ってんのに「どうしたら良い？」って聞くな！！
医者だろ
何か問題あれば看護師のせいにするし
診断出来ない、指示も出せないのなら医者やめろ

管理職が来年で退職する年齢。
表向きは皆平等に扱う態度だけど、お気に入り(雑談相手)ならパワハラするような性格破綻者でも役職者にする。
正直…再雇用しないで欲しい。

もう振り回さないで欲しい。注意された事をいかにも自分は悪くないっていう雰囲気出さないで欲しい。挙げ句に八つ当たり？自分でやりなよ。なんか凄いいきおいで言われてもねぇ…。言うだけ言って丸投げ？イヤイヤよく考えてくださいね。あなたがその仕事頼まれてチェックし忘れですから。みんな担当したらちゃんと確認してますから。なぜならあなたの担当の時の確認不足で毎回なってるの気づいてますか？それでいつまで被害者面してるんですか？あなたの言い訳うんざりです。
今頃また愚痴りメールしてるんですよね？被害者みたいに。こっちは職場の雰囲気が悪くならないように堪えてるのに引っ掻き回さないで欲しい。

既卒入職で
入職してすぐに
他病棟にヘルプ命令、二ヶ月目には夜勤のヘルプ命令。
新入職のフォロー。
これって、普通ですか？

行き過ぎた指導受けており、苛立ってます。
今まで我慢してましたが、もう、そろそろ上に言おうかと思います。
優しく指導してくれることはなく、ただ、揚げ足を取るだけのこと、１つに執着してはガンガン責められること、１ヶ月前のことでもう終わった話しをほじくり返しては、しつこく言う、などなど、ありすぎて書ききれません。
ひどいことをしていることに、気づいていないし、相手を思いやれない人に、患者さんのお世話なんか、見れない。
ずっと変わらないし、気づかない。
もう、いないもんだと思って仕事しますし、私も疲れましたから。
看護業界は、みんな、やはり、ブラックなのでしょうか。
皆さんの職場の、指導者はどんな感じですか？
既卒者ですが、複数の人に指導を受けており、みんな良い指導してくれる人ばかりなのに、唯一その人だけの、指導が、行き過ぎており、いじめなのか？と思うことも、しばしばあります。
やはり、早めに上に言ったほうがよいのか検討中です。

最近、病院の透析センターから透析クリニックに転職した。
ゴーグル無し、エプロン無しに驚き、カーディガンOK！
そんな場所初めてで怖いです。
感染対策がなってない所。他のクリニックもそうなのでしょうか？