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病棟の仕事がつらい看護師さんへ
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形成外科、皮膚科は本当に全身管理ができない。
報告しても無駄だし、指示が信じられない。
急変対応、終末期ケア、退院調整…全てが進まない。
前残業もあり。定時過ぎても皆んな残るの当たり前…上司は業務改善しようとしない。仕事遅い人の手伝いしないといけない…ウンザリです…私は残業1時間以内に頑張ってますが、周りは2時間以上当たり前…最悪なところに来てしまった…リーダーさんの指示受けも遅くて…仕事すすみません…どうやったら改善されるの?
散々人に臨時薬の指示貰えと煽る准看。ドクター報告も人任せ。
指示をもらい、内服の依頼をすると「定時なるから!行けません!!」と記録中。定時まであと15分あるけど?優先順位違いません?
だったたら煽るな。
入職してから3人目の事務長
あまり関わりはなかったのだが、お金の為なら何でもする人。
1年たらずで事務長まで登り詰めた人
今月中に満床にしろ
手当たり次第入院させろ
それ、現場にいいますか??
経営者が医療従事者じゃないから現場を知らず毎日カネカネカネカネ

あ、もう辞めよ
今月で退職
コロナワクチンの接種で人手も要るため、年休も使わず、夜勤も通常通りこなした。
ここは、退職時に年休を消化させてくれるが、私の所属部署は元々半分も消化させない
最後だから連休は休みにしようね…と言った師長
出来た勤務表には救急当番日に朝から夜までの勤務が付いて、土曜日も勤務
連休くれると言っていたが…そう言っていた師長がまさかの4連休日
コロナワクチンで人手が要るための年休消化無しと皆さんに公にしてるが師長の取り巻きがこっそり年休取得
何の為にこっちが年休を諦めたんだ?とイライラ
辞めることは正解だったに違いない
しんどいよー。鬱々して気分があがらない。毎日、毎日サービス残業。自分たちがやりたくて仕事してるから残業は認められないって… サマリーとか受け持ち患者の保健指導は自分の仕事だから「業務」ではないって… 子どもが熱出して仕事終わってから病院に連れて行きたくても連れて行けない。参観の休みも取れない。看護師なんてそんなものなんだろうけど、こんな労働環境もう嫌だ。あと1年ってなんとか耐えながら、毎日仕事行ってる。なんとか体と心が持ちますように。
一片を見て相手を責めるということは、相手や周りから自分がどう思われるかとかその後の対応の責任まで取ってくれるんですよね?まさか相手の気持ちも考えず文句を言いたかっただけではないですよね?