＜ナースの愚痴外来＞看護師ストレス愚痴吐き投稿サイト(^_^)/

このご時世、誰が新型コロナになってもおかしくない。
看護部長が新型コロナに罹患したスタッフに向かって、気が緩んでたのよと言い放った。
仕事をちゃんとこなす人だし、気をつけてる人だった。
子供の熱が出たので、休みますのあとご自身も熱を出した。
家族感染で子供さんからうつったかもしれないのに。

そんな職場で働き続ける意味とは何なんでしょう。

師長に言われた一言がずっと引っかかってる。
「みんなに受け入れてもらえてることに感謝しなさい」って言葉。
私がダメな看護師で、師長は本当は私に退職してもらいたいけど、他の人に受け入れてもらってるから働かせてあげてるって言われてると思った。
ある意味パワハラな感じがする。
前は呼ばれた時に歩きながら返事しただけで、よく分からない内容の説教を詰所で怒鳴りながら、１時間された、
お陰で師長さん＝怖い人になりました。

長年看護師をしていますが、たいした知識も技術も持ち合わせていない。
田舎で病院もたくさんないなか、総合病院へ転職したのだが、敷居が高かった。
私には看護師としての自覚も覚悟も足りないのだと思い知らされた。
いつやめようか。そんなことばかり思う。
いっそ消えてなくなりたいと。
今日もこれから夜勤だ。
何事もなく、過ぎてくれることを祈るばかり。
看護師向いていないのだと、情けなく思う。

「優先順位考えてよね」ていうけど、あんたが言うか？
時間守らん、好きな時間に休憩、残業しまくるのに？え、意味不明です。
リーダーの癖に、周囲見れない。業務采配も出来ない。感情的な決めつけで、相手の話を聞かない。一方的なコミュニケーション。

ああいうベテランになりたくない

リーダー出来るまで成長した看護師が退職、移動でどんどんいなくなり日勤となるとリーダー業務ばかり。
月の半分以上夜勤。
日中に部屋もちしたい。

リーダー通して医者に報告するスタイルが嫌。リスクあることを相談しているのに、「医者の指示があるから」と取り合わず、医者に指示確認しない。実施する側に最終的な責任あるから、すごく嫌な気分になる。

リーダーも状況把握するの大事やけど、言っても行動しない人だったら意味ない。
ほんと嫌な気分になる。いちいち報告して何の意味があるの？指示仰ぐも何も、どうするうか分かってるのだから、いちいち聞いてどうするのか。確認って看護師同士で確認して何かどうなるの？何故、直接医者に報告、指示にらったらダメなのか。新人ならまだしも。思い出すだけで、嫌な気分。

年齢だけ重ねて看護師としての知識もなく、患者さんの対応も悪い。それでもやたら人の仕事に口出しかき混ぜいざ自分が対応しなきゃいけないのは人に押し付け逃げる。もう一緒に仕事したくない。

常識的に考えて言った事に対して態度を一変させる看護師。周りが間違っていても何も指摘出来ずただ年がいっているだけのベテランです。勘違いしている。

だいたい日勤は6人体制、その他午前中パート数名。
来年の新人が6人入職、中途採用2人予定。
どーやって指導しようとしてるつもり？
指導に当たって、業務なんて回らないよ。
個人病院で、人もギリギリなのに、何を考えてるのかわからない部長。
理解できない。部長は宇宙人。

コロナの感染予防で手洗い、手指消毒などの感染予対策をしてます。
夜勤時におやつを持ち寄って休憩してます。
それで…いつも手作りのおやつを持って来る人がいて、それがゼリーでも蒸しパンでもゼリーカップやケーキカップじゃなくて、サランラップに包んで持って来られて、それを頂きます。
自分は個包装のお菓子を差し入れします。
正直なところ、お手製は怖い。
目の前で食べる雰囲気を出されると辛い。