人のミスを見つけたら、鬼の首を取ったように言いまわる、変な准看。 自分のミスは何だかんだと忙しいのに人をつかまえて言い訳をするから邪魔で仕方ない。 仕事の邪魔をしないで、早く辞めて。もう退職をすでにしていて、今は余生なんだから。
1日の半分は雑談で終わる仕事って… あとはちょろっとPCいじってるだけ。 楽して給料良いし、良いご身分ですね。 こっちは必死に仕事しているのに、あっちは気に入らない人を馬鹿にした悪口で大笑い。 今週はお気に入りが休みだったから少しは静かかと思えば、第2のお気に入りを呼びつけヘラヘラ雑談。 来週にはお気に入りが出勤してくるから、ますますヒートアップして喋りまくるんでしょうね。 もう、目障りだからどこか個室にでも引きこもってて下さい。居なくても仕事は回るので!
この年になって、学生並みの情報収集の研修とか 正直めんどくさい。 転職してラダーに沿っての研修も、やらなきゃならないのはわかるけど、ほんとにめんどくさい。 人間関係も、組織もほんとめんどくさいとこに転職しちゃったなぁー。 三次救急で地域の大切な病院だってことも、充分すぎるほど理解してるつもり。 でも、やっぱり聞いてた通り中はブラック。 新人いじめもひどいし。 見ていて悲しくなる。人間どうやって育ったらそんなことが出来るのかなぁー。 性格悪い。 慣れていくのだろうか。 こんな環境に。 それもやだなぁー。
看護師を何でも屋と勘違いしている患者がなんと多いことか。。。 問い合わせ内容に該当するスタッフに替わろうとすると「看護師さん知らないの?教えてよ!」とか言う。 タクシー専用電話機も公衆電話もあるのに「駅まで行ってタクシー探してきて!」 法律に則って医師じゃなきゃできないことを求めてきて断ると、「看護師さんはなんでできないの?国家資格あるのに!」 看護師は召使いじゃないわ! てか、受診規則守れ!時間守れ!1日に何回も電話してくるな!要求通らないからってキレるな!喚くな! こんな奴らのせいでストレス溜まりっぱなしだわ!
国試5回も落ちてるバカな准看男。認知症の患者が少し興奮しただけで個室に隔離した。しかも真っ暗な部屋に電気も消して。当然患者は必死に叫ぶ。バカ准看男は知らん顔。たまらず◯◯さんナースセンターに連れて来たら!言ったら 自分が夜勤の時にしてください と言い放った。絶対許さない。絶対に。バカ准看過ぎてこの男がいるだけで風紀乱れるのに見て見ぬフリの管理職もいかがなものか。この男の職務態度をどうやって矯正したらいいか。ちなみに患者に酢の原液飲ませたり、俺の夜勤だってことわかってるなと患者脅したり、嫌がる患者を無理矢理風呂に入れたり、犯罪まがい…犯罪ですね、犯してます。管理職達に相談して彼と話し合いの場を設けて事実確認するのがいいのか、誰も動かないから私が動き出す。もうあの男の暴挙は許さない。
夜勤2名体制から一人体制となってしまい毎回毎回業務が回らない。現場のスタッフは皆声を揃えて看護師二名の夜勤体制にするよう師長や部長に伝えてるのに全く聞く耳も持たない。 前向きに考えてね!とかそんなくだらない精神論しか言わないもんな。お前らは夜勤やらないからしょせん他人事だよな。 これで事故が起きたりしても私知らないから。安全が守れない、リスクが高いと何度も訴えてるのにバカなんじゃないの? だったらお前が一人夜勤やってみろ。 こちらは25人の患者を一人で見てるのに他病棟は一人あたり8人の患者しか受けもたず同じ夜勤手当… どう考えてもおかしいだろ。 重症度だってこちらの方が高い上夜間の緊急入院受け入れしてる病棟なのに。 無駄に多い記録だったりそのほか事務的処理ももっと簡略化するよう訴えても前からやってることだからとか理由にならないことばかりほざきやがって。 本当に死んでほしいわ。 こういう場合は労基に訴えればいいのでしょうか、こういった件にお詳しい方ご教授いただければと思います。よろしくお願い申し上げます。
クソ生意気な後輩。 中途できた先輩が仕事遅いと言いふらす。 2年目のあなたが言う事ではないと思うんだけどな。 20年近く色々な所で経験積んでる先輩に対して尊敬の眼差しはないのだろうか。何その上から目線。性格悪。 清拭に回ってる時も患者の事を廊下で大きな声でベラベラと話したり、いい加減にしろ。 あまりできない医師の事呼び捨てで言うけど、あなたより年上で、あなたより先にいるのに、、、 性格が悪いとしか言えない。 顔つきから性格悪いのにじみ出てる